Podravka und Gewerkschaften erreichen Einigung über neues Vergütungssystem

Die Verhandlungsteams von Podravka und Belupo sowie die PPDIV-Gewerkschaft, die Unabhängige Gewerkschaft von Podravka und die Gewerkschaft der Arbeiter der Podravka-Gruppe – SINPOD, haben die aktuelle Verhandlungsrunde über Änderungen des Tarifvertrags der Podravka-Gruppe zur Einführung eines neuen Vergütungssystems abgeschlossen. Podravka führt somit ein gerechteres und moderneres Vergütungssystem ein, das das bestehende Tarifsystem aus dem Jahr 1997 ersetzen wird, wie in der Ankündigung stated. Die Umsetzung des neuen Vergütungssystems beginnt am 1. Dezember dieses Jahres, was bedeutet, dass die Mitarbeiter ihre neuen Gehaltsabrechnungen im Januar 2024 sehen können.

Unter dem neuen System werden die Arbeitsplätze nach der Komplexität des Arbeitsplatzes und in die entsprechenden Vergütungsgruppen eingestuft. Das brutto vertraglich vereinbarte Gehalt der Mitarbeiter kann innerhalb des gesamten Spektrums der entsprechenden Gruppe liegen. Darüber hinaus wird eine neue, höhere Basis zur Berechnung von Gehaltszulagen für besondere Arbeitsbedingungen eingeführt, sowie eine höhere Basis zur Berechnung der Betriebszugehörigkeit, zusammen mit anderen Zulagen wie Schicht- oder Überstundenarbeit, was sicherlich der größte Vorteil für die Mitarbeiter ist.

Darüber hinaus bietet das neue System größere Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die ihre Arbeit hervorragend ausführen, was unter dem vorherigen System, das ausschließlich auf Bildungsqualifikationen basierte, nicht möglich war. Es ist auch entscheidend, dass mit der Einführung des neuen Vergütungssystems kein Gehalt eines Mitarbeiters um auch nur einen Cent gesenkt wird, und für eine große Anzahl von ihnen wird es sogar steigen.

– Ich bin äußerst zufrieden mit der Einigung über die Einführung des neuen Vergütungssystems in Podravka und Belupo, denn auf diese Weise haben wir ein wichtiges Versprechen und eine Verpflichtung gegenüber allen Mitarbeitern erfüllt. Der bestehende Tarif, der viele unlogische und ungerechte Ergebnisse hervorgebracht hat, wird nach 27 Jahren Anwendung Geschichte sein. Ich möchte nochmals betonen, dass aufgrund des Übergangs zum neuen System niemandes Gehalt um auch nur einen Cent sinken wird, aber ich freue mich auch hinzufügen zu können, dass für die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter, gerade wegen des neuen Systems, die Gehälter steigen werden, da das neue System die Ungerechtigkeiten und Unlogik des bestehenden Tarifs korrigieren wird. Das Einstiegsgehaltsniveau beim Eintritt in das neue System wird die Gehälter sein, die aus der am 1. Juli dieses Jahres durchgeführten Erhöhung resultieren. Ich danke allen Gewerkschaftsvertretern für ihre monatelange geduldige und hartnäckige Arbeit an dieser sehr komplexen Angelegenheit – erklärte die CEO von Podravka Martina Dalić.

– Ich bin überzeugt, dass wir mit der heutigen Unterzeichnung des Anhangs zum Tarifvertrag für die Podravka-Gruppe einen Weg gefunden haben, um langjährige Ungerechtigkeiten bei den Mitarbeitergehältern, die aus dem vorherigen Tarifsystem resultieren, zu lösen, das seit Jahrzehnten untergraben wurde und auf das wir, zusammen mit den Gewerkschaftsmitgliedern, bis jetzt ständig den Arbeitgeber hingewiesen haben. Wir konnten jedoch keine Lösungen finden, da es weder den Willen noch die Entschlossenheit der vorherigen Geschäftsführung für ein solches Vorhaben gab. Präsidentin Dalić erkannte die Bedeutung dieses Problems, sodass wir in den letzten Monaten unsere Positionen abgestimmt haben, und ich glaube, dass viele Ungerechtigkeiten unter den Mitarbeitern korrigiert werden und dass das neue Vergütungssystem für alle Mitarbeiter verständlicher, gerechter und motivierender sein wird.

Ich bin mit dem Erreichten zufrieden, da die Mitarbeiter von Podravka ab dem nächsten Gehalt, dem Gehalt für Juli, eine Erhöhung des Grundgehalts und des brutto Zuschlags spüren werden, die wir im Juni unterzeichnet haben, und die Änderung des Tarifmodells wird positive Korrekturen bei den Gehältern für etwa ein Drittel der Mitarbeiter bedeuten, von denen fast tausend hauptsächlich aus Produktion und Logistik kommen. Es sollte angemerkt werden, dass dieser Anhang auch die Methode zur Berechnung von Gehaltszulagen ändern wird, was zu zusätzlichen Erhöhungen für die berechtigten Mitarbeiter führen wird. Ich nutze diese Gelegenheit, um allen Gewerkschaftsmitgliedern für ihre Unterstützung und ihr Vertrauen zu danken, da ihre Mitgliedschaft in der Gewerkschaft es den repräsentativen Gewerkschaften, die das Verhandlungsteam gebildet haben, ermöglicht hat, gleichberechtigte Partner des Arbeitgebers in den Verhandlungen über den Tarifvertrag zu sein – erklärte Denis Paradiš, Präsident der PPDIV-Gewerkschaft als Leiter des gewerkschaftlichen Verhandlungsteams.

Neue Arbeitsverträge mit festgelegten brutto vertraglichen Gehältern werden die Mitarbeiter im Oktober und November erhalten. In der kommenden Zeit werden auch zahlreiche Informationsveranstaltungen organisiert, um die Mitarbeiter weiter mit dem Übergang zum neuen Vergütungssystem und den Möglichkeiten, die es bietet, vertraut zu machen.