Europäisches Parlament: Große Unternehmen sehen sich drakonischen Strafen für die Ausbeutung von Arbeitern gegenüber, Direktoren sehen sich Bonuskürzungen wegen globaler Erwärmung gegenüber

Das Europäische Parlament hat am Donnerstag seine Position für Gespräche mit den Mitgliedstaaten zu Regeln für die Integration von Menschenrechten und Umweltauswirkungen in die Unternehmensführung angenommen.

Laut einer Erklärung des Europäischen Parlaments sind Unternehmen verpflichtet, die negativen Auswirkungen ihrer Aktivitäten auf Menschenrechte und Umwelt zu identifizieren und, wo nötig, zu verhindern, zu beenden oder zu mildern, wie z.B. Kinderarbeit, Sklaverei, Arbeitsausbeutung, Umweltverschmutzung, Umweltzerstörung und Verlust der biologischen Vielfalt. Sie müssen auch die Auswirkungen ihrer Partner in der Wertschöpfungskette überwachen und bewerten, einschließlich nicht nur der Lieferanten, sondern auch der mit Verkauf, Distribution, Transport, Lagerung, Abfallmanagement und anderen Bereichen verbundenen Stellen.

Regeln für 250 kroatische Unternehmen

Die neuen Regeln gelten für Unternehmen mit Sitz in der EU, unabhängig von der Branche, zu der sie gehören, einschließlich der Finanzdienstleistungen, mit mehr als 250 Mitarbeitern und einem Umsatz von über 40 Millionen Euro sowie für Muttergesellschaften mit mehr als 500 Mitarbeitern und einem globalen Umsatz von über 150 Millionen Euro. Diese Regeln gelten auch für etwa 250 Unternehmen mit Sitz in Kroatien.

Die Regeln gelten auch für Nicht-EU-Unternehmen mit einem Umsatz von über 150 Millionen Euro, wenn mindestens 40 Millionen Euro dieses Betrags in der EU erzielt wurden.

Bonus Kürzungen für Top-Direktoren

Unternehmen müssen einen Übergangsplan umsetzen, der darauf abzielt, die globale Erwärmung auf 1,5 °C zu begrenzen, und im Falle großer Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitern (von denen es 68 in Kroatien gibt) wird das Erreichen der Ziele dieses Plans den variablen Teil des Gehalts des Direktors (z.B. Boni) beeinflussen. Die neuen Regeln verlangen auch von den Unternehmen, mit den von ihren Handlungen Betroffenen, einschließlich Menschenrechts- und Umweltaktivisten, zusammenzuarbeiten, um einen Beschwerdemechanismus einzuführen und regelmäßig die Wirksamkeit ihrer Sorgfaltspflichtpolitik zu überwachen. Um den Zugang für Investoren zu erleichtern, sollten Unternehmensinformationen über die Sorgfaltspflichtpolitik des Unternehmens auch an einem einzigen europäischen Zugangspunkt (ESAP). verfügbar sein.

Sanktionen und Überwachungsmechanismus

Unternehmen, die die Regeln nicht einhalten, haften für Schäden und können von nationalen Aufsichtsbehörden sanktioniert werden. Sanktionen umfassen Maßnahmen wie öffentliche Nennung, Rücknahme von Waren vom Markt oder Geldstrafen von mindestens 5 % des Nettoweltumsatzes des Unternehmens. Nicht-EU-Unternehmen, die die Regeln nicht einhalten, wird der Zugang zu öffentlichen Beschaffungsverfahren in der EU verwehrt.

Laut dem angenommenen Text würden die neuen rechtlichen Verpflichtungen nach drei oder vier Jahren gelten, abhängig von der Größe des Unternehmens. Kleinere Unternehmen können die Anwendung der neuen Regeln um ein weiteres Jahr verschieben, so die Erklärung des Europäischen Parlaments. Vorher stehen jedoch Verhandlungen mit den Mitgliedstaaten auf der Agenda.