McDonald’s setzt Erfolg im Personalmanagement fort

McDonald’s wurde zum fünften Mal in Folge von der Beratungsfirma SELECTIO mit dem Arbeitgeberpartner-Zertifikat ausgezeichnet, die seit 2005 Unternehmen mit hohen Qualitätsstandards im Personalmanagement zertifiziert. Mit dem Erhalt dieses Zertifikats zeigt McDonald’s die kontinuierlichen Investitionen seines HR-Teams und die Aufmerksamkeit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Das Zertifizierungsteam lobte insbesondere die Bemühungen von McDonald’s in der Entwicklung und dem Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen, werden systematisch belohnt, verschiedene monetäre und nicht-monetäre Vorteile wurden eingeführt, und ein klar definiertes Gehaltssystem, das sowohl interne als auch externe Arbeitskräfte umfasst, wurde etabliert, wobei Gehaltsanpassungen jährlich basierend auf Marktbedingungen und Verbraucherpreisindexforschung vorgenommen werden.

Mario Jušić, Leiter der Personalabteilung bei McDonald’s, erhielt das Arbeitgeberpartner-Zertifikat von Aleksandar Zemunić, einem Mitglied des SELECTIO-Vorstands, und betonte, dass der größte Wert des Unternehmens in seinen Mitarbeitern liegt.

– Kontinuierliche Investitionen in Mitarbeiter sind eine Investition in das Unternehmen selbst, aber auch in die breitere Gemeinschaft. Das hat immer einen Unterschied gemacht, besonders heute, in solch definierten Geschäftswidrigkeiten, sagte Jušić.

McDonald’s Kroatien beschäftigt derzeit über 3.000 Mitarbeiter in 41 Restaurants in 18 kroatischen Städten. Ein weiterer Schritt zur Festigung der Position von McDonald’s auf dem Arbeitsmarkt als stabiler und wettbewerbsfähiger Arbeitgeber war die kürzliche Gehaltserhöhung im Dezember letzten Jahres, die eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 10 % für Restaurantmitarbeiter sicherte.

Für Einstiegspositionen beträgt das durchschnittliche Nettogehalt, einschließlich Zulagen, nun 930 Euro netto und ist nur einer der Vorteile, für die führende Fast-Food-Kette in Kroatien zu arbeiten.

Die Methodik zur Zertifizierung als Arbeitgeberpartner wurde 2005 entwickelt und seitdem kontinuierlich überarbeitet. Die Überarbeitung des letzten Jahres umfasste über fünfzig Top-HR-Experten, und die Standards wurden auf der Grundlage der besten globalen HR-Praktiken definiert.

Heute wurde die Zertifizierung als Arbeitgeberpartner in über zweihundert Organisationen aus mehr als zehn Ländern implementiert. Das Projekt wird vom MojPosao-Portal und dem Wirtschaftsmagazin Lider unterstützt, und Sie können mehr über die Zertifizierung auf der Website des Projekts erfahren.