Wie gehen berufstätige Eltern mit den Herausforderungen um, die sich aus der Vereinbarkeit von Elternschaft und Karriere ergeben? Was passiert mit den Karrieren von Frauen und Männern? Antworten auf diese Fragen lieferte eine umfassende nationale Umfrage zu Elternschaft und Karriere, deren Ergebnisse während der Veranstaltung zur Einführung neuer Mitglieder der MAMFORCE-Gemeinschaft präsentiert wurden, nämlich Institutionen und Unternehmen, die den MAMFORCE-Standard erhalten haben. Die Ergebnisse der Umfrage sind eine gute Orientierungshilfe dafür, was Organisationen tun können, um die Karriereentwicklung für alle zu ermöglichen, unabhängig von Elternschaft und anderen Unterschieden:
Die Umfrage bestätigte, dass Männer eine bessere Balance zwischen Privat- und Berufsleben haben als Frauen. Flexibilität steht ganz oben auf der Prioritätenliste für berufstätige Eltern, wobei bis zu 50 Prozent eine Erhöhung der Nutzung flexibler Arbeitsarrangements wünschen. Die Kinderbetreuung bleibt nach wie vor überwiegend eine weibliche Verantwortung, wobei Mütter mehr Zeit mit Kindern in Routineaktivitäten verbringen. Folglich erlebte jede zweite befragte Mutter einige Hindernisse aufgrund ihrer Elternrolle, wie z. B. die Erlangung einer Gehaltserhöhung, Beförderung oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Mütter verpassen mehr Karriereentwicklungsmöglichkeiten, die sie selbst wahrnehmen, während Männer glauben, dass ihre Chancen gleich sind. Darüber hinaus glauben mehr Frauen, dass Geschlecht ein wichtiger Faktor bei Beförderungen ist, mit 38 Prozent im Vergleich zu 19 Prozent der Männer. Die Karriereaspirationen unterscheiden sich teilweise zugunsten der Männer (51 zu 41 Prozent), aber jüngere Generationen von Frauen zeigen großes Interesse an Karriereentwicklung (91 Prozent unter 30 Jahren und 57 Prozent unter 40 Jahren), was ein klares Signal für Organisationen ist, die notwendige Unterstützung bereitzustellen. Geschlechterbalance auf allen Ebenen, die derzeit auf der Ebene des oberen Managements fehlt, ist ebenfalls wichtig für die Entwicklung der Karrieren von Frauen.
Die grundlegenden Ergebnisse der Forschung wurden von Diana Kobas Dešković, Direktorin von Spona Code und Autorin des MAMFORCE©-Standards, präsentiert, die erklärte: ‚Frauen und Männer benötigen unterschiedliche Unterstützung, um die gleichen Karrierechancen zu erreichen. Die durchgeführte Forschung zeigt deutlich den Unterschied in der Wahrnehmung von Chancen nach Geschlecht, wobei Männer die Hindernisse, mit denen Frauen konfrontiert sind, nicht sehen. Diese Meinung herrscht oft in Organisationen vor, in denen wir die tatsächliche Situation durch den Zertifizierungsprozess für den MAMFORCE-Standard aufzeigen und bei dem Wandel helfen, der zu einer gerechteren und inklusiveren Kultur führt. Die Gemeinschaft solcher bewusster Organisationen ist heute um vier neue Mitglieder reicher, die am Anfang des Veränderungsprozesses stehen, und acht Unternehmen, die bereits bedeutende Veränderungen in ihren Systemen vorgenommen haben, um sie gerechter und inklusiver zu gestalten, wofür wir ihnen gratulieren!‘
Die Teilnehmer der Preisverleihung wurden zu Beginn von Vicko Mardešić, Direktor der EU-Operativen Programmmanagement-Direktion im Ministerium für Arbeit, Rentensystem, Familie und soziale Politik, begrüßt, der sagte:
‚Um den Bedürfnissen moderner Familien mit Kindern und der Bedeutung der Verbesserung der Balance zwischen Privat- und Berufsleben gerecht zu werden, investiert die Regierung kontinuierlich erhebliche Anstrengungen in den Ausbau des Netzwerks sozialer Dienstleistungen, um die bestmögliche Betreuung von Kindern und abhängigen Familienmitgliedern in ganz Kroatien zu gewährleisten. Der gesetzliche Rahmen wurde ebenfalls erheblich verbessert – die Höhe der Entschädigung für Elternzeit wurde im System der Mutterschafts- und Elternleistungen erhöht, und der gesetzliche Vaterschaftsurlaub wurde eingeführt, mit dem Ziel einer gerechteren Verteilung der Kinderbetreuung im frühesten Alter durch beide Elternteile.‘
Die MAMFORCE-Gemeinschaft verantwortungsbewusster Arbeitgeber besteht aus mehr als 50 kroatischen und regionalen Organisationen aus dem privaten und öffentlichen Sektor. Heute traten Croatia osiguranje, Končar D&ST, der Landkreis Krapina-Zagorje und Podravka bei, indem sie den grundlegenden MAMFORCE-Standard erhielten und sich verpflichteten, Aktivitäten umzusetzen, die die Managementpraktiken und die Organisationskultur weiter verbessern und an der Reduzierung unbewusster Vorurteile arbeiten.
Der fortgeschrittene MAMFORCE-Standard wurde an CEMEX Hrvatska, INA, Mazars Cinotti Audit, SICK Mobilisis, Plavi tim, Poslovna inteligencija, Top računovodstveni servisi (TRS) und Zagorska razvojna agencija verliehen, die Fortschritte im wiederholten Zertifizierungsprozess nachgewiesen und ihr Engagement für eine inklusive Organisationskultur bestätigt haben, die allen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen bietet.
Die systematische Überwachung von Daten, unterstützende Personalmanagementpraktiken und die Fürsorge für Mitarbeiter führen zu erheblichen positiven Veränderungen in der Organisation, wie die Gewinner des fortgeschrittenen MAMFORCE-Standards, Mirela Copot Marjanović und Ana Talajić von MAZARS, in ihren kurzen Präsentationen bestätigten. Sie enthüllten, wie engagiertes Talentmanagement zu starker Mitarbeiterloyalität in der anspruchsvollen Beratungsbranche führen kann. Ines Bartulović von CEMEX Hrvatska widerlegte den Mythos, dass Geschlechterbalance, Flexibilität und Fürsorge für Mitarbeiter in der Bauindustrie nicht möglich sind, während Kristian Schuster von Plavi tim die Vorteile der konsequenten Anwendung von HR-Richtlinien in einem mittelständischen IT-Unternehmen aufzeigte.
