Monatelang haben wir Aufführungen über Gehälter im öffentlichen Sektor. Das Szenario ist festgelegt: Zuerst fordert die Gewerkschaft eine Erhöhung, dann verhandelt der zuständige Minister etwas, kauft aber tatsächlich nur Zeit und schafft eine Illusion von Spannung. Dann drohen die Gewerkschafter mit einem Streik, und alles endet mit einer Warnung von einem Superhelden, der wohlwollend allen Gewerkschaftsforderungen zustimmt, manchmal sogar ein wenig extra hinzufügt.
So haben rund um die Banski Dvori und die lokalen Behörden Staatsbeamte und Angestellte, Ärzte, Krankenschwestern, Richter, Müllsammler, Straßenarbeiter… individuell verhandelt, einmalige Boni, Zulagen erhalten und bestehende Spielregeln geflickt. Die Gehaltsregelung von 2013 wurde bisher 75 Mal geändert, überarbeitet und ergänzt. Eine einzigartige Lösung im Rahmen des neuen Gesetzes über Staatsbeamte wurde in den Nationalen Wiederaufbau- und Resilienzplan aufgenommen, aus dem 6,8 Millionen Euro abgerufen werden sollen. Erst jetzt wird das Verfahren beschleunigt. Das neue Gesetz sollte 2025 in Kraft treten, aber das Entwurfsdokument wurde erst letzten Freitag zur öffentlichen Konsultation geschickt.
Der Wurm des sozialistischen Egalitarismus
Inzwischen gibt es im Haushalt, der durch die durch steigende Preise aufgeblähte Mehrwertsteuer finanziert wird, genug für alle. So ist der Staat zu einem der Schlüsselakteure geworden, die die inflationäre Spirale unterstützen, über die wir bereits geschrieben haben. Nämlich, die Gehälter in der öffentlichen Verwaltung stiegen von 2019 bis 2022 um 19,9 Prozent, im Bildungswesen um 20,7 Prozent, im Gesundheitswesen um satte 24,5 Prozent, während der Anstieg in anderen Sektoren, die größtenteils aus privaten Unternehmen bestehen, 17,7 Prozent betrug. In dieser Zeit betrug die Inflation 18,4 Prozent.
Dies ist jedoch nicht die einzige aktuelle Sünde der herrschenden Strukturen. Hinter allen jüngsten Gehaltserhöhungen (auf staatlicher und lokaler Ebene) verbirgt sich unter dem Deckmantel sozialer Sensibilität der Wurm des Egalitarismus (oder der Angleichung, wenn Ihnen die russische Variante näher ist als die französische). Grundsätzlich erhielten jedes Mal die Mitarbeiter mit den niedrigsten Gehältern die größte Erhöhung, weshalb die Lohnspanne kleiner wird – als ob wir nach mehr als dreißig Jahren zum Sozialismus zurückkehren.
Unter dem Durchschnitt mehr als 70 Prozent
Dies ist nicht an den durchschnittlichen Verdiensten sichtbar, sondern nur, wenn die Gehälter nach Dezilen betrachtet werden. Die monatlichen Netto- und Bruttogehälter der Dezile werden berechnet, indem die Gehälter der Mitarbeiter in zehn gleiche Teile unterteilt werden, nachdem sie von niedrig nach hoch eingestuft wurden. Im ersten Dezil sind Mitarbeiter mit den niedrigsten monatlichen Gehältern, was zeigt, dass 10 Prozent der Mitarbeiter ein Gehalt verdienen, das gleich oder geringer ist als das erste Dezil, während 90 % der Mitarbeiter ein Gehalt verdienen, das gleich oder höher ist als dieser Betrag. So sind im zehnten Dezil die obersten zehn Prozent der Mitarbeiter mit den höchsten Gehältern. Nach dieser Logik kann festgestellt werden, dass die Hälfte der Mitarbeiter (die in die ersten fünf Dezile fallen) im März ein Gehalt von weniger als oder gleich 946 Euro erhielt, während das durchschnittliche Gehalt im siebten Dezil lag und 1130 Euro betrug. Das bedeutet, dass mehr als 70 Prozent der Mitarbeiter weniger als das Durchschnittsgehalt verdienen.
Diese Methode veranschaulicht jedoch auch die Lohnspanne. Laut Daten für März erhielten zehn Prozent der Mitarbeiter im ersten Dezil ein Nettogehalt von weniger als 632 Euro (aber mehr als den Mindestlohn von 560 Euro), während zehn Prozent aus dem zehnten Dezil mehr als 1715 Euro erhielten. Das bedeutet, dass die niedrigsten Löhne der höchsten Kategorie 3,06 Mal höher waren als der Mindestlohn. Diese Spanne betrug im Herbst 2016, als Andrej Plenković seine erste Amtszeit als Ministerpräsident begann, 3,8 Mal.
Offensichtlich sprechen wir von drastischen Veränderungen. Hätte die Spanne von vor sechs Jahren, 3,6 Mal, beibehalten werden sollen, wäre das Gehalt aus dem oberen Dezil um 413 Euro höher gewesen und hätte 2128 Euro betragen, nicht 1715 Euro! Der Mindestlohn stieg in diesem Zeitraum um 61 Prozent, während die Mitarbeiter im ersten Dezil eine Erhöhung von 65 Prozent erhielten. Alle anderen erhielten Erhöhungen von weniger als 50 Prozent, die mit den höchsten Einkommen von 35 bis 36 Prozent. Der Durchschnitt stieg in dieser Zeit um 41 Prozent, bei einer Inflation über den Zeitraum von sechs Jahren von 23,4 Prozent. Aktuelle Steueränderungen sind ebenfalls Teil des egalitären Spiels, das am stärksten von denen mit den niedrigsten Löhnen zu spüren sein wird. So wird die Spanne um weitere 0,2 Prozentpunkte sinken, von 3,06 auf 2,86 Mal.
