Arbeiten mit einer Rente: Zu den neuen Regelungen, die die Beschäftigung von Rentnern erleichtern, gehören steuerliche Bestimmungen

Die Möglichkeit, Rentner zu beschäftigen, während sie gleichzeitig eine Rente beziehen, wurde 2014 eingeführt, und im vergangenen Zeitraum hat die Zahl der beschäftigten Rentenempfänger von Jahr zu Jahr zugenommen. Laut Daten des Pensionsversicherungsinstituts sind etwa 30.000 Rentenempfänger auch Arbeitnehmer. Es liegen keine Daten über die Anzahl der Rentenempfänger vor, die unter Verträgen für bestimmte Aufgaben arbeiten, und über diejenigen, die sich für Heimarbeit oder Nebentätigkeiten registriert haben, da sie Einkommen mit diesen rechtlichen Instituten erzielen können, ohne dass dies ein Hindernis für den Bezug einer Rente darstellt.

Drei wesentliche Gründe begünstigen das Interesse der Rentenempfänger, auch nach dem Erwerb des Rentenanspruchs im Arbeitsmarkt zu bleiben: die gestiegene Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere für bestimmte Berufe, niedrige Renten und ein günstiges Alter für den Erwerb des Rentenanspruchs, das eine vorzeitige und Altersrente ermöglicht, in einem Alter, in dem die Person noch keine Veränderungen erlebt hat, die eine Beschäftigung behindern würden. Der Anstieg der Zahl der beschäftigten Rentenempfänger wurde auch durch Änderungen im Gesetz erleichtert, die die Arten von Renten erweitert haben, für die Empfänger während des Rentenbezugs arbeiten dürfen.

Wer ist berechtigt

Empfänger von vorzeitigen, Alters- und Familienrenten, die nach den allgemeinen Rentenregelungen erworben wurden, können bis zur Hälfte der Vollzeitstunden beschäftigt werden und weiterhin ihre Rente ohne Kürzung beziehen. Empfänger von Renten nach besonderen Regelungen (Militär, Polizei, Feuerwehr) können wählen, ob sie in Vollzeit mit halber Rente oder in Teilzeit mit voller Rente arbeiten möchten. Empfänger von Erwerbsminderungsrenten, die vollständig arbeitsunfähig geworden sind, können nicht beschäftigt werden, es sei denn, sie haben ihre Rente als kroatische Veteranen erworben, aber selbst sie sind auf eine Arbeitszeit von maximal dreieinhalb Stunden pro Tag beschränkt. Empfänger von Erwerbsminderungsrenten, die teilweise arbeitsunfähig geworden sind, können in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten, aber in diesem Fall wird ihre Rente durch einen niedrigeren Rentenfaktor bestimmt, was zu einer Kürzung der Rente während der Beschäftigungszeit führt.

Die Möglichkeit der Beschäftigung während des Rentenbezugs wird durch Rentengesetze geregelt, nicht durch arbeitsrechtliche Vorschriften. Wenn Interesse seitens des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers besteht, erlaubt das Arbeitsrecht die Arbeit in jedem Alter. Das Alter von 65 Jahren und 15 Jahren rentenpflichtiger Dienstzeit ist gesetzlich als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorgeschrieben, jedoch nur, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht anders vereinbaren. Ab dem 1. Januar 2023 wurde das Recht auf Abfindung und das Recht auf eine Kündigungsfrist für die Beendigung des Arbeitsvertrags für einen Arbeitnehmer, der das Alter von 65 Jahren erreicht hat, abgeschafft, sodass Arbeitgeber nicht zusätzlichen Kosten ausgesetzt sind, wenn der Bedarf an der Arbeit eines Rentenempfängers aus geschäftlichen oder persönlichen Gründen entfällt. Darüber hinaus wurden ab dem 1. April 2023 die Vorschriften zur Krankenversicherung geändert, und die Altersgrenze für den Erwerb des Rechts auf Krankengeld auf Kosten des Gesundheitssystems wurde von 65 auf 70 Jahre für versicherte Personen angehoben. Diese rechtlichen Neuerungen haben die Risiken für Arbeitgeber, die Rentner beschäftigen, verringert.

Der gleiche Status

Ein beschäftigter Rentner hat alle Rechte aus dem Arbeitsverhältnis wie andere Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers. Sie unterliegen den Vorschriften über den Mindestlohn und die Höhe des Gehalts, die durch die Arbeitsvorschriften und/oder den für den Arbeitgeber verbindlichen Tarifvertrag festgelegt sind, anteilig zu den vereinbarten wöchentlichen Arbeitsstunden. Wenn sie in Teilzeit arbeiten, haben sie Anspruch auf die Hälfte des Gehalts, das sie in dieser Position verdienen würden, wenn sie in Vollzeit arbeiten würden. Für Nachtarbeit, an Sonntagen, Feiertagen und arbeitsfreien Tagen, für Arbeiten unter schwierigen Arbeitsbedingungen und für Überstunden haben sie Anspruch auf ein erhöhtes Gehalt. Überstunden werden als Stunden betrachtet, die über die vereinbarten wöchentlichen Arbeitsstunden hinaus gearbeitet werden, sodass Stunden, die über 20 Stunden hinaus gearbeitet werden, als Überstunden gelten, und der Arbeitgeber muss sie zu einem erhöhten Satz bezahlen.

Ein Rentner kann unbefristet oder für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt werden. Sie unterliegen auch der Begrenzung der zulässigen Dauer der befristeten Beschäftigung, die maximal drei Jahre und maximal drei aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge beträgt. Wenn sie als Mitglied des Vorstands eines Unternehmens beschäftigt sind, darf die monatliche Basis für die Beiträge nicht geringer sein als der anteilige Betrag, der für Mitglieder der Vorstände von Unternehmen, die in Vollzeit beschäftigt sind, vorgeschrieben ist, aber eine jährliche Beitragsberechnung wird für sie nicht erstellt, und sie zahlen nicht die Differenz zur Jahresbasis. Für alle beschäftigten Rentner werden alle Beiträge zu denselben Sätzen berechnet wie für Arbeitnehmer, die keine Rentenempfänger sind.

Wie es berechnet wird

Bei der Berechnung der Einkommensteuer auf das Gehalt entscheidet der Rentner, auf welches Einkommen während des Jahres er den persönlichen Abzug anwenden möchte: auf das Gehalt oder auf die Rente, oder er kann das Recht auf den persönlichen Abzug zwischen zwei Zahlenden aufteilen. Die Steuer auf die Rente ist 50 Prozent niedriger als die Steuer auf das Gehalt, und in der Jahresberechnung werden alle Einkommen summiert, und die endgültige jährliche Einkommensteuerpflicht wird bestimmt.

Die Steuervorschriften bieten einen weiteren Vorteil für beschäftigte Rentenempfänger. Obwohl sie in Teilzeit beschäftigt sind, kann der Arbeitgeber ihnen alle steuerfreien Leistungen in der insgesamt vorgeschriebenen Höhe zahlen. Nach dem Arbeitsrecht haben sie nur Anspruch auf einen anteiligen Teil des Weihnachtsbonus, des Urlaubsanspruchs, Geschenke für Kinder usw., aber nach den Steuervorschriften können sie steuerfreie Leistungen in der Gesamthöhe erhalten, die auch an Vollzeitbeschäftigte gezahlt werden.