Jagodin: Wir erwarten einen längeren Zeitraum für die Beschaffung von Dokumentationen und die Ankunft ausländischer Arbeitskräfte

Obwohl es den Anschein haben mag, dass sich die globale Wirtschaftslage stabilisiert und die Inflation nachlässt, spürt die Geschäftswelt immer noch die ‚Schwänze‘ des jüngsten Höhepunkts der Krise in ihren Operationen, und der Krieg in der Ukraine dauert an.

Wir sind voll im Gange, uns auf die größte Lider-Konferenz, den Tag der großen Pläne, vorzubereiten, die zum 15. Mal in Folge stattfindet und in diesem Jahr am 27. September im Westin Hotel in Zagreb stattfinden wird.

In diesem Jahr erwarten wir Führungskräfte aus verschiedenen Branchen in Kroatien, Vertreter des öffentlichen Sektors und staatlicher Institutionen auf der Bühne, von denen wir aus erster Hand erfahren werden, was die unternehmerische Szene und die kroatische Wirtschaft insgesamt im Jahr 2024 erwartet, wie alle wirtschaftlichen Akteure mit bestehenden Herausforderungen umgehen und sich auf kommende vorbereiten und was ihre Prognosen und Vorhersagen für das nächste Jahr sind.

Einer von ihnen ist Stjepan Jagodin, der Gründer und Direktor der Agentur für die Vermittlung und Platzierung von philippinischen Arbeitskräften, Pinoy385, der über den Arbeitsmarkt sprechen wird, der derzeit die größte Herausforderung für kroatische Arbeitgeber darstellt.

Jagodin ist auch Mitglied des Vorstands von Euromarkt, einem Unternehmen, das auf den Verkauf, die Vermietung und den Service von Baumaschinen spezialisiert ist, und leitet seine Agentur seit 2018 erfolgreich. Neben Kroatien hat die Agentur viele Jahre Erfahrung in der Vermittlung von Arbeitsplätzen in Slowenien, Ungarn und der Slowakei.

– Der Einfluss des Arbeitsmarktes wird weiterhin einen der bedeutendsten hemmenden Faktoren für die Geschäftsentwicklung auf strategischer und operativer Ebene darstellen. Kroatien verzeichnete 2023 die niedrigste Arbeitslosenquote der letzten 40 Jahre und die höchste Anzahl genehmigter Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen für ausländische Arbeitskräfte, was durch kontinuierliches Wirtschaftswachstum, Arbeitskräftemigration, eine alternde Belegschaft und einen sehr ausgeprägten saisonalen Bedarf an Arbeitskräften verursacht wird, erklärt Jagodin.

Er warnt auch, dass aufgrund des Rückgangs des Wirtschaftswachstums in Westeuropa, der im zweiten Quartal verzeichnet wurde, ein vorsichtigerer Ansatz der Arbeitgeber bei der Planung von Geschäftstätigkeiten möglich ist.

Angesichts der Tatsache, dass Kroatien in fast allen Wirtschaftssektoren mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert ist, hat seine Agentur Arbeitskräfte aus den Philippinen in allen Sektoren beschäftigt, in denen Voraussetzungen für die Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen bestanden, wovon eine die Sprachbarriere ist.

– Wir beschäftigen Arbeitskräfte aus den Philippinen in Kroatien für jene Positionen, für die sie zuvor Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen in denselben oder ähnlichen Berufen erworben haben. Da philippinische Arbeitskräfte Englisch sprechen, entfällt der größte Teil der beschäftigten Arbeitskräfte auf den Tourismus- und Gastgewerbesektor, die Logistik und die Fertigungsaktivitäten. Unsere bisherigen Erfahrungen in der Beschäftigung philippinischer Arbeitskräfte zeigen uns, dass Arbeitskräfte im Ausland für einen Zeitraum von bis zu zehn Jahren bleiben und dann in die Philippinen zurückkehren. Nach ihrer Rückkehr in ihr Land schicken sie ihre Kinder ins Ausland, um zu arbeiten, nachdem sie ihre Ausbildung abgeschlossen haben und arbeitsfähig geworden sind, betont Jagodin.

Angesichts des derzeit veränderten demografischen Bildes Kroatiens glaubt er, dass wir eine nachhaltige immigrationsdemografische Strategie benötigen, die auf eine rechtzeitige, systematische und umfassende Integration ausländischer Arbeitskräfte in die Arbeitswelt sowie in das soziale Leben abzielt.

Änderungen des Ausländerrechts, die voraussichtlich bis Ende dieses Jahres in Kraft treten werden, werden das Verfahren für Arbeitgeber erleichtern, indem sie die Genehmigung von Anträgen auf Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen für eine Dauer von bis zu drei Jahren ermöglichen und damit die vorherige Praxis der jährlichen Verlängerungen der Anträge sowohl für den Arbeiter als auch für den Arbeitgeber erleichtern.

– Angesichts der erwarteten Anpassung der staatlichen Institutionen an die Umsetzung des bevorstehenden Ausländerrechts und der kontinuierlich gestiegenen Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften für 2024 erwarten wir einen längeren Zeitraum für die Beschaffung der erforderlichen Dokumentation und die Ankunft der Arbeitskräfte, sagt Jagodin.

Pinoy 385 hat die Anzahl der beschäftigten Arbeitskräfte in den letzten fünf Jahren jedes Jahr verdoppelt, und Jagodin erwartet denselben Trend im kommenden Zeitraum.

– Wir entwickeln kontinuierlich Werkzeuge und verfeinern das Modell der Ausbildung für Arbeitgeber und ausländische Arbeitskräfte, wie sie sich in die Arbeits- und Sozialumgebung integrieren können, und erwarten weiteres gegenseitiges Verständnis und den Austausch von Erfahrungen von den zuständigen Ministerien, alles mit dem Ziel, nachhaltige und angemessene Lösungen in Bezug auf die Trends auf dem Arbeitsmarkt zu finden, schließt Jagodin.

Die Agentur Pinoy385 ist vom philippinischen Ministerium für Migrantenarbeiter (DMW) akkreditiert, das zusammen mit dem Büro für Migrantenarbeiter (MWO) den rechtlichen Prozess der Beschäftigung philippinischer Arbeitskräfte regelt und überwacht. Angesichts seiner langjährigen Berufserfahrung ist Jagodin ein häufiger Teilnehmer an Fachveranstaltungen, Podiumsdiskussionen und Diskussionen sowie Mitglied von Arbeitsgruppen.

Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, sich mit den erfolgreichsten Unternehmern zu vernetzen; melden Sie sich rechtzeitig an, um am 15. Tag der großen Pläne teilzunehmen, der am 27. September im Kristallsaal des Westin Zagreb Hotels stattfinden wird. Weitere Informationen finden Sie unter dem Link.