Steuerreform: Selbst Vorstandsmitglieder mit ihrem ‚Mindestlohn‘ werden im nächsten Jahr eine Nettolohnerhöhung sehen

Eine der Neuerungen in der vorgeschlagenen Steuerreform, die voraussichtlich ab dem 1. Januar 2024 umgesetzt wird, betrifft die Senkung der Basis für die Berechnung und Zahlung von Beiträgen zur Rentenversicherung der Generationensolidarität für Arbeitnehmer mit einem monatlichen Bruttogehalt von bis zu 1300 Euro. Für Arbeitnehmer mit einem Bruttogehalt von 700 Euro, das derzeit dem Mindestbruttogehalt entspricht, wird die Basis für die Berechnung der Beiträge für die erste Rentensäule um 300 Euro gesenkt. Für Gehälter über 700 bis 1300 Euro wird die Reduzierung auf die Hälfte der Differenz zwischen dem Grenzbetrag von 1300 Euro und dem monatlichen Bruttogehalt des Arbeitnehmers berechnet.

Beispielsweise, wenn das Bruttogehalt eines Arbeitnehmers 1000 Euro beträgt, wird die Basis für die Berechnung des Rentenbeitrags für die erste Säule um 150 Euro gesenkt (die Hälfte der Differenz zwischen 1300 und 1000 Euro). Die Absicht des Vorschlagenden ist es, mit dieser Eingriffsmaßnahme die Erhöhung der Nettolöhne für Geringverdiener zu beeinflussen, was besonders wichtig für Arbeitnehmer ist, die weniger verdienen als das vorgeschriebene Recht auf einen persönlichen Abzug, da eine Erhöhung der Steuererleichterungen ihr verfügbares Einkommen nicht beeinflussen würde. Nachdem ihre Beitragspflicht vom Bruttogehalt gesenkt wird, erhöht sich der Betrag des Nettogehalts, der für den endgültigen persönlichen Verbrauch zur Verfügung steht.

Dieses Recht wird allen zur Verfügung stehen

Dieses Recht wird allen Personen in Beschäftigung zur Verfügung stehen, mit Ausnahme von Arbeitnehmern, die von ihrem Arbeitgeber ins Ausland entsandt werden. Das Recht wird auch für angestellte Vorstandsmitglieder von Unternehmen gelten, deren Gehalt bis zu 1300 Euro beträgt. Nach den Vorschriften zur obligatorischen Renten- und Krankenversicherung müssen Vorstandsmitglieder von Unternehmen als Vorstandsmitglieder versichert sein, es sei denn, sie sind auf einer anderen Grundlage versichert. Die andere, steuerlich günstigere Grundlage für die Versicherung ist die Beschäftigung, entweder in dem Unternehmen, in dem sie die Funktion des Vorstandsmitglieds ausüben, oder bei einem anderen Arbeitgeber. Durch die Versicherung auf der Grundlage der Beschäftigung erfüllen sie die gesetzliche Anforderung für die Versicherung auf einer anderen Grundlage und müssen sich nicht als Vorstandsmitglieder versichern, da sie als Arbeitnehmer versichert sind.

Der neue Vorteil bei der Zahlung von Beiträgen zur Rentenversicherung wird auch für angestellte Vorstandsmitglieder von Unternehmen gelten. Für sie schreibt das Gesetz über Beiträge eine minimale monatliche Basis vor, auf der sie verpflichtet sind, Beiträge zu zahlen, die als Vielfaches des Faktors 0,65 und des durchschnittlichen Gehalts in Kroatien von Januar bis August des Vorjahres bestimmt wird. Nach diesen Regeln beträgt die monatliche Basis, auf der vollzeit angestellte Vorstandsmitglieder 2023 Beiträge zahlen, mindestens 888,67 Euro. Für teilzeit angestellte Vorstandsmitglieder wird die monatliche Basis proportional bestimmt.

Klein und Mikro

Vorstandsmitglieder von Mikro- und Kleinunternehmen, die in diesen Unternehmen angestellt sind, haben in der Regel ein vertraglich vereinbartes Gehalt bis zu diesem Betrag oder leicht über dem Betrag der monatlichen Basis. Wenn sie auch Mitglieder des Unternehmens sind, d.h. Eigentümer des Unternehmens, richtet sich ihr Interesse darauf, Wege zu finden, um Einkommen zu erzielen, das für den endgültigen persönlichen Verbrauch bestimmt ist und am wenigsten durch öffentliche Abgaben belastet wird. Die Gewinnverteilung ist steuerlich günstiger als die Gehaltszahlung, daher haben sie kein Interesse daran, sich ein höheres Gehalt zu zahlen als den Betrag, auf dem sie gesetzlich verpflichtet sind, Beiträge zu zahlen. Ab dem 1. Januar 2024 wird selbst ein so niedriges Gehalt noch weniger belastet durch öffentliche Abgaben.

Beispielrechnung

Wenn wir annehmen, dass ein Vorstandsmitglied sein Bruttogehalt genau auf dem Niveau der vorgeschriebenen monatlichen Basis für die Berechnung der Beiträge festgelegt hat, müsste es auf der Grundlage der derzeit gültigen Basis 133,30 Euro an Beiträgen für die erste Rentensäule und 44,43 Euro für die zweite Rentensäule zahlen. Nach den neuen Maßnahmen wird die Verpflichtung innerhalb des Modells der Basisreduzierung gesenkt, der Beitrag für die erste Säule wird auf der um 205,67 Euro reduzierten Basis berechnet, d.h. nicht mehr auf 888,67 Euro, sondern auf 683 Euro. Die Verpflichtung für den Rentenbeitrag für die erste Säule wird nicht mehr 133,30 Euro betragen, sondern 102,45 Euro, was eine Einsparung von 30,85 Euro bedeutet. Der Betrag des Beitrags für die zweite Rentensäule bleibt unverändert. Der niedrigere gezahlte Beitrag vom Bruttogehalt führt zu einem höheren Nettogehalt. Der endgültige Effekt auf das Nettogehalt hängt von dem persönlichen Abzug und dem Steuersatz ab, der von der lokalen Einheit, in deren Gebiet das Vorstandsmitglied seinen Wohnsitz angemeldet hat, festgelegt wird.

Die soziale Position von Vorstandsmitgliedern von Unternehmen, die diese Aufgabe in Beschäftigung ausüben, war sicherlich nicht der Hauptfokus der Vorschlagenden der neuen Vorteile bei der Zahlung von Beiträgen zur Rentenversicherung; der Fokus lag auf geringverdienenden Arbeitnehmern. Dennoch wird die neue Maßnahme auch angestellten Vorstandsmitgliedern mit einem Bruttogehalt von bis zu 1300 Euro in Form eines höheren Nettogehalts zugutekommen, genau wie anderen Arbeitnehmern.