In Opatija, organisiert von der Kroatischen Vereinigung der Manager und Unternehmer CROMA, fand der Manager Kongress ‚Führungskräfte der Zukunft‘ statt, der eine Reihe von Fragen aufwarf, aber auch Antworten zur Entwicklung der Technologie und der Anwendung von künstlicher Intelligenz, zur Ausbildung und Schulung der Generation Z sowie zur Anpassung an die kommende neue Generation gab und schließlich, wie man ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben erreicht. Mit anderen Worten, wie man ein erfolgreicher Unternehmer und Manager wird, der Burnout vermeidet und berufliche sowie familiäre Verpflichtungen in Einklang bringt.
Im Rahmen des Kongresses fand ein Panel mit dem Titel ‚KI – Chance oder Bedrohung‘ statt, das mit einer Präsentation von in Kroatien durchgeführten Forschungen begann. Die Ergebnisse zeigen, dass fast die Mehrheit der kroatischen Bürger eine negative Einstellung hat, was die Panelisten nicht überraschte, da einer der Teilnehmer des Panels sagte: ‚Die Menschen fürchten neue Technologien, neue Maschinen, so wie sie im 19. Jahrhundert Dampflokomotiven zerstörten, ist es nicht ungewöhnlich, dass sie auch die Entstehung und Nutzung von künstlicher Intelligenz fürchten‘.
In Bezug auf zahlreiche Vorteile wurde gesagt, dass der größte davon sei, dass künstliche Intelligenz ‚zu einem neuen Deal geführt hat und jeder gleiche Chancen für neue Entwicklungen hat‘.
Die Daten, die das zweite Panel ‚Die Zukunft der Managerausbildung – Generation Z‘ eröffneten, dass 25 Prozent der Weltbevölkerung zur Generation Z gehören und sogar mehr als ein Drittel der Mitarbeiter aus der Generation Z stammt, zogen zusätzlich die Aufmerksamkeit der Teilnehmer auf sich. Wie gut kennen wir die Generation Z, kennen wir ihre Wünsche und Bedürfnisse, was sind ihre Gedanken und was sind ihre Einstellungen und Lebensziele, und insbesondere, wie bilden wir die neue Generation aus, über die wir ziemlich wenig wissen (oder nicht)?
