Die Verhandlungsteams von Podravka und Belupo sowie die Gewerkschaften PPDIV, die Unabhängige Gewerkschaft von Podravka und die Gewerkschaft der Arbeiter der Podravka-Gruppe – SINPOD, haben am 14. Juni die Verhandlungen abgeschlossen und eine Einigung über Änderungen des Tarifvertrags für die Podravka-Gruppe erzielt.
Die Änderungen umfassen eine Erhöhung der Hauptbestandteile für die Gehaltsberechnung, nämlich eine Erhöhung des Grundgehalts von derzeit 253,50 Euro auf 260 Euro und eine Erhöhung der festen Zulage von derzeit 67,69 Euro auf 100 Euro, was zu einer durchschnittlichen Bruttogehaltserhöhung von 5 Prozent und einer Nettosteigerung von 4,3 Prozent führt. Die Erhöhungen treten ab dem 1. Juli dieses Jahres in Kraft, so eine Erklärung der Podravka-Gruppe.
Darüber hinaus werden bis Ende Juni alle Mitarbeiter eine einmalige Gehaltsprämie von 82,76 Euro netto erhalten.
Der Arbeitgeber wird auch zusätzliche Mittel bereitstellen, um weiterhin einen hohen Standard an zusätzlicher Krankenversicherung für die Mitarbeiter anzubieten, und dieser Vorteil wird als Arbeitnehmerrecht im Tarifvertrag verankert.
Die Arbeiten an der Entwicklung eines neuen Gehaltssystems gehen ebenfalls intensiv weiter, und der Arbeitgeber sowie die Gewerkschaften werden Ende Juni 2023 eine neue Runde der Tarifverhandlungen bezüglich der Vereinbarung über das neue Gehaltssystem eröffnen, das voraussichtlich bis Ende Juli abgeschlossen sein wird.
– Ich freue mich, dass wir gemeinsam mit den Gewerkschaften erneut einen Weg gefunden haben, die Gehälter unserer Mitarbeiter zu erhöhen. Die Gehälter der Arbeiter in Podravka und Belupo werden ab Juli um etwa fünf Prozent steigen. Wenn wir die vorherigen Erhöhungen betrachten, hat Podravka es geschafft, die Gehälter in den letzten 15 Monaten um 22 Prozent und die Einnahmen um 26 Prozent zu erhöhen.
