Großer R: Fünf Trends, die den Arbeitsmarkt vollständig transformieren

Aufgrund der zahlreichen Turbulenzen in den letzten drei Jahren, von der Pandemie bis zu den jüngsten makroökonomischen und politischen Umwälzungen, bezeichnen die Medien der neuen Ära dies auch als die Ära des großen Reset, eine Umgestaltung des Lebens sowohl auf geschäftlicher als auch auf persönlicher Ebene. Aufgrund des Höhepunkts globaler Veränderungen hat sich das Verhältnis zwischen Individuen und Unternehmen/Organisationen gewandelt, und wie von Fast Company festgestellt, sind die Beschleuniger dieser Transformation die fünf ‚Großen Rs‘, oder fünf Trends, die die Zukunft des Arbeitsmarktes definieren werden.

Die meisten dieser Trends beziehen sich auf die neuen Anforderungen und Bedürfnisse von Mitarbeitern, die entschieden haben, soweit wie möglich, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen und ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.

1. Die große Kündigung (Velika ostavka)

Der Begriff ‚große Kündigung‚ wurde erstmals von Anthony Klotz in einem Interview mit Bloomberg im Jahr 2021 verwendet, in dem er über die Folgen der Pandemie sprach. Klotz beschrieb den Trend der Massenkündigungen als kurzfristiges Phänomen, da in diesem Zeitraum ein Rekord auf dem US-Arbeitsmarkt aufgestellt wurde – die höchste Anzahl von Menschen, die jemals ihren Chefs mitgeteilt haben, dass sie nicht beabsichtigen, zur Arbeit zurückzukehren.

Die Forschungsfirma Gartner stellte jedoch fest, dass dies kein Phänomen ist, geschweige denn ein kurzfristiges, da in den kommenden Jahren immer mehr Mitarbeiter erkennen werden, dass sie die Jobs, die sie gemacht haben, nicht mehr machen wollen oder nicht unter diesen Bedingungen.

2. Die große Pensionierung (Velika umirovljenja)

Der Trend der ‚großen Pensionierungen‘ ist nicht das Ergebnis globaler Turbulenzen, sondern vielmehr die einfache Tatsache, dass ‚Boomer‚ bereit für die Rente sind. Obwohl dies erwartet wurde, waren viele Rentenmärkte unvorbereitet, und die Staatskassen sind aufgrund von Rezession und/oder Inflation leerer für die Finanzierung neuer Rentner.

Darüber hinaus glauben Ökonomen, dass es aufgrund des Trends der großen Pensionierungen im nächsten Jahrzehnt einen Arbeitskräftemangel geben wird, insbesondere in Ländern mit starker Arbeitsmigration.

3. Die große Umgestaltung (Veliko preslagivanje)

Während und unmittelbar nach der Pandemie entschieden sich rekordverdächtig viele globale Mitarbeiter, sich umschulen oder die Branche, in der sie arbeiten, wechseln zu wollen. Laut Pew Research haben von den Mitarbeitern, die 2021 den Job gewechselt haben, mehr als die Hälfte die Karriere vollständig gewechselt. Die gute Nachricht ist, dass die Veränderungen zum Besseren waren, da umgeschulte Mitarbeiter größtenteils Jobs machen, die sie interessieren, was sie produktiver, effizienter und zufriedener macht.

4. Die große Ablehnung (Veliko odbijanje)

Die große Ablehnung gewann an Schwung, als Mitarbeiter begannen, mutiger schlechte Jobs mit niedrigen Löhnen abzulehnen. Laut Daten des US-Zentrums für wirtschaftliche und politische Forschung wuchs der Mindestlohn bis 1968 im Einklang mit der Inflation. Hätte es so weitergemacht, wäre er jetzt mehr als 21 Dollar pro Stunde. Aber das tat er nicht. Er hat sich seit einem Jahrzehnt nicht bewegt.

Obwohl diese Daten den US-Markt betreffen, gibt es eine ähnliche Situation auf der globalen Bühne.

5. Die große Umsiedlung (Veliko preseljenje)

Das Arbeiten von zu Hause während der Pandemie veranlasste viele, sich an komfortablere, schönere Orte zu verlegen, gemäß ihren eigenen Maßstäben, anstatt nach den Maßstäben der Arbeit (Nähe zum Unternehmen, für das sie arbeiten). Von 2020 bis 2022 wurde die erste Welle von Umsiedlungen aufgezeichnet, als Mitarbeiter große Städte verließen und kleinere Orte wählten.

Die meisten Unternehmen haben seitdem die Mitarbeiter zur Arbeit zurückgebracht oder das Konzept der hybriden Arbeit eingeführt, aber der Trend der Umsiedlung bleibt bestehen, und allein auf dem US-Markt wollen 19 Millionen Arbeiter ihren Wohnsitz ändern und weiterhin von zu Hause oder von diesem neuen Standort aus arbeiten.