Mit der Einführung eines neuen Gehaltssystems, das am 1. Dezember dieses Jahres in Kraft tritt, werden alle Mitarbeiter von Podravka und Belupo ihr Grundgehalt um zusätzlich 150 Euro brutto erhöhen. Dies führt zu einer Gehaltserhöhung von 15 Prozent für die Mitarbeiter bei Podravka, während die Erhöhung für die Mitarbeiter in der Produktion und Logistik durchschnittlich 19 Prozent beträgt. Dies markiert die fünfte Gehaltserhöhung in den letzten zweieinhalb Jahren und die zweite Gehaltserhöhung in diesem Jahr. Die Gehaltserhöhung ist das Ergebnis der neuesten Vereinbarung mit den Vertretungsgewerkschaften, wobei die Vertreter von Podravka am Donnerstag in Koprivnica eine neue Verhandlungsrunde abgeschlossen haben.
– „Mit der heutigen Vereinbarung haben wir das neue Gehaltssystem, das wir am 1. Dezember einführen, verbessert, sodass aufgrund des neuen Systems alle Mitarbeiter von Podravka und Belupo deutlich höhere Gehälter erhalten werden. Das bedeutet, dass dank aller Änderungen, die wir im Juli vereinbart haben, und dieser zusätzlichen 150 Euro zum Grundgehalt, die Gehälter unserer Mitarbeiter monatlich um zwischen 150 und 250 Euro brutto steigen werden. Darüber hinaus wird für eine kleinere Anzahl von Mitarbeitern, die besonders illogische und ungerechte Koeffizienten in Bezug auf die Komplexität der von ihnen ausgeführten Arbeiten hatten, das monatliche Gehalt um mehr als 250 Euro steigen,“ erklärte Martina Dalić, Präsidentin des Vorstands von Podravka.
– „Dieser Vorstand hat einmal mehr gezeigt, dass die materiellen Rechte der Mitarbeiter eine der Hauptprioritäten in der Unternehmensführung sind. Alle Ergebnisse, die wir erzielen – von Investitionen bis zum Kampf um das Verkaufswachstum in ausländischen Märkten, von der Steigerung der landwirtschaftlichen Produktion bis zu erneuerbaren Energiequellen – können nur realisiert werden, wenn jeder von uns sein Maximum beiträgt. Daher möchte ich, dass unsere Mitarbeiter für ihren Beitrag zu den Ergebnissen, die wir erzielen, belohnt werden,“ fügte Dalić hinzu.
– „Ich glaube, dass wir am Ende alle mit dieser Vereinbarung zufrieden sein können. Dies ist sicherlich eine historische Gehaltserhöhung für die Mitarbeiter von Podravka und Belupo. Wir freuen uns, dass es eine lineare Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter von 150 Euro geben wird, die ein integraler Bestandteil des sogenannten Grundgehalts sein wird, das auch als Grundlage für die Berechnung von Sonderzulagen dient. Dies wird das Gehalt im Vergleich zu dem, was den Mitarbeitern in den letzten Tagen bezüglich des Übergangs zum neuen Gehaltssystem präsentiert wurde, sogar leicht erhöhen. Ebenso freuen wir uns, dass die Gehälter aller Mitarbeiter steigen werden, denn wir plädieren immer für die These, dass es nicht ausreicht, sich nur auf den Mindestlohn zu konzentrieren, da das Wachstum nur dieser Beträge die Gehälter näher zusammenbringt, was angesichts der Komplexität und Verantwortung, die jeder Job mit sich bringt, nicht gut ist. Es ist gut, dass in diesem Fall der Arbeitgeber dies erkannt hat und dass durch die Unterzeichnung dieses Anhangs die Gehälter aller Mitarbeiter aufgrund der heutigen Unterzeichnung steigen werden,“ erklärte Denis Paradiš, Präsident der PPDIV-Gewerkschaft als Leiter des Verhandlungsteams der Gewerkschaft.
