Ein neuer Tarifvertrag im Bauwesen unterzeichnet: Gehälter steigen in zwei Stufen um bis zu 21 Prozent

Die Verhandlungsteams der Kroatischen Baugewerkschaft (SGH), geleitet von Jasenka Vukšić, und der HUP-Vereinigung der Arbeitgeber im Bauwesen, unter dem Vorsitz von Präsident Mirko Habijanec, haben erfolgreich die Tarifverhandlungen abgeschlossen und den Tarifvertrag über Änderungen und Ergänzungen des Tarifvertrags für das Bauwesen – sechste Änderungen und Ergänzungen (KUG) in Križevci am Donnerstag unterzeichnet. Der bestehende Tarifvertrag für das Bauwesen wurde 2015 abgeschlossen, und die vorherigen Änderungen und Ergänzungen (vierte und fünfte) wurden 2022 vereinbart.

Wie in der Pressemitteilung der HUP-Vereinigung der Arbeitgeber angegeben, haben die Sozialpartner im Bauwesen, HUP-UPG und SGH, seit fast drei Jahrzehnten einen erfolgreichen sektoralen sozialen Dialog entwickelt und verhandeln kontinuierlich, schließen ab und erneuern branchenspezifische Tarifverträge auf sektoralem Niveau seit 1996.

Die Anwendung des Tarifvertrags für das Bauwesen und seiner Änderungen und Ergänzungen, um die Interessen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu wahren, wurde seit 2001 regelmäßig vom zuständigen Minister für Arbeit auf den gesamten Bausektor ausgeweitet, was die Sozialpartner auch für die sechsten Änderungen und Ergänzungen erwarten.

Im Vergleich zum bestehenden Tarifvertrag sehen die sechsten Änderungen und Ergänzungen des Tarifvertrags für das Bauwesen Erhöhungen der Bruttogehälter vor:

• die, je nach Berufsgruppe, zwischen 5 und 15 Prozent für die ersten zehn Berufsgruppen ab dem 1. September 2023 steigen werden
• darüber hinaus wird ab dem 1. März 2024 ein Betrag von 40 Euro zum Grundgehalt jeder Berufsgruppe hinzugefügt, gültig ab dem 1. September 2023
• die Gehälter der Direktoren wurden nicht geändert
• im Vergleich zur bestehenden Tarifstruktur liegt die insgesamt vereinbarte Erhöhung der Grundgehälter in 2023 und 2024 zwischen 7 und 21 Prozent, wobei höhere prozentuale Erhöhungen für Bauarbeiter in den Gruppen I bis IV vereinbart wurden.

Zusätzlich wurden folgende Erhöhungen vereinbart:

• ein Sonntagsarbeitszuschlag von 50 Prozent (gemäß dem Arbeitsgesetz)
• jährlicher Urlaub – für jede 3-jährige Berufserfahrung – 1 Tag, Gesamtdauer von 5 Wochen um 2 Tage verlängert
• einmalige Boni – Abfindung von 300 Euro und Weihnachtsbonus von 100 Euro
• Materialkosten – erhöhte Mindestbeträge der Entschädigung

Neben den monetären Erhöhungen wurde der SGH die Befugnis erteilt, die Anwendung des KUG zu überwachen und das Recht, Daten zu den Grundgehältern von allen Arbeitgebern, auf die das KUG Anwendung findet, anzufordern, sowie das Recht der Arbeitnehmer auf schriftliche Informationen über den Abschluss des Tarifvertrags gemäß dem Gesetz. Die Anwendung des KUG ist auch für Leiharbeiter verpflichtend, wenn sie an Arbeitgeber im Bauwesen zugewiesen werden.

Dies ist das dritte Mal in diesen Krisenzeiten, seit Beginn der Pandemie und der militärischen Operationen in der Ukraine sowie dem Anstieg der Preise für Baumaterialien, dass die Bauunternehmer, um den heimischen Bausektor aufrechtzuerhalten und die Arbeitnehmer zu halten, die Gehälter und andere materielle Rechte der Arbeitnehmer erhöhen.

