SELECTIO: Zwanzig Jahre Engagement für HR

SELECTIO wurde 2003 von Nenad Bakić gegründet, einem bekannten Unternehmer, der 2000 MojPosao ins Leben rief, dem mittlerweile meistbesuchten Jobportal in Kroatien. Die Hauptidee hinter der Einführung des Portals war es, den ersten digitalen Marktplatz zu schaffen, der die einfache Suche nach einer Vielzahl von Jobs erleichtert. Das Portal begann schnell zu wachsen, und damit auch der Bedarf an professioneller Unterstützung für Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Schlüsselmitarbeitern neben Stellenanzeigen. Heute nennen wir das Talentakquise. SELECTIO entstand aus diesem Bedarf.

Das damalige Team von zehn begeisterten HR-Profis, das sich der Entwicklung fortschrittlicher Kandidatensuchmodelle widmete, begann, einen professionellen Ansatz anzuwenden, der sich stark vom klassischen Handel mit Lebensläufen unterschied, den wir auch heute noch oft sehen.

Erneutes Wachstum von über 20 Prozent

Sieben Jahre nach der Gründung des Portals erwarb die britische Daily Mail MojPosao, das später von der führenden Mediengruppe Alma Media übernommen wurde. Heute sind MojPosao und SELECTIO zwei völlig separate Unternehmen, deren langjährige Geschichte einer der Gründe für eine breite Palette von Kooperationen ist. Im Laufe der Zeit erweiterte SELECTIO seine Geschäftsfelder dank synergistischer Zusammenarbeit mit Electus DGS, der größten kroatischen Zeitarbeitsagentur.

Heute ist SELECTIO der gefragteste Ort für alle HR-Dienstleistungen in Kroatien und darüber hinaus. Es wendet weiterhin einen ganzheitlichen Ansatz und ergänzende Dienstleistungen an und bietet umfassende Unterstützung in allen Entwicklungsphasen einer Organisation – von der Suche nach HR-Managern bis hin zum Aufbau von HR-Teams und der Beratung zur Weiterentwicklung von HR-Praktiken. Das Projekt ‚Employer Partner‘, durch das SELECTIO seit 18 Jahren bessere und gesündere Arbeitsplätze schafft und Top-Arbeitgeber mit den besten Talenten verbindet, hat den größten Einfluss auf die Entwicklung von Organisationen in Kroatien gehabt. Jedes Jahr bewerben sich rund hundert HR-Teams um das prestigeträchtige ‚Employer Partner‘-Zertifikat, das immer mehr HR-Abteilungen in zehn Märkten transformiert und die Einführung wünschenswerter HR-Praktiken auf dem kroatischen Markt beschleunigt.

Die Methodik wird kontinuierlich verbessert, und es wird zusätzlich an der Optimierung der Bewertungen gearbeitet, weshalb das Zertifizierungsteam seit letztem Jahr den ersten intelligenten digitalen Fragebogen verwendet, der Humanisierung und Digitalisierung kombiniert. Zu den Zertifikatsträgern gehören einige der erfolgreichsten globalen Organisationen, und deren Zahl wächst jedes Jahr.

Ein weiteres äußerst wichtiges Projekt ist ‚Future Resilience‘ – das modernste Programm, das der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter und dem Aufbau von Resilienz gegenüber Stress und Herausforderungen in sowohl geschäftlichen als auch privaten Umgebungen gewidmet ist, das als Antwort auf die Folgen der Pandemie entstanden ist. Die SELECTIO-Gruppe wird von Partner Aleksandar Zemunić geleitet, der in Zusammenarbeit mit einem Team außergewöhnlicher Experten die größten HR-Projekte in Kroatien umsetzt. SELECTIO bleibt auf HR-Dienstleistungen c-level spezialisiert und erzielte 2022 im Vergleich zum besten Jahr vor der Pandemie, 2019, ein Umsatzwachstum von über 20 %.

Beitrag zur Marktentwicklung

In zwanzig Jahren hat SELECTIO die Entwicklung zahlreicher Kandidaten aus verschiedenen Branchen von ihren Anfängen bis zu Führungspositionen verfolgt, von denen einige später zu Kunden wurden. Mit dem Anstieg der Zahl ausländischer Unternehmen hat SELECTIO zunehmend komplexe Projekte übernommen, die die Einstellung einer großen Anzahl von Menschen beinhalteten, von denen einige einen erheblichen Einfluss auf die lokale Entwicklung hatten.

Das umfangreichste Suchprojekt wurde 2013 durchgeführt, als IKEA nach Kroatien kam. Die Suche dauerte sechs Monate, bearbeitete 42.000 Bewerbungen und führte Hunderte von Auswahl- und Rekrutierungsprozessen durch, was zur Einstellung von 300 Personen führte. Auch die Einstellung lokaler Unterstützung für die Jahrestagung der Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung war bedeutend. Dies war das erste Projekt seiner Art in Kroatien, für das SELECTIO eine besondere Anerkennung von der EBRD erhielt.

Durch solche Projekte hat SELECTIO Kroatien seit zwanzig Jahren aktiv potenziellen Investoren präsentiert und alle Phasen des Eintritts ausländischer Unternehmen in den kroatischen Markt geleitet. Es spielt auch eine wichtige Rolle in der Entwicklung von Organisationen, insbesondere innerhalb der HR-Akademie, die eine große Anzahl der heute bekannten HR-Profis ausgebildet hat, und innerhalb der SELECTIO Leadership Academy, die viele kroatische Manager transformiert hat.

Im Jahr 2008 erhöhte SELECTIO die Anzahl der Innovationen, beriet Arbeitgeber bei der Modernisierung der Einstellungsverfahren und bot direkten und maßgeschneiderten Unterstützungsdienstleistungen für über 1.000 arbeitslose Personen an. Bis 2023 hat es über 50 Projekte entwickelt, die sich positiv auf die Entwicklung des Arbeitsmarktes auswirken. Mit Blick auf die Zukunft identifiziert SELECTIO neue Mitarbeiterfähigkeiten und bildet Führungskräfte aus, die bereit für Veränderungen sein werden. Ein Projekt zur Einstellung mehrerer tausend Arbeiter im Rahmen einer der größten Investitionen in Kroatien, die einen enormen Einfluss auf die lokale Entwicklung haben wird, ist ebenfalls in Planung.