Im ersten Quartal 2023 betrug das durchschnittliche monatliche Nettogehalt (einschließlich Gehaltszulagen) in Kroatien 1.096 Euro, so die Daten des Dienstes MojaPlaća. Dies ist 6 Prozent höher als im vorherigen Quartal und 13 % höher als im gleichen Zeitraum 2022.
Das Median-Gehalt lag im gleichen Zeitraum leicht niedriger bei 1.000 Euro, was bedeutet, dass die meisten Arbeitnehmer weniger als das angegebene Durchschnittsgehalt verdienen. Im Vergleich zum vorherigen Quartal stieg das Median-Gehalt um 6 Prozent, und im Vergleich zum ersten Quartal des letzten Jahres stieg es um 12 Prozent.
Abgesehen von Führungspositionen, in denen die Gehälter im Durchschnitt 105 Prozent höher als der Durchschnitt sind, sind die bestbezahlten Berufe in Technologie und Entwicklung (101 % höher als der Durchschnitt), Informationstechnologie (+39 %), und Telekommunikation (+13 %).
Die niedrigsten durchschnittlichen Gehälter in Kroatien verdienen Arbeitnehmer in Hilfsberufen (-40 %), Textilarbeitern (-44 %), und Beschäftigten in Dienstleistungsberufen (-30 %).
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Im Vergleich zum Vorjahr wuchsen die überdurchschnittlichen Gehälter in Technologie und Entwicklung (+28 %), Landwirtschaft (+16 %), und Tourismus (+16 %). Interessanterweise wuchsen die Gehälter der oberen Führungsebene unter dem Durchschnitt – nur um 3 Prozent.
Große private Unternehmen in ausländischem Besitz zahlen am besten
Die Gehälter in privaten Unternehmen in ausländischem Besitz sind 9 Prozent höher als der Durchschnitt, und betragen 1.189 Euro.
Andererseits liegen die Verdienste der Mitarbeiter in Unternehmen, die überwiegend in einheimischem Besitz sind, 5 Prozent unter dem Durchschnitt (1.039 Euro), die durchschnittlichen Gehälter in staatlichen Unternehmen liegen bei etwa 1.067 Euro (-3 %), und die monatlichen Verdienste der in der öffentlichen und lokalen Verwaltung beschäftigten Arbeitnehmer betragen 994 Euro (-9 %).
Im Vergleich zum Vorjahr stiegen die Gehälter am stärksten in staatlichen Unternehmen (+15 %) und in ausländischem Privatbesitz (+14 %).
In Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern beträgt das durchschnittliche Gehalt 939 Euro (-14 % im Vergleich zum Durchschnitt), in Unternehmen mit bis zu 19 Mitarbeitern liegt das Gehalt 3 Prozent unter dem Durchschnitt (1.060 Euro), während das höchste durchschnittliche Gehalt in großen Unternehmen (1.146 Euro, oder 5 Prozent höher als der Durchschnitt) verzeichnet wird.
Die Gehälter bleiben in der Stadt Zagreb am höchsten
Die niedrigsten Gehälter sind nach wie vor im Osten des Landes: im Landkreis Vukovar-Srijem (-20 %), im Landkreis Sisak-Moslavina (-15 %), und im Landkreis Brod-Posavina (-14 %).
Das höchste durchschnittliche Gehalt wird in der Stadt Zagreb (10 % über dem Durchschnitt) verzeichnet und beträgt 1.220 Euro (Median 1.100 Euro).
Bildung und Erfahrung bringen höhere Gehälter
Wie zu erwarten, verdienen Befragte mit umfangreicher Berufserfahrung und höheren Bildungsabschlüssen höhere Gehälter im Vergleich zu denen mit kürzeren Dienstzeiten und niedrigerer Bildung. So haben Mitarbeiter mit abgeschlossenem Postgraduiertenstudium oder einer Business School (MBA) ein durchschnittliches Gehalt, das 51 Prozent höher ist als der Durchschnitt. Daten zeigen, dass Personen mit höherer Bildung im Durchschnitt 16 Prozent mehr verdienen als der Durchschnitt (1.273 Euro) und sogar 36 Prozent mehr als Arbeitnehmer mit Sekundarschulbildung, die im Durchschnitt 938 Euro verdienen, oder 14 Prozent weniger als der Durchschnitt.
Zusätzlich zeigen Analysen, dass unerfahrene Arbeitnehmer zu Beginn ihrer Karriere 898 Euro verdienen (18 % weniger als der Durchschnitt), während diejenigen mit ein bis zwei Jahren Erfahrung ein Gehalt von 986 Euro (-10 %) haben. Nahe am durchschnittlichen kroatischen Gehalt wird mit drei bis fünf Jahren Berufserfahrung erreicht, nach denen die Gehälter beginnen, den Durchschnitt zu überschreiten. Wie zu erwarten, haben Mitarbeiter mit mehr als 10 Jahren Erfahrung das höchste Gehalt – 1.204 Euro, oder 10 Prozent mehr als der Durchschnitt.
Im Vergleich zum ersten Quartal 2022 stiegen die Gehälter genau für Mitarbeiter mit der wenigsten Erfahrung um 15 Prozent.
Der Stolperstein bleibt das Geschlecht der Mitarbeiter. Im ersten Quartal 2023 verdienten Männer im Durchschnitt 16 Prozent mehr als Frauen.
