Frauen steigen widerwillig die Karriereleiter hinauf, aus Angst, dass sie tatsächlich erfolgreich sein könnten

Angesichts ihrer Allgegenwart scheint die Angst vor dem Scheitern jedem Menschen innezuwohnen und hindert hartnäckig daran, ihre Wünsche, Bedürfnisse und Ziele zu erreichen. Ihre lähmende Kraft ist besonders effektiv bei Frauen, deren Aufstieg auf der Karriereleiter mehr einem Hürdenlauf als einem bequemen Aufstieg ähnelt. Denn trotz ihrer Prägung, wenn sie ein Hindernis überwinden, wartet ein weiteres, nicht weniger einschüchterndes auf sie, und in zahlreichen Arbeitsumgebungen werden sie weiterklettern, bis sie mit dem Kopf gegen die ‚gläserne Decke‘ stoßen (glass ceiling).

Aber was wäre, wenn diese ‚Decke‘, oder die Unmöglichkeit, in die höchsten Positionen aufzusteigen, nicht existieren würde? Was wäre, wenn die Umstände so gut zusammenpassen, dass sie genug Kraft, aber auch den Mut hätten, über jedes Hindernis zu springen? Was würden sie dann fürchten? So widersprüchlich es auch klingen mag, viele würden – Erfolg – fürchten.

Amerikanische Psychologen bemerkten dieses Phänomen bereits in den 1970er Jahren, als sie nach Forschungsarbeiten zu dem Schluss kamen, dass Angst und Besorgnis über das Erreichen von Zielen und Ambitionen bei deutlich mehr Frauen als Männern vorhanden waren.

Erfolg neu definieren

Konkret erhielten die Befragten die Aufgabe, eine Geschichte über die fiktiven Charaktere Anne und John zu vervollständigen, die ‚das erste Semester mit dem besten Erfolg in der Klasse abgeschlossen haben‘. John, wie man vermuten könnte, genoss seinen wohlverdienten Erfolg, während Anne ambivalent, konfliktreich und ein einsames und miserables Leben führte, ohne romantischen Partner, unattraktiv usw. Im Laufe der Zeit sind Frauen auf dem Arbeitsmarkt gleichberechtigter geworden, aber dennoch fürchten sie, in größerem Maße als ihre männlichen Kollegen (um nicht zu diskriminieren, auch sie fürchten), den Erfolg. Der Grund liegt in der Definition von Erfolg, die für Frauen normalerweise nicht (nur) Geld und Macht bedeutet. Aufgrund der von der Gesellschaft auferlegten Rollen glauben sie, dass sie keinen Erfolg verdienen (Imposter-Syndrom) oder dass das Erreichen ihrer Wünsche große persönliche Opfer erfordert. Wie die Psychotherapeutin, Führungstrainerin und Direktorin der Partus Academy, Mirta Fraisman Čobanov, erklärte, umfasst die Angst vor Erfolg oder Misserfolg komplexe und vielfältige Aspekte, und ihre Manifestation hängt von Erfahrungen, Umfeld, Kultur und persönlicher Ambition ab.

– Während die Angst vor dem Scheitern oft mit Bedenken über Inkompetenz oder das Nichterfüllen von Erwartungen verbunden ist, kann die Angst vor Erfolg Ängste vor zusätzlichen Verantwortlichkeiten, persönlichen Opfern, Veränderungen in zwischenmenschlichen Beziehungen oder dem Verlust persönlicher Zeit umfassen – sagte Čobanov.

Frauen stärken

So werden sich einige Frauen Sorgen darüber machen, wie sich der Erfolg auf ihr persönliches Leben und ihre Beziehungen zur Familie auswirken wird, ob er Beziehungen zu Kollegen ruinieren, Feindschaften schaffen, sie unfähig machen wird, neue Herausforderungen zu meistern, die mit der Position einhergehen, Ziele für Saboteure oder Opfer von Geschlechtervorurteilen.

– Diese Ängste und Herausforderungen sind nicht allen Frauen eigen, und jede hat ihre eigene Art, damit umzugehen. Viele überwinden diese Ängste erfolgreich und erzielen bedeutende Erfolge – sagte Fraisman Čobanov, die zusammen mit der Trainerin Nataša Jeličić und in Partnerschaft mit Lider das ‚Frauen im Geschäft – Empowerment-Programm‘ für Frauen im mittleren Management durchführt.

Dieses Programm basiert auf der Methodik New Code Leadership und nutzt Techniken und Werkzeuge aus den Bereichen Psychologie, persönliches Wachstum und Entwicklung, Psychotherapie und NLP. Im Bildungs- und Praxisteil hatten zehn Teilnehmerinnen die Möglichkeit, Techniken und Werkzeuge zu erlernen, die sie bei ihrem Aufstieg in hohe Managementpositionen, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen, anwenden können.

Darüber hinaus werden diese zehn Teilnehmerinnen auf der Konferenz von Lider ‚Frauen im Geschäft‘ die Gelegenheit haben, sich zu vernetzen und aus erster Hand die Erfahrungen von Frauen zu hören, die trotz ihrer Ängste die Karriereleiter erklommen haben und heute zu Recht den Titel der mächtigsten Frauen in der kroatischen Wirtschaft tragen. Die zehn Teilnehmerinnen des Empowerment-Programms werden zusammen mit den Anwesenden exklusiv auf der Konferenz erfahren, welche zehn weiblichen Managerinnen an die Spitze der Liste der 300 mächtigsten Frauen aufgestiegen sind, die Lider seit 18 Jahren zusammenstellt. In den letzten 13 Jahren hat es ein internationales Treffen von Frauen organisiert und die zehn erfolgreichsten für ihren außergewöhnlichen Erfolg in der Unternehmenswelt und ihren Beitrag zur gesamten Wirtschaft ausgezeichnet. Bei der Auswahl wenden wir die Kriterien der Managementkraft an, d.h. die Gesamteinnahmen der Unternehmen, die sie leiten, aber auch einige ‚weichere‘ Kriterien – uns interessiert, wie viel Einfluss sie nicht nur in den Unternehmen haben, die sie leiten, sondern auch auf die Gesellschaft als Ganzes.

Mit der Konferenz von Lider ‚Frauen im Geschäft‘, wollen wir die Erfahrungen erfolgreicher Geschäftsfrauen in Kroatien präsentieren und hervorheben und allen Frauen einen Anstoß geben, ihre Ambitionen zu verwirklichen, egal wie groß sie auch sein mögen.

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