Eine lange Tradition der Exzellenz: Zagrebačka Pivovara und Molson Coors BH erwerben erneut die Zertifikate Arbeitgeberpartner und Above and Beyond

Ein weiteres Arbeitgeberpartner-Zertifikat befindet sich in den Händen von Zagrebačka Pivovara und Molson Coors BH, mit einer hohen Punktzahl in allen sieben Bereichen der Bewertung des HR-Systems – Anwerbung und Rekrutierung, Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit, Transformation und Entwicklung, Bindung und Belohnungen sowie Offboarding und Rückkehr von Mitarbeitern.

Hervorragende Ergebnisse bei der Zertifizierung für den Status als Arbeitgeberpartner haben Zagrebačka Pivovara und Molson Coors BH in die prestigeträchtige Gruppe ausgezeichneter Arbeitgeber eingeordnet, und das diesjährige Zertifikat Above and Beyond hat gezeigt, dass sie zu den besten 10 Prozent der Organisationen in Bezug auf die Qualität des Personalmanagements gehören.

Das Zertifikat Above and Beyond wurde an Organisationen in den Bereichen ‚Innovation‘ und ‚Zukunft‘ für eine Unternehmenskultur verliehen, die Innovation fördert, und für HR-Praktiken, die auf eine nachhaltige Zukunft abzielen.

Langfristige Zufriedenheit als Priorität

Die Mitarbeiterzufriedenheit innerhalb von Zagrebačka Pivovara und Molson Coors BH ist gegenseitig und wird durch zahlreiche Vorteile und Möglichkeiten gestärkt, die als Reaktion auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeführt wurden. Beide Unternehmen orientieren sich am Wert ‚Jeden Tag lernen‘ und bieten ihren Mitarbeitern zahlreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Jeder Mitarbeiter von Zagrebačka Pivovara und Molson Coors BH hat seinen individuellen Entwicklungsplan, der es ihm ermöglicht, sein Wachstum und seine Entwicklung zu steuern und innerhalb des Unternehmens voranzukommen, und im vergangenen Jahr verbrachte jeder Mitarbeiter im Durchschnitt über 50 Stunden mit verschiedenen Schulungen, Workshops oder Bildungsmaßnahmen.

Ein umfassender Ansatz zur Verbesserung

Alle Mitarbeiter werden ermutigt, kontinuierliche Entwicklung zu verfolgen, und sind in der Lage, als Unternehmer zu agieren, indem sie eigene Lösungen und Vorschläge für Geschäftsverbesserungen anbieten, und das Unternehmen belohnt sie für ihre Bemühungen, herausragenden Leistungen und innovative Lösungen. Durch das BRAVO!-Programm erkennt das Unternehmen die Besten an und feiert Teams und Einzelpersonen, die außergewöhnliche Ergebnisse erzielt haben.

Dass Zagrebačka Pivovara und Molson Coors BH vorausschauend denken, zeigt sich auch in ihrer Beschäftigungsstrategie, die interne Aufstiegsmöglichkeiten fördert, da alle vakanten Positionen zunächst im Unternehmen ausgeschrieben werden, was den Mitarbeitern ermöglicht, eine langfristige Karriere im Unternehmen aufzubauen. Darüber hinaus haben alle Mitarbeiter Zugang zu aktuellen Wissensdatenbanken, und das Unternehmen beschäftigt Personen, deren Stellenbeschreibungen unter anderem das proaktive Management eines effektiven Wissensaustauschs umfassen.

– Ich freue mich sehr, dass wir in diesem Jahr erneut die Zertifikate Arbeitgeberpartner und Above and Beyond erhalten haben, die unsere Position an der Spitze der besten Arbeitgeber in Bezug auf die Qualität des Personalmanagements bestätigen. Wir sind besonders stolz auf unsere Kultur und unsere Menschen, denn nichts wäre möglich ohne die richtigen Menschen, die uns zu dem richtigen Unternehmen machen – erklärte Jadranka Sakoman, Direktorin für Personalwesen bei Zagrebačka Pivovara.