– In diesen Umständen des Arbeitskräftemangels, insbesondere bei einheimischen Arbeitskräften im Bauwesen, haben wir als Vertreter der Arbeitnehmer eine etwas bessere Verhandlungsposition, die Verhandlungen sind sowohl zeitlich als auch hinsichtlich des Umfangs und der Höhe der Rechte intensiver. Doch wie immer bedeuten erfolgreiche Verhandlungen, Kompromisslösungen zu erreichen. Es ist wichtig zu betonen, dass HUP-UPG und SGH verantwortungsvolle Sozialpartner sind, die erneut einen Konsens über die wichtigsten Fragen, nämlich die Erhöhung der Arbeitskosten, d.h. der Bruttogehälter, sowie einige materielle und andere Rechte, die für die Arbeitnehmer im Sektor wichtig sind, erzielt haben. Wir haben gemeinsame Positionen in Bezug auf die Position und Rolle der Gewerkschaft bei der Überwachung der Anwendung des KUG verschoben, was eine gute Grundlage für weitere Verhandlungen mit der Regierung über eine effizientere Inspektionsaufsicht darstellt, aber auch über die Gewährung öffentlicher Befugnisse an die Gewerkschaft im Bereich der Überwachung der Anwendung des Tarifvertrags“, sagte Jasenka Vukšić, Präsidentin der SGH.

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Verträge wurden von Jasenka Vuksic für SGH und Mirko Habijanec im Namen von HUP unterzeichnet

Foto Jurica Galoic/pixsell

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– Mit diesen Änderungen und Ergänzungen des Tarifvertrags bekräftigen wir den hervorragenden Dialog mit den Vertretern der Arbeitnehmer, alles mit dem Ziel, die wettbewerbsfähigsten Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und dann die potenzielle Rückkehr einheimischer Arbeitskräfte aus dem Ausland zu ermöglichen. Es ist entscheidend, in diese Richtung fortzufahren, aber eine aktive Rolle der Institutionen ist notwendig, um die Anwendung des Tarifvertrags für das Bauwesen im gesamten Sektor sicherzustellen, um unlauteren Wettbewerb und nicht deklarierte Arbeit zu verhindern sowie die notwendigen Bedingungen und Preise in den öffentlichen Beschaffungsprozessen abzustimmen. In dieser Hinsicht ist eine effektive Kontrolle der Anwendung des Tarifvertrags durch die Staatsinspektion von großer Bedeutung.

Mit diesem Vertrag haben wir die Möglichkeit eröffnet, der Gewerkschaft die Befugnis zur Überwachung der Anwendung des Tarifvertrags zu erteilen, mit dem Ziel, dass die Bestätigung der Gewerkschaft über die Einhaltung der Gehaltszahlungen gemäß dem Tarifvertrag als Nachweis dient, dass es keinen Grund gibt, Bieter in den öffentlichen Beschaffungsverfahren auszuschließen. Neben der kontinuierlichen Erhöhung der Gehälter war der Bausektor in den letzten Jahren gezwungen, einen erheblichen Teil der gestiegenen Kosten für Baumaterialien und Produkte zu absorbieren, was uns finanziell belastet und uns im Hinblick auf den unlauteren Wettbewerb aus anderen Ländern, die aggressiv auf den kroatischen Baumarkt drängen, gefährdet hat. Daher müssen wir als Sektor dafür kämpfen, dass die Anwendung der besonderen Baubedingungen in den Beschaffungsunterlagen festgelegt wird, die sowohl die Einheitspreise als auch die Gesamtpreise und das Risiko des Auftragnehmers im Falle eines Anstiegs der Baukosten um 2 oder 3 Prozent regelt.

Die Reform der beruflichen Bildung und ihre Verbindung zur Wirtschaft ist von großer Bedeutung, wobei es notwendig ist, die Lehrpläne gemäß den Bedürfnissen des Bauwesens zu modernisieren. Es ist entscheidend, dass zukünftige Änderungen des Gesetzes über öffentliche Beschaffungen festlegen, dass das Kriterium der Gehaltszahlungen, die im Tarifvertrag für das Bauwesen vereinbart wurden, ein obligatorisches Kriterium für die Bewertung der Eignung der Bieter ist. Mit den angeforderten regulatorischen Änderungen zielen wir darauf ab, den Prozess der Schaffung sicherer und stabiler Geschäfts- und Beschäftigungsbedingungen fortzusetzen“, erklärte Mirko Habijanec, Präsident der HUP-Vereinigung der Arbeitgeber im Bauwesen.