In der EU verdienen Frauen laut durchschnittlichem Bruttoeinkommen 13 Prozent weniger als Männer

Die von Allianz veröffentlichte Forschung anlässlich des Internationalen Frauentags besagt, dass Frauen laut der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) im Durchschnitt 20 Prozent weniger als Männer verdienen, aufgrund struktureller Unterschiede, die gleiche Chancen verhindern.

In der Europäischen Union beträgt der Unterschied zwischen den durchschnittlichen brutto Stundenlöhnen von Männern und Frauen 13 Prozent. So definiert Eurostat die unbereinigte Geschlechterlohndifferenz. Auch wenn es zunächst so erscheinen mag, dass dieser Unterschied weit unter dem internationalen Durchschnitt von 20 Prozent liegt, verbirgt die Zahl Unterschiede zwischen und innerhalb der EU-Länder, die durch Bildung, Art der Beschäftigung, Fähigkeiten und Erfahrung erklärt werden können. Darüber hinaus ist eine kleinere Lohndifferenz nicht unbedingt ein Zeichen für größere Geschlechtergleichheit; für einige EU-Länder zeigt sie einfach niedrigere Teilhabequoten an bezahlter Beschäftigung.

Eine größere Lohndifferenz kann sich aufgrund der Entscheidungen von Frauen, sich für Teilzeitarbeit zu entscheiden, ausdrücken. Obwohl dies nur einer der Faktoren ist, die zur Einkommensdifferenz beitragen, erklärt es nicht das umfassendere Bild, warum Unterschiede bestehen. Im Vergleich zu diesen Argumenten mit Daten aus der Allianz-Forschung gibt es eine sehr schwache Korrelation zwischen Teilzeitarbeit und unbereinigten Lohndifferenzen in der Union. Frauen, die sich entscheiden, nicht in Vollzeit zu arbeiten, treffen diese Entscheidung oft aus strukturellen Gründen wie familiären Verpflichtungen. Es wird auch festgestellt, dass in den letzten Jahren die Anzahl der Stunden, die Männer mit unbezahlter Arbeit verbringen, zugenommen hat.

Obwohl die Geschlechterlohndifferenz nicht vollständig die Entscheidungen von Frauen im Arbeitsangebot bestimmt, ist es nützlich zu wissen, was funktioniert, wenn es darum geht, Wahlen zu beeinflussen und/oder Politiken zu bestimmen, die Glaswände und -decken für Frauen beseitigen würden. Allianz glaubt, dass staatliche Haushaltsausgaben zugunsten von Familien und Kindern, die Teilnahme von Frauen am Arbeitsmarkt und das Verweilen in der Hochschulbildung die Lohndifferenz zwischen den Geschlechtern verringern würden. Nach diesem Ansatz scheint die Unterstützung der Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt der einflussreichste Weg zu sein, um die Lücke zwischen den Löhnen von Frauen und Männern zu schließen.

Wenn man das größere Bild betrachtet, führt die Lohndifferenz zu einer Reihe von Herausforderungen, einschließlich einer größeren Neigung zur Teilzeitarbeit, Karriereunterbrechungen aufgrund familiärer Verpflichtungen und/oder Mutterschaftsurlaub sowie einer längeren Lebenserwartung, die letztendlich die Bedingungen bei der Rente für Frauen beeinflusst. Frauen, die nicht in einer ehelichen Beziehung sind, deren Zahl in vielen Ländern zunimmt, könnten einem erhöhten Risiko von Armut im Alter ausgesetzt sein. Darüber hinaus neigen fiskalische Anreize für Renten auch dazu, Männer gegenüber Frauen zu begünstigen, da sie mit höherer Wahrscheinlichkeit mehr Mittel in ihren Rentensparungen angesammelt haben. In diesem Kontext ist es möglich, die Einkommenslücke in der EU nach Alter und Land zu beobachten.