Anerkennung für die INA-Gruppe: Zehn Unternehmen für HR-Praktiken ausgezeichnet, die positive Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt fördern

Sichtbare Fortschritte in den HR-Praktiken Jahr für Jahr sind das Ergebnis der Bemühungen und der Arbeit der Personalabteilung, die die Erstellung, Implementierung und Ausführung von HR-Praktiken verantwortungsbewusst, proaktiv und stets mit einem Fokus auf die Mitarbeiter angeht.

HR-Lösungen als Unterstützung für Innovation und lebenslanges Lernen

Alle zehn ausgezeichneten Unternehmen der INA-Gruppe fördern und pflegen eine Kultur der Innovation durch zahlreiche Initiativen. Zukünftige Kompetenzen wurden definiert, ebenso wie Programme, die die Schulung der Mitarbeiter in den notwendigen Fähigkeiten für die Zukunft und die Anforderungen zukünftiger Berufe ermöglichen. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an Programmen zur Entwicklung neuer Fähigkeiten und zur Verbesserung bestehender Kompetenzen teilzunehmen, während die Personalabteilung gleichzeitig sicherstellt, dass die implementierten Praktiken eine solide Grundlage für das persönliche und berufliche Wachstum und die Entwicklung jedes Mitarbeiters bieten.

Die Funktion der Personalabteilung ist aktiv am Aufbau von Beziehungen zu allen wichtigen Interessengruppen beteiligt und sorgt für die Umsetzung der besten HR-Praktiken, die zum Wohlbefinden der gesamten Organisation beitragen. Die Mitarbeiter haben Zugang zu zahlreichen internen und externen Entwicklungsaktivitäten, die gruppenweise oder lokal durchgeführt werden, was den Austausch von Wissen und positiven Praktiken ermöglicht, wie das Beispiel mit der INA-Akademie zeigt. Diese interne Akademie besteht seit 2016 und hat in den letzten sieben Jahren fast 15.000 Mitarbeiter durch 700 Schulungen ausgebildet.

Einfluss auf den regionalen Arbeitsmarkt durch Zusammenarbeit mit der akademischen Gemeinschaft

Die INA-Gruppe stärkt kontinuierlich die Zusammenarbeit mit der akademischen Gemeinschaft und investiert zahlreiche Ressourcen, um die Entwicklung von Kompetenzen und Wissen unter jungen Menschen zu unterstützen. Durch verschiedene Kooperationen mit der akademischen Gemeinschaft bereitet die INA-Gruppe junge Menschen auf den Arbeitsmarkt vor und informiert sie darüber, was sie nach dem Abschluss erwarten können und wie sie erfolgreich einen Job finden.

Das Unternehmen nimmt an verschiedenen Veranstaltungen teil, die Exzellenz und die Bedeutung der Stärkung der Fähigkeiten junger Menschen fördern. Die Möglichkeit von Praktika innerhalb des Unternehmens ist besonders wichtig, damit Schüler von Berufsschulen und Studenten verschiedener Fachrichtungen die Chance haben, ihr Wissen zu lernen und anzuwenden sowie neue Lösungen zu entwickeln, die in einem realen Geschäftsumfeld anwendbar sind.

INAs Lösungen für ein gesundes Arbeitsumfeld

Im Management der Humanressourcen implementiert INA innovative Praktiken, die mit großem Vertrauen in die Menschen und Offenheit für neue Ideen entwickelt wurden. Innerhalb der Organisation wurden spezielle Abteilungen für Innovation, Patente, Erfindungen und technische Verbesserungen gebildet. Es gibt auch eine Plattform zur Verbindung von Mentoren und Mentees, die auf Gruppenebene genutzt wird. INA pflegt innovative Initiativen zur Stärkung des sozialen Zusammenhalts durch interne Kollaborationsplattformen wie ihre eigenen Programme bikeZONA, beneFIT, Read&Share und Parents at INA.

– Ich bin persönlich stolz auf mein Team, unsere Teamarbeit und die erzielten Ergebnisse. Als Unternehmen sind wir äußerst stolz darauf, dass unser fortschrittlicher Ansatz im Bereich Humanressourcen, der gleichzeitig das Wachstum der Organisation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter unterstützt, erneut anerkannt wurde, und dieses Gleichgewicht ist in Zeiten unvorhersehbarer und häufiger Herausforderungen äußerst wichtig. Es ist uns wichtig, dass die Profession alle guten Praktiken des Personalmanagements anerkennt, die wir implementieren und kontinuierlich verbessern, aber noch wichtiger ist, dass unsere Mitarbeiter dies erkennen und schätzen. Wir bemühen uns, die Bedürfnisse des Unternehmens zu identifizieren und unterstützend zu sein, damit sie ihre Teams effektiv leiten können. Wir setzen unsere Qualitätsinitiativen auf der Ebene der gesamten INA-Gruppe fort, die zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beitragen, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben herstellen und das System zur Mitarbeiterentwicklung kontinuierlich stärken, da wir uns bewusst sind, dass die Beiträge der Mitarbeiter, ihre Motivation und Zufriedenheit der Schlüssel zu nachhaltigem Geschäft und Erfolg sind – erklärte Vladimira Senčar Perkov, Direktorin der Personalabteilung bei INA während der Zertifikatsübergabe.

– HR-Lösungen zu schaffen, die für ein Unternehmen dieser Größe geeignet sind, ist sehr komplex. INA investiert große Anstrengungen in die Koordination ihrer Unternehmen, die in verschiedenen kroatischen Regionen und Nachbarländern tätig sind. INAs Erfolge und Initiativen im Bereich Humanressourcen sind sehr inspirierend, nicht nur für die verbundenen Unternehmen von INA, bei denen die Praktiken des Personalmanagements zahlreiche Mitarbeiter betreffen, sondern auch für die gesamte kroatische HR-Community – sagte Lara Šubić Šuša, Projektmanagerin des Arbeitgeberpartners bei der Selectio-Gruppe, anlässlich der Zertifikatsverleihung.