Nach der öffentlichen Konsultation über den Entwurf des Mediationsgesetzes (ZMRS) wurde der endgültige Text dieses Gesetzes im Amtsblatt veröffentlicht, der am 29. Juni 2023 in Kraft trat, und das vorherige Mediationsgesetz verlor seine Gültigkeit. Artikel 3 des ZMRS betont, dass der Zweck dieses Gesetzes darin besteht, Bedingungen für eine einvernehmliche Streitbeilegung zu schaffen, unnötige Einleitungen von Gerichtsverfahren zu vermeiden und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen dem Mediationsprozess und Gerichtsverfahren sicherzustellen.
Der endgültige Text des Gesetzes zeigt jedoch, dass der Gesetzgeber versucht hat, einen Mittelweg zwischen der Freiwilligkeit der Mediation, ihrem Hauptmerkmal, und der Verpflichtung zur Mediation zu finden, die die Belastung der Justiz verringern sollte, und die endgültige Lösung wird, so kann bereits festgestellt werden, diesmal nur ein kosmetischer Versuch des Gesetzgebers ohne echte Wirkung bleiben. Es wird betont, dass der ursprüngliche Entwurf des rechtlichen Textes diesmal weit besser war als seine endgültige Lösung.
Eingeschränkter Umfang
Die Einschränkung dieses Gesetzes wird sofort evident, wenn man nur zwei rechtliche Artikel vergleicht. So legt Artikel 1, Absatz 1 des ZMRS fest, dass dieses Gesetz die friedliche Beilegung von Streitigkeiten in zivilrechtlichen, handelsrechtlichen, arbeitsrechtlichen, familienrechtlichen, verwaltungsrechtlichen und anderen Streitigkeiten regelt, die Rechte betreffen, über die die Parteien frei verfügen können, während Artikel 9, Absatz 1 des ZMRS festlegt, dass die Parteien vor der Einleitung eines Schadensersatzverfahrens, mit Ausnahme von Verfahren wegen Schäden aus dem Arbeitsverhältnis, verpflichtet sind, zu versuchen, den Streit einvernehmlich zu lösen.
Daher könnte man aus der ersten rechtlichen Bestimmung schließen, dass das Gesetz auf alle Streitigkeiten anwendbar ist, die Rechte betreffen, über die die Parteien frei verfügen können, jedoch schränkt die zweite rechtliche Bestimmung den Anwendungsbereich dieses Gesetzes erheblich ein, da sich die ‚Verpflichtung zur Mediation‘ tatsächlich nur auf Verfahren wegen Schäden bezieht, aus denen Verfahren wegen Schäden aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschlossen sind.
Keine Konsequenzen
Darüber hinaus wird die Absicht, die Verpflichtung zur Mediation einzuführen, durch dieses Gesetz vollständig relativiert. Nämlich, wenn eine Partei, die beabsichtigt, eine Klage einzureichen, keinen vorherigen Mediationsprozess durchführt, wird das Gericht die Klage nicht abweisen (was ein Merkmal des Konzepts der ‚Verpflichtung‘ zur Mediation wäre), sondern wird, nachdem es die Antwort auf die Klage erhalten hat, die Parteien anweisen, innerhalb von 15 Tagen an einem Informationsgespräch zur Mediation teilzunehmen (Artikel 10, Absatz 1 des ZMRS). Warum sollte dann jemand den Moment der Einreichung einer Klage hinauszögern, um eine Mediation durchzuführen, zu der er nicht einmal verpflichtet ist? Darüber hinaus ist eine weitere Inkonsistenz in der rechtlichen Lösung die Pflicht der Parteien, die zu dem Informationsgespräch geleitet werden, an der Mediation teilzunehmen, jedoch ohne jegliche Konsequenzen für ein Handeln entgegen dieser Pflicht.
