Anlässlich des diesjährigen Welt-Mentalgesundheitstags führte die SELECTIO Group, die größte Organisation für Beratung im Bereich Human Resources, eine Umfrage durch, die zeigte, dass Unternehmen in Kroatien, die das Employer Partner-Zertifikat besitzen, den Trend zu steigenden Investitionen in Wohlbefinden Initiativen fortsetzen und dass diese Unternehmen die Sorge um das allgemeine Wohl und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter in den letzten Jahren zu den Hauptzielen ihrer HR-Strategie gemacht haben.
Die gleiche Forschung zeigte, dass die Gestaltung und Anpassung von Wohlbefinden Programmen an die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter einen komplexen Prozess darstellt, wie die Tatsache belegt, dass fast alle Unternehmen mit dem Employer Partner-Zertifikat systematische Programme zur Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter implementieren und 57 Prozent von ihnen Wohlbefinden Programme in Zusammenarbeit mit externen Experten erstellen. Die Forschung zeigt auch, dass mehr als 71 Prozent der Unternehmen mit hochwertigem Human Resource Management den Mitarbeitern kostenlose oder subventionierte psychologische Beratung anbieten und mehr als 76 Prozent der Unternehmen jährliche Gesundheitsuntersuchungen anbieten. Darüber hinaus haben sogar 52 Prozent der befragten Unternehmen systematische Initiativen zur Prävention von Burnout, und 73 Prozent von ihnen haben Initiativen zur Unterstützung der Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Ist Wohlbefinden die Verantwortung des Arbeitgebers?
Das Unternehmenswohlbefinden, oder die Sorge des Arbeitgebers um das Wohl der Mitarbeiter, bezieht sich auf Geschäftspraktiken, die darauf abzielen, die psychosoziale Gesundheit, Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern und aufrechtzuerhalten, um Geschäftsergebnisse zu erzielen. Es stellt sich jedoch die Frage, ob der Arbeitgeber für die Gesundheit seiner Mitarbeiter verantwortlich ist oder ob es die Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters ist, für sich selbst zu sorgen.
– Die Verantwortung ist gegenseitig. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter zu respektieren und weiß, dass die häufigste Ursache für Ineffizienz schlechte körperliche und psychische Gesundheit sowie ein Ungleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben ist. Auf der anderen Seite sehen wir, dass einige Mitarbeiter sehr wenig oder keine Kapazität haben, sich um ihre Gesundheit zu kümmern, und dass aufgrund einer Fehlwahrnehmung der psychischen Gesundheit viele Mitarbeiter keine Hilfe suchen. Daher besteht der erste Schritt oft darin, die Mitarbeiter zu ihrem psychischen Gesundheitszustand zu befragen und zu identifizieren, wer zusätzliche Hilfe benötigt. Darauf folgt die Einführung von Wohlbefinden Programmen, die verschiedene Aspekte der Gesundheitsversorgung abdecken und nicht nur Informationen, sondern auch Werkzeuge bereitstellen, die positive Veränderungen fördern. Es ist sehr wichtig, dass Wohlbefinden Programme auf alle Mitarbeiter aller Hierarchieebenen, einschließlich der Führungskräfte, ausgerichtet sind und dass sie keine kurzfristige Initiative sind – erklärt Tanja Prekodravac, Senior HR Consultant bei der SELECTIO Group.
