In einem Meer von widersprüchlichen makroökonomischen Informationen und Prognosen von Wirtschaftsanalyse für dieses Jahr wollten wir zumindest etwas klären, wie die tatsächliche Geschäftssituation ‚vor Ort‘ ist und welche Signale es für den Rest des Jahres gibt. Wir haben die Führungskräfte von Unternehmen, die Mitglieder des Lider Exporters Club sind, gefragt, ob dieses Jahr so stressig ist wie das letzte Jahr oder ob sie bemerken, dass sich die Marktsituation beruhigt, welche aktuellen Trends in ihrer Branche bestehen und wie sie sich anpassen, was ihre wichtigsten geschäftlichen Herausforderungen sind und welche Signale sie von ihren Exportmärkten erhalten.
Heute veröffentlichen wir die Antworten von Mislav Vučić, dem CEO von JGL:
Das Jahr ist unsicher, da der Markt extrem volatil bleibt und mit außergewöhnlich komplexen Situationen wie dem Krieg in der Ukraine, Inflation, steigenden Kosten, Problemen in der Lieferkette und Produktengpässen sowie einem Arbeitskräftemangel konfrontiert ist.
Was wir seit einiger Zeit als ungünstigen Trend in unserer Branche hervorheben, ist der ständige Druck, die Arzneimittelpreise zu senken, was die Nachhaltigkeit der Produktion und die Verfügbarkeit bestimmter Therapien auf den europäischen Märkten bedroht. Zahlreiche Hersteller verlagern sich in asiatische Länder, in denen die Arbeitskosten erheblich niedriger sind als in Europa, wodurch wir abhängig von Unternehmen aus dem Fernen Osten und komplexen globalen Lieferketten werden. Einige europäische Länder, wie Deutschland, arbeiten bereits an neuen Preispolitiken, und wir glauben, dass es für Kroatien sehr wichtig ist, einen Weg zu finden, um die Verfügbarkeit von Therapien sicherzustellen und die heimischen und strategischen Industrien zu schützen.
Kontinuierliche Investitionen in Wissen
Die Pharmaindustrie ist in der Tat eine strategische Industrie in der Republik Kroatien und einer der größten Exporteure, ein Motor für Wachstum und Entwicklung sowie neue Beschäftigung und kontinuierliche Investitionen in Technologie, Menschen und Wissen. In Mitarbeiter und deren Bedingungen zu investieren, ist vielleicht der wichtigste Aspekt bisher, da alle Länder der Welt mit demselben Problem konfrontiert sind: wie man Talente innerhalb ihrer Reihen anzieht und hält.
JGL hat eine qualitativ hochwertige Beschäftigungspolitik, und wir arbeiten mit zahlreichen Partnern, Wissenschaftlern und Universitäten zusammen, sodass wir uns vorerst keine Sorgen um einen Mangel an zukünftigen Mitarbeitern machen, aber dies ist sicherlich eine geschäftliche Herausforderung für alle in der Branche und etwas, das langfristig berücksichtigt werden muss.
