Im Zeitalter der künstlichen Intelligenz, der Fernarbeit, Onboarding und Offboarding, des Talentkriegs und anderer HR-Trends und Herausforderungen von heute suchen Unternehmen kontinuierlich nach Werkzeugen und innovativen HR-Dienstleistungen, die eine schnelle Anpassung und effektive Reaktionen auf ständige Marktveränderungen sowie ein fortschrittliches und nahtloses Management der Humanressourcen gewährleisten. SD Worx ist ein führender europäischer Anbieter von Lösungen und Dienstleistungen für das Personalmanagement mit 75 Jahren Erfahrung und über 80.000 Nutzern in 150 Ländern. Als einer der wichtigsten Dienste in seinem Portfolio verarbeitet SD Worx die Löhne für über fünf Millionen Mitarbeiter und gehört zu den fünf größten Anbietern dieses Dienstes weltweit. Seit 2022 hat es seine Aktivitäten auf Kroatien und die gesamte Adriaküste ausgeweitet. Entsprechend den Bedürfnissen unserer Nutzer und den Best Practices bieten wir umfassende, integrierte und bewährte SaaS-Lösungen an, die es HR-Fachleuten ermöglichen, alle Prozesse von der Einstellung bis zur Pensionierung effektiv zu verwalten.
HR-Softwarelösungen
Unsere HRnet-Software wird von den erfolgreichsten Unternehmen in der Region genutzt und umfasst Prozesse, die die Mitarbeiter während ihrer gesamten Tätigkeit im Unternehmen verfolgen. HRnet ist eine modulare digitale Lösung, was bedeutet, dass Sie Module entsprechend den aktuellen Interessen zusammenstellen und kombinieren sowie sie im Laufe der Zeit entsprechend dem Wachstum, der Entwicklung und den Bedürfnissen Ihres wachsenden Unternehmens aufrüsten können. Unsere HRnet-Software wird von den erfolgreichsten Unternehmen in der Region genutzt und umfasst Prozesse, die die Mitarbeiter während ihrer gesamten Tätigkeit im Unternehmen verfolgen (Integration von Core HR, Zeitmanagement, Lohnabrechnung, Geschäftsreisen, Auswahl und Einstellung sowie Talent- und Karriereverwaltung).
Über das Self-Service-Portal bietet HRnet den Mitarbeitern verschiedene Zugriffsrechte, abhängig von Rollen und Verantwortlichkeiten. Es ist vollständig an Gesetze und Vorschriften angepasst und folgt den neuesten globalen Trends, mit einem benutzerfreundlichen Design und innovativen Funktionen. Es passt sich sowohl kleinen als auch großen Unternehmen leicht an, und dank seiner Multi-Tenant-Architektur realisiert es sein Potenzial vollständig in großen, komplexen und multinationalen Unternehmen. Es ermöglicht Managern, jederzeit Einblicke durch die Verwendung von KPI-Berichten und Analysen auf der Grundlage realer und genauer Daten zu gewinnen. Einige der Hauptvorteile der Verwendung von HR-Softwarelösungen sind sicherlich die Digitalisierung, Automatisierung und Beschleunigung von Prozessen, Zeit- und Kostenersparnis, Fehlerreduzierung, Vermeidung doppelter Dateneingaben, starke Integration mit anderen IT-Systemen sowie Zuverlässigkeit und Sicherheit der Daten.