In den letzten Jahren – größtenteils dank der Coronavirus-Pandemie – waren viele Unternehmen gezwungen, akzeptierte Muster neu zu bewerten. Traditionelle Geschäftsmodelle wurden durch flexiblere Arbeitsstrukturen ersetzt, und eine erhöhte Geschlechtervielfalt auf Führungsebenen bietet Unternehmen viele kommerzielle Vorteile. Die aktuelle Forschung von Dun & Bradstreet mit dem Titel ‚Frauen in Führungspositionen‘ zeigt einen konsistenten Trend zu sinkenden Zahlen von Unternehmen, die ausschließlich Männer in Führungspositionen beschäftigen, in den meisten der im Rahmen der Studie untersuchten Länder.
In Kroatien wurde seit 2018 ein Anstieg des Anteils von Frauen in Führungspositionen von 0,7 % über alle Verteilungen hinweg verzeichnet.
Zusammen mit den anderen 16 Ländern, die in die Studie einbezogen wurden, ergibt sich ein durchschnittliches Gesamtwachstum von +2,3 %.
Neben der Überprüfung der Position von Frauen in Führungspositionen in den USA und 16 europäischen Ländern, in denen nur Wachstumsraten in Prozent berücksichtigt wurden, wurde der Anteil von Frauen in Führungspositionen in Bezug auf die Unternehmensgröße, die 10 führenden Branchen mit dem höchsten Anteil an Frauen in Führungspositionen, die wirtschaftliche Entwicklung, wie Unternehmenswachstum und Mitarbeiterentwicklung, sowie den Umgang mit Fragen im Zusammenhang mit ökologischen, sozialen und Governance-Faktoren analysiert.
Zustand der Region vs. Europa
Eine überraschende Tatsache ist, dass in unserer Region Bosnien und Herzegowina beim Anstieg von Frauen in Führungspositionen mit einem Anstieg von bis zu 4,5 % anführt. Es folgt Slowenien mit einem Anstieg von 1,5 %, dann Kroatien mit einem Anstieg von 0,7 %, während Serbien von 2018 bis 2022 einen Rückgang von bis zu -2,2 % bei Frauen in Führungspositionen verzeichnet hat.
Unter den europäischen Ländern verzeichnet Österreich den höchsten Anstieg mit einem Anstieg von bis zu 14,4 % mehr Frauen in Führungspositionen, gefolgt von der Tschechischen Republik mit einem Anstieg von 9,1 %.
Sie können die gesamte Infografik von Dun & Bradstreet hier einsehen.
Bessere Zahlen in großen Systemen
Die Anzahl der Vorstände, in denen Männer alle Führungspositionen innehaben, übersteigt nach wie vor die Anzahl der Vorstände mit ausschließlich weiblicher Führung erheblich. 83 % zu 17 % ist das vorherrschende Verhältnis von männlichen zu weiblichen Führungspositionen in Kroatien im Jahr 2022.
– Die letzten drei Jahre haben irgendwie zu neuen Denkweisen beigetragen. Wir erleben das Wachstum flexiblerer Arbeitsmodelle im Einklang mit den Anforderungen jüngerer Generationen, und die Pandemie hat auch zum Wachstum des Vertrauens in diese Flexibilität beigetragen. In diesem Kontext eröffnen sich neue Möglichkeiten für Frauen, Führungspositionen zu übernehmen. Wir werden die Entwicklung der durch die Forschung identifizierten Veränderungen weiterhin beobachten – sagte Susan McKay, Chief Marketing Officer für den internationalen Markt bei Dun & Bradstreet.
Wenn es um die Unternehmensgröße geht, zeigt sich bei großen Unternehmen (> 250 Mitarbeiter) in Kroatien eine Tendenz zur Diversität in den Führungsgremien: 36,4 % der Führungskräfte in großen Unternehmen bestehen ausschließlich aus Männern.
Diese Tendenz ist in mittelgroßen Unternehmen (50 – 250 Mitarbeiter) signifikant geringer; 51,4 % der Führungskräfte in mittelgroßen Unternehmen bestehen ausschließlich aus Männern, und am niedrigsten in kleinen Unternehmen (<50 Mitarbeiter); 58,2 % der Führungskräfte in kleinen Unternehmen bestehen ausschließlich aus Männern.
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Trends, ESG und finanzielle Leistung
Die Trends, die ebenfalls in der Forschung untersucht wurden, umfassen:
- Sind Frauen stärker an Themen im Zusammenhang mit Umwelt, Gesellschaft und Governance (ESG) interessiert?
- Gibt es Branchen, die ‚typisch weiblich‘ sind?
- Wie schneiden von Frauen geführte Unternehmen in der Mitarbeiterbeziehung ab?
- Finanzieller Erfolg in den letzten fünf Jahren
69,6 % der Unternehmen in Kroatien mit einem Anteil von Frauen in Führungspositionen von mehr als 50 % haben eine einwandfreie Unternehmensführung.
Dazu gehören Kriterien wie Verantwortlichkeit des Vorstands, Aktionärsrechte, Geschäftstransparenz, Unternehmenskonformität sowie Unternehmensresilienz und -stabilität.
46,9 % der Unternehmen mit einem Anteil von Frauen in der Geschäftsführung von mehr als 50 % haben überdurchschnittliche ESG-Ergebnisse. Dieser Trend beschränkt sich nicht auf Kroatien, sondern ist in fast allen befragten Ländern in ähnlichem Maße zu beobachten.
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Wenn es um Branchen geht, sticht ein Trend hervor. In fast allen befragten Ländern sind in einer oder mehreren Branchen, die stereotypisch als weiblich gelten, Frauen tatsächlich überwiegend in Führungspositionen vertreten: Bildungsdienste, soziale Dienste, Gesundheitsdienste, Lebensmittel und Getränke sowie Lebensmitteleinzelhandel. Ein Vergleich mit den fünf wichtigsten Sektoren, die überwiegend von Männern geleitet werden, zeigt ebenfalls, dass diese Sektoren in keinem der untersuchten Länder eine der führenden Positionen einnehmen.
Für den finanziellen Erfolg und die Anzahl der Mitarbeiter, die für Unternehmen mit überwiegend weiblichen oder männlichen Führungsgremien untersucht wurden, wurden keine spezifischen Vorteile für Frauen oder Männer identifiziert; sie sind in Bezug auf die Umsatzentwicklung mehr oder weniger gleich.
Wenn wir die Anzahl der Mitarbeiter betrachten, sehen wir, dass Unternehmen mit einer Mehrheit von Frauen in Führungspositionen in den letzten fünf Jahren weniger Mitarbeiter verloren haben; andererseits führen von Männern geführte Unternehmen beim Wachstum der Mitarbeiterzahl.
Sie können die Infografik von Dun & Bradstreet ‚Frauen in Führungspositionen: Kroatien‘ hier herunterladen.
Methodik
Im Bericht ‚Frauen in Führungspositionen‘ haben wir nur Unternehmen analysiert, für die Führungspositionen innerhalb unserer Datencloud angezeigt werden, und somit Ebenen. Aus diesem Grund wurden Mikro-Unternehmen von der Analyse ausgeschlossen.
Der Datensatz für Kroatien umfasst 16.332 Unternehmen, die die angegebenen Kriterien erfüllen. In weiteren Analysen wurde der Anteil von Frauen in Führungspositionen von 2018 bis Ende 2022 analysiert, sowie verschiedene Aspekte hinsichtlich der Frage, ob die Führungsgremien der Unternehmen überwiegend aus Frauen (Anteil 51 – 100 %) oder überwiegend aus Männern (Anteil 0 – 50 %) bestehen.
