Im siebten Jahr in Folge vergibt das IT-Unternehmen Comping Stipendien an die besten Studenten, um ihre Studienzeit und den Einstieg in die Arbeitswelt zu erleichtern. In diesem Jahr wurden fünf Stipendien vergeben, zwei an Studenten aus Zagreb und drei an Studenten aus Osijek, wie in der Ankündigung angegeben.
Die Studenten Dorijan Polić (Algebra University College, Software Engineering), Alen Fazlić (Technische Hochschule in Zagreb) sowie Leo Tumbas, Josip Hudolin und Vanja Žilo (Fakultät für Elektrotechnik, Informatik und Informationstechnologie Osijek) zeichneten sich durch ihre Exzellenz und Motivation aus und erfüllten alle Kriterien, um bis zum Ende ihres Studiums Stipendien von Comping zu sichern.
Wie der CEO von Comping, Alojzije Jukić, während der Stipendienverleihung hervorhob, hat sich das Stipendienprogramm als hervorragendes Mittel erwiesen, um junge und ehrgeizige Fachkräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen.
– Comping erlebte im vergangenen Jahr ein signifikantes Wachstum der Mitarbeiterzahl. Über 30 Fachkräfte kamen zu uns, die sich auf Entwicklung, Business Analytics und Systemtechnik spezialisiert haben. Das Stipendienprogramm hat uns in dieser Hinsicht sicherlich geholfen, da wir die qualitativ hochwertigsten jungen Fachkräfte gewinnen, und derzeit machen Mitarbeiter aus diesem Programm 10 Prozent aller Mitarbeiter bei Comping aus. Das Wachstum der Mitarbeiterzahl folgt unserem Geschäftswachstum und der Geschäftsausrichtung in Richtung BI, Produktentwicklung und einer Erweiterung des Spektrums der IT-Dienstleistungen – glaubt Jukić.
Das Unternehmen hat den Trend auf dem Arbeitsmarkt erkannt, bei dem Individuen Arbeitgeber wählen und nicht umgekehrt. Sie behaupten, dass es an den Arbeitgebern liegt, um die besten Mitarbeiter zu konkurrieren und ihnen Bedingungen zu bieten, die den Erwartungen eines modernen Arbeitsplatzes entsprechen. Neben jungen Fachkräften betont Comping stolz seine Langlebigkeit im Geschäft und seine Präsenz in der IT-Szene in Kroatien sowie die Tatsache, dass sie einige der ersten IT-Fachkräfte in Kroatien beschäftigen, die zur Entwicklung der Branche beigetragen haben. Sie haben ein spezielles Leistungsmodell vorbereitet, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, wobei besonders die Sorge um die Gesundheit und die körperliche Verfassung der Mitarbeiter betont wird. Finanzielle Vergütungen, die eine breite Palette von Belohnungen und Boni umfassen, sind ebenfalls impliziert.
– Comping berichtet von einem Umsatzwachstum von 30 Prozent im Vergleich zu 2021, und wir haben im vergangenen Jahr die größten Fortschritte im Bereich der Geschäftsdienstleistungen gemacht; hauptsächlich in Business Analytics und BI. Wir sind auch an einer Reihe von bedeutenden Projekten im Energiesektor, im öffentlichen Sektor sowie an der Implementierung von Data Lakes beteiligt. Erfolgreiche Operationen, interessante und technologisch herausfordernde Projekte, Unternehmensstabilität und Möglichkeiten für persönliches Wachstum und Entwicklung sind wesentliche Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit. Alle anderen Vorteile sind ein zusätzlicher Wert für die Mitarbeiter, der ihr tägliches Leben erleichtert – schloss Jukić.
