Frauen in Führungspositionen fördern nachweislich die Nachhaltigkeit in Unternehmen besser. Warum vertrauen wir ihnen immer noch nicht?

Es ist nicht unbekannt, dass Unternehmen, die von Frauen geleitet werden, bessere ökologische und soziale Ziele erreichen, wie die Verringerung der Umweltauswirkungen und Investitionen in erneuerbare Energiequellen, noch dass Länder mit einer höheren Anzahl von Frauen im Parlament eher dazu neigen, Politiken zum Umweltschutz und zum Klimawandel zu verabschieden. Dennoch sind Frauen in Führungspositionen, sowohl in Unternehmen als auch in der Politik, nach wie vor unterrepräsentiert.

Eine Studie des Versicherungsunternehmens William Russell hat ergeben, dass die Länder mit dem höchsten Anteil an Frauen in Führungspositionen im privaten und öffentlichen Sektor Österreich, Vereinigtes Königreich, Argentinien, Deutschland, Frankreich, Belgien, Australien, Niederlande, Kanada und Island sind. Österreich hat jedoch, obwohl es das am höchsten eingestufte Land ist, nur 34,6 Prozent Frauen in den Vorständen seiner börsennotierten Unternehmen und 40,4 Prozent Frauen im Parlament.

Laut Daten des U.S. Census Bureau ist der Anteil von Frauen in Spitzenpositionen in den USA in den letzten Jahren stetig gestiegen (31,7 Prozent im Jahr 2021 im Vergleich zu 27,1 Prozent im Jahr 2015). Dennoch, obwohl die Anzahl der weiblichen Direktoren von Unternehmen und politischen Führern weltweit steigt, mehr denn je in der Geschichte, ist die vollständige Geschlechtergleichheit noch weit entfernt.

Skeptische Männer und Frauen

Viele Studien haben die These bestätigt, dass Frauen erfolgreicher in der Entscheidungsfindung und der Umsetzung von Maßnahmen zum Umweltschutz sind. Eine der jährlichen Klimastudien der Europäischen Investitionsbank zeigte jedoch, dass Männer skeptischer gegenüber der Führung von Frauen in Klimamaßnahmen sind.

Zum Beispiel glauben in der Europäischen Union 60 Prozent der Frauen und 45 Prozent der Männer, dass eine größere Anzahl von Frauen in Führungspositionen einen Unterschied machen würde. In China glauben 69 Prozent der Frauen und 63 Prozent der Männer das, sodass der Unterschied etwas kleiner ist. Die größte Kluft wird im Vereinigten Königreich verzeichnet, wo 61 Prozent der Frauen und nur 38 Prozent der Männer glauben, dass weibliche Führungskräfte besser in der Lage wären, den Klimawandel zu bekämpfen. Es ist auch besorgniserregend, dass Vorurteile gegen weibliche Führungskräfte von Frauen selbst gehalten werden.

Angesichts der Tatsache, dass Frauen heute über 31,8 Billionen Dollar globaler Ausgaben kontrollieren, ist eine gleichwertige Vertretung von Frauen in Führungs- und Direktorenpositionen sowie in allen Bereichen von Wirtschaft und Leben besonders wichtig. Frauen im Unternehmertum sowie als Verbraucher zu stärken, ist ein entscheidender Schritt in Richtung einer inklusiven, nachhaltigen und grünen Wirtschaft.

Wie man nachhaltige Geschäfts- und Arbeitsumgebungen schafft, was wir heute für ein besseres Morgen tun und ob Frauen wirklich die Führungskräfte einer nachhaltigen Zukunft sind, sind Fragen, auf die wir Antworten bei der 13. Konferenz der Führungskräfte Frauen in der Wirtschaft suchen werden, die am 7. Dezember 2023 in Lauba stattfinden wird.

Während der Podiumsdiskussion ‚Führungskräfte einer nachhaltigen Zukunft‘ werden Gedanken und Erfahrungen zu diesem Thema von Marijana Bačić, Mitglied des Vorstands und Chief Operating Officer für Geschäftskunden bei Hrvatski Telekom, Zdravka Demeter Bubalo, Chief Operating Officer für Kundenservice und Einzelhandel bei Ina, Ana Dorić Škeva, Mitglied des Vorstands der Addiko Bank, verantwortlich für Risikokontrollsektoren, Kreditrisikomanagement und Unterstützung des Risikomanagements der Addiko-Gruppe, und Diana Kobas Dešković, Unternehmensberaterin und Coach in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Organisationsentwicklung, Führung, Kommunikation, Marketing, Vielfalt und Inklusion, Gründerin von Mumforce und Direktorin von Spona Code, geteilt.

Dieses Thema wird auch auf der Konferenz von Ekaterina Egorova, Vorsitzende des Vorstands und Chief Sustainability Officer (Chief Sustainability Officer, CSO) bei IKEA für die Region Süd- und Osteuropa, die Slowenien, Kroatien, Serbien, Rumänien und die Ukraine umfasst, angesprochen.

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