Grüne Transformation: Die Zukunft ist grün, die Arbeitsplätze noch nicht

Die grüne Transformation und das Erreichen der Klimaneutralität bis 2050, zu der sich die Europäische Union verpflichtet hat, erfordern eine vollständige Transformation der europäischen Gesellschaft und Wirtschaft. Die Führer der Union haben eine erhebliche technologische, finanzielle und soziale Herausforderung aufgeworfen. Diese ’neue‘ Transformation wird, wie so oft, auf den Schultern der gewöhnlichen Bürger und Arbeiter lasten, was dieses letzte soziale Element wahrscheinlich zum wichtigsten in der gesamten Transformation macht. Denn, von den Arbeitern wird erwartet, dass sie sich an neue Bedingungen, neue Arbeitsplätze und eine neue grüne Transformation anpassen, während sie gleichzeitig ihren CO2-Fußabdruck reduzieren. Viele Arbeitsplätze werden verschwinden, andere werden entstehen, und viele sogenannte grüne Jobs sind bereits vorhanden, wie der ‚Heat Officer‚, über den wir später sprechen werden.

– Der Begriff ‚grüne Jobs‘ wird hauptsächlich mit dem Konzept der ‚grünen Transformation‘ und dem Europäischen Grünen Deal, einem strategischen Dokument der Europäischen Union, das darauf abzielt, ihren Wirtschaftsraum in eine moderne, ressourcenschonende und wettbewerbsfähige Wirtschaft zu transformieren, in Verbindung gebracht. Daraus folgt, dass wir grüne Jobs all jene nennen können, die die Umwelt und den Planeten nicht negativ beeinflussen – erklären von OIE Kroatien. Um diese Transformation zu erreichen, sind neues Wissen, Fähigkeiten und Arbeitsplätze erforderlich.

Die Unternehmensberatung McKinsey prognostiziert, dass bis 2050 weltweit etwa 200 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen werden, während 185 Millionen verschwinden werden. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) liefert ebenfalls Prognosen und gibt in ihren Analysen an, dass bis 2030 rund 100 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen werden, fügt jedoch hinzu, dass 80 Millionen aufgrund technologischer Entwicklungen, Automatisierung und Robotisierung verloren gehen werden.

Heat Officer

Und welche Jobs werden verschwinden oder entstehen? Lassen Sie uns mit dem bereits erwähnten ‚Heat Officer‘ (Heat Officer) beginnen. Im Jahr 2021 startete die Adrienne Arsht-Rockefeller Stiftung das Projekt ‚Heat Officer‘ und beschäftigte Menschen in verschiedenen Städten weltweit, die irgendwie gegen die zunehmend intensiven Hitze- und anderen Klimabelästigungen kämpfen sollen. Auch wenn es ein wenig verrückt klingt, sollen diese Beamten Berichten zufolge mit den Behörden im Kampf gegen den Klimawandel zusammenarbeiten, Strategien entwickeln, umsetzen, ausführen und überwachen, und all diese großen Worte, die verwendet werden, wenn nichts getan wird. Wie sie dabei abschneiden, wissen wir noch nicht, aber dies ist nur ein Beispiel für neue grüne Jobs, die darauf abzielen, für den Erhalt der Umwelt, des Klimas und des Planeten zu kämpfen. Obwohl dieser Job wie ein Gimmick aus ‚Alan Ford‚ oder ‚Monty Python‘ klingt, gibt es natürlich auch ernsthafte grüne Jobs. Es sollte jedoch angemerkt werden, dass die Europäische Kommission sich keinen Gefallen getan hat, indem sie Berufe wie ‚Baumschneider‘ als Beispiele für grüne Jobs auf ihrer Website auflistete.

Keine angemessenen Arbeiter

Scherze beiseite, die grüne Transformation und der Versuch, bis 2050 die Kohlenstoffneutralität zu erreichen, werden ernsