Arbeitgeber Partner: Business Intelligence ist das einzige IT-Unternehmen mit einem so hohen Anteil an Frauen in Führungspositionen

Dank überdurchschnittlicher Ergebnisse in der Analyse des Personalmanagements hat Business Intelligence sein viertes Arbeitgeber Partner-Zertifikat erhalten.

Über 50 Prozent Frauen in Führungspositionen

In der IT-Branche gibt es seit langem einen Kampf um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz auf allen Ebenen. Während der Kampf um Gleichheit in den meisten Unternehmen in Kroatien in den Anfängen steckt, machen bei Business Intelligence, dem führenden kroatischen Unternehmen für die Implementierung analytischer Systeme und strategische ICT-Beratung, Frauen über 50 % aller Mitarbeiter aus, über 50 % der Frauen sind in Führungspositionen, und alle drei Mitglieder des Vorstands sind Frauen. Dies sind hervorragende Indikatoren für die Investitionen von Business Intelligence in die Erreichung vollständiger Geschlechtergleichheit sowie für die Erhöhung der Standards in der gesamten IT-Branche.

218 Stunden Weiterbildung pro Mitarbeiter

Von der SELECTIO-Gruppe, der größten Beratungsgruppe im Personalwesen, die seit fast 20 Jahren das Arbeitgeber Partner-Zertifikat vergibt, wurde besonders die Planung, Analyse und Anpassung des Vergütungspakets für alle Positionen innerhalb von Business Intelligence hervorgehoben. Das Paket, das alle Mitarbeiter haben, umfasst flexible Arbeitszeitmodelle, verschiedene Initiativen zur Erhaltung der mentalen und physischen Gesundheit sowie Initiativen zur Vermeidung von Burnout und zur besseren Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Darüber hinaus wurde die Investition in die Weiterbildung und Entwicklung aller Mitarbeiter gelobt. Im Jahr 2022 wurden pro Mitarbeiter 218 Stunden für Schulungen aufgewendet, was weit über dem Durchschnitt liegt. Besonders lobenswert ist, dass alle Mitarbeiter zusätzliche Schulungen durchlaufen haben. Business Intelligence hat mehrere Möglichkeiten entwickelt, um Mitarbeiter zu erkennen und zu belohnen, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf der Erhaltung ihrer Gesundheit und der Erreichung von Zufriedenheit in allen Bereichen des Geschäfts liegt.

– Zertifizierung ist für uns immer ein nützlicher Prozess, durch den wir unsere HR-Praktiken tiefer analysieren und uns der Verbesserungsbereiche bewusst werden. Unsere Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber Partner-Team war sehr angenehm, konstruktiv und effizient. Die Analysen, die wir durch den Bericht erhalten haben, sind sehr detailliert, klar und informativ, und sie sind ein wichtiger Indikator für die Bereiche, in denen wir hervorragend sind und wo wir in diese Richtung weiterarbeiten müssen, sowie für die Bereiche, in denen wir weiteres Wachstumspotenzial haben. – erklärte Nataša Margetić Lukić, Leiterin der Personalabteilung bei Business Intelligence

Um alle Voraussetzungen für den Erhalt des Arbeitgeber Partner-Zertifikats zu erfüllen, musste Business Intelligence eine detaillierte Bewertung des Personalmanagements durchlaufen, die die Mitarbeitererfahrung in sieben Schlüsselphasen und 40 Themen bewertet. Diese Art der HR-Systembewertung ist die einzige, die gleichzeitig zwei Perspektiven berücksichtigt – die Perspektive des Arbeitgebers und die Perspektive des Mitarbeiters. Heute wurde der Arbeitgeber Partner in über 200 Organisationen aus mehr als 50 Ländern implementiert, und interessanterweise haben einige Organisationen das Zertifikat als einen wichtigen Indikator für die Leistung der Personalabteilung aufgenommen, wodurch es viel mehr ist als nur eine Anerkennung.