A1 Hrvatska gehört zu den besten 10 Prozent der Arbeitgeber in Kroatien gemäß HR-Qualität

• Durch kontinuierliche und konsequente Investitionen in fortschrittliche Praktiken des Personalmanagements hat A1 Hrvatska sein fünfzehntes Arbeitgeber-Partner-Zertifikat erhalten.
• Die Investition in die Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeiter ist ein integraler Bestandteil der Strategie von A1 Hrvatska, mit einem besonderen Schwerpunkt auf zukünftigen Fähigkeiten.

In dieser Woche erhielt A1 Hrvatska stolz sein fünfzehntes Arbeitgeber-Partner-Zertifikat. Das Zertifikat wurde von der SELECTIO Group überreicht, die in diesem Jahr das „Erwachsenwerden“ des Projekts feiert, das darauf abzielt, das Bewusstsein für die Bedeutung eines qualitativ hochwertigen Personalmanagements zu schärfen.

– Von Anfang an hat sich A1 im Rahmen des Arbeitgeber-Partner-Projekts als ein Unternehmen erwiesen, das nicht nur die besten globalen HR-Trends und -Praktiken verfolgt, sondern sie auch setzt. Durch zahlreiche Initiativen im Bereich des Personalmanagements strebt es danach, Flexibilität, Innovation, Verantwortung und Zusammenarbeit zu fördern und zeigt einen strategischen Fokus auf die Zukunft. A1 demonstriert große Entschlossenheit und Engagement bei der Erfassung und Entwicklung zukünftiger Fähigkeiten und investiert stark in die Entwicklung und Umschulung seiner Mitarbeiter, um effektiv auf bevorstehende Herausforderungen zu reagieren – betonte Martina Kessler, Leiterin der Lösungen für organisatorische Entwicklung und Mitglied des Zertifizierungsteams für Arbeitgeber-Partner.

Obwohl A1 Hrvatska für die zahlreichen Vorteile bekannt ist, die es seinen Mitarbeitern bietet, hat das Unternehmen in diesem Jahr das Zertifikat bestätigt, dass es erneut die Qualität des gesamten HR-Systems erhöht. Es hält das Arbeitgeber-Partner-Zertifikat seit Beginn und war Teil der ursprünglichen Gruppe von Arbeitgebern, die bereits 2005 ein hohes Maß an Qualität und Interesse an der Einführung fortschrittlicher HR-Praktiken demonstrierten.

– Die Bestätigung des Status als Arbeitgeber-Partner ist eine wertvolle Anerkennung für all unsere bisherigen Initiativen im Bereich des Personalmanagements. In Menschen und deren Entwicklung zu investieren, die Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Geschäfts zu stellen und das Personalmanagement richtig zu gestalten, sind Ansätze, von denen wir glauben, dass sie die Nachhaltigkeit und den Erfolg des Unternehmens auf lange Sicht garantieren. Mit diesem Zertifikat haben wir erneut bestätigt, dass wir hohe Standards in Bezug auf unsere Mitarbeiter haben, und wir haben auch die Verpflichtung, diesen Standard zu halten und weiter zu verbessern – betonte Katarina Dijan, Leiterin der Personalabteilung und der Unternehmenskultur bei A1 Hrvatska.

Im Jahr 2022 hatte A1 Hrvatska einen starken Fokus auf interne Bildung. Eine Reihe von Initiativen zur Entwicklung von Führungskompetenzen durch zusätzliche Schulungen, 360-Grad-Feedback, Entwicklung von transformationalen Führungskompetenzen und regelmäßige Gespräche zwischen Managern und Mitarbeitern wurden entwickelt.

– Wir investieren kontinuierlich in die Ausbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter, weil dies ein zentrales Element unserer Strategie und für uns von äußerster Wichtigkeit ist. Unser Angebot umfasst eine Vielzahl von Schulungen und Initiativen, die sich auf zukünftige Fähigkeiten konzentrieren, aber gleichzeitig arbeiten wir intensiv daran, eine Lernkultur unter unseren Mitarbeitern zu fördern. Wir glauben, dass es für unser Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist, jedem Mitarbeiter alle verfügbaren Möglichkeiten für Wachstum und Fortschritt zu bieten. Es ist jedoch ebenso wichtig, ein ermutigendes Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und aktiv an ihrem eigenen Lernen und der Gestaltung ihrer Karriere mitwirken – fügte Tena Šimon Čolig, Leiterin des Talentmanagements bei A1 Hrvatska, während der Zertifikatsübergabe hinzu.

Interessanterweise ermutigt A1 die Mitarbeiter, die Karriere zu wechseln, insbesondere im Kontext zukünftiger Kompetenzen, in denen die Mitarbeiter wertvolle Zertifikate erwerben. Darüber hinaus stehen Schulungen zu KI, Robotik und Geschäftsautomatisierung allen Mitarbeitern zur Verfügung, um sie zu ermutigen, sich mit neuen Technologien vertraut zu machen und sie zu motivieren, Chancen für ihre langfristige Entwicklung innerhalb der Organisation zu erkennen.

In diesem Jahr wird einem Projekt besondere Bedeutung beigemessen, das A1 in Zusammenarbeit mit Partnern, einschließlich SELECTIO, als zentralen Ort in Kroatien für zukünftige Fähigkeiten geschaffen hat. Dies ist die erste interaktive Karte der Berufe und zukünftigen Fähigkeiten, die in diesem Jahr auch den ersten Test zur Bewertung zukünftiger Fähigkeiten umfasst. Der Test wurde zuerst von den jüngsten Arbeitnehmern, Mitgliedern der Generation Z, ausprobiert.

Wir erinnern daran, dass A1 Hrvatska kürzlich das Above and Beyond-Zertifikat in den Kategorien „Zukunft“ und „Innovation“ erhalten hat, was eine zusätzliche Bestätigung des Erfolgs bei der Reaktion auf geschäftliche und wirtschaftliche Herausforderungen darstellt. Diese Auszeichnungen, die von der SELECTIO Group vergeben wurden, platzieren A1 unter den besten 10 Prozent der Arbeitgeber in Kroatien gemäß HR-Qualität.

Das Arbeitgeber-Partner-Zertifikat hat in den letzten achtzehn Jahren zahlreichen Unternehmen Motivation und Unterstützung für den Aufbau zunehmend qualitativ hochwertiger Arbeitsplätze geboten, und im Laufe der Zeit ist es zu einem wichtigen Indikator für den Erfolg von Organisationen geworden, die heute die Gruppe der am meisten anerkannten und gefragten Arbeitgeber in Kroatien bilden.