HUP-ICT: Unternehmen müssen verstehen, dass Digitalisierung nicht teuer sein muss, aber entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit ist

Die Einführung neuer Technologien muss nicht unbedingt teuer sein, aber sie ist die einzige Garantie für die Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit und das Überleben auf dem Markt, insbesondere unter Bedingungen erhöhter Unsicherheit in der Wirtschaft. Neben der Angst vor Veränderungen und Neuheiten besteht die Herausforderung während der Digitalisierung auch in der erheblichen Kluft bei der Implementierung neuer Technologien zwischen kleinen und mittelständischen Unternehmen im Vergleich zu großen. Um diese Kluft zu verringern, ist es entscheidend, dass die Mitarbeiter, aber insbesondere die Eigentümer, Vorstandsmitglieder und das Management der Unternehmen verstehen, dass die Chancen, die neue Technologien (wie zum Beispiel Werkzeuge der künstlichen Intelligenz) bieten, einen direkten Einfluss auf die Produktivität der Menschen und damit auf die Rentabilität der Organisation haben. Dies wurde während des heutigen Briefings der Mitglieder des HUP-ICT-Verbandes erklärt, und Beispiele aus den Lösungen von Ericsson Nikola Tesla, CROZ und IKEA zeigten, wie künstliche Intelligenz, Augmented Reality und Robotik-Technologien leicht im täglichen Geschäft angewendet werden können.

– Durch Digitalisierung können wir die Produktivität der Unternehmen erheblich steigern, sowohl in Bezug auf Kostensenkung als auch in Bezug auf die optimale Organisation interner Prozesse. Und dies ist ein wichtiger Teil der digitalen Transformation, den wir mehr fördern und sogar heimische Unternehmer schulen müssen, denn wenn sie in diesem Bereich zurückfallen, verlieren sie in sehr kurzer Zeit ihre Wettbewerbsfähigkeit. Das wahre Potenzial der Anwendung digitaler Technologien im Geschäft besteht jedoch in der Eröffnung neuer Geschäftsmöglichkeiten durch Innovationen in Form neuer oder verbesserter Produkte, der Entdeckung neuer Marktsegmente und der Schaffung neuer Geschäftsmodelle, und wir möchten Unternehmer dazu inspirieren, dies zu tun. Bei der bevorstehenden Konferenz Digital (R)evolution 4.0 ist es unser Ziel, beide Dimensionen der digitalen Transformation hervorzuheben und so viele kroatische Unternehmen wie möglich zu motivieren, aktiv in diese Richtung zu gehen – erklärte Ivan Maglić, Mitglied des Vorstands des HUP-ICT-Verbandes und Programmleiter von Digital (R)evolution, die am 28. November in Zagreb stattfinden wird.

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Ivan Maglić

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Kleine und mittelständische Unternehmen benötigen Unterstützung

– Digitale Technologie ist ein Treiber der Produktivität. Jeder, der im Geschäft wachsen möchte, muss Technologien schnell übernehmen. Kleine Unternehmen sind oft agiler bei der Übernahme bestimmter Geschäftsprozesse als große, aber es ist wichtig, Technologie sowohl zur Verbesserung interner Prozesse als auch zur Innovation zu nutzen, die die Eröffnung neuer Möglichkeiten auf dem Markt ermöglicht. Digitalisierung muss nicht unbedingt teuer sein, noch ist sie ein Weg ins Unbekannte – fügte Hrvoje Balen, Präsident des HUP-ICT-Verbandes, hinzu.

Die Europäische Kommission hat ebenfalls auf das Rückstand bei der Digitalisierung hingewiesen, insbesondere im Segment der kleinen und mittelständischen Unternehmen in Kroatien, in ihrem Bericht Digital Decade of Europe: Digital Targets by 2030. Die Europäische Kommission hob in ihren Empfehlungen hervor, dass Kroatien sowohl die Prozesse der Digitalisierung von Unternehmen als auch die Unternehmen mit öffentlicher Unterstützung für Workshops und Schulungen beschleunigen sollte, um die Teilnahme an bestehenden Programmen (Finanzierung) zu erhöhen, insbesondere bei kleinen und mittelständischen Unternehmen. Darüber hinaus ermutigt die EK uns, die Anzahl der ICT-Fachkräfte zu erhöhen, indem wir die Kapazität des Bildungssystems verbessern sowie spezifische Maßnahmen ergreifen, um diese Fachkräfte im Land zu halten und dann mehr ICT-Studierende und -Fachkräfte nach Kroatien zu ziehen.

Im ICT-Bereich werden sogar 50.000 neue Mitarbeiter benötigt

Um jedoch die Ziele der digitalen Dekade Kroatiens bis 2032 zu erreichen, wird es notwendig sein, die derzeitige Anzahl von 50.000 Mitarbeitern im ICT-Sektor zu verdoppeln, wurde während des Briefings betont. Dies würde wiederum einen multiplicativen Effekt auf zusätzliche Beschäftigung in anderen Sektoren wie Marketing, Wirtschaft, Buchhaltung usw. haben. Angesichts des Mangels an Bildungsprogrammen, der demografischen Herausforderungen, mit denen Kroatien konfrontiert ist, und der Steuerbelastungen auf die Gehälter von ICT-Fachkräften klingt die Idee, die Anzahl der Mitarbeiter im ICT-Bereich zu verdoppeln, sehr ambitioniert. Balen betonte, dass wir ein sehr gutes Potenzial für die weitere Entwicklung des ICT-Sektors in Kroatien haben, aber wir müssen es weiterhin pflegen.

– Die Wahrnehmung ist, dass dies Unternehmen sind, die keine Hilfe benötigen, aber wenn wir die Ziele erreichen wollen, die Anzahl der ICT-Fachkräfte in den nächsten zehn Jahren zu verdoppeln und neue Unternehmen zu schaffen, die einstellen werden, müssen wir auch an infrastrukturellen Lösungen und Steuererleichterungen arbeiten, um Fachkräfte zu halten, denn heute konkurrieren wir auf dem globalen Markt – schloss Balen.

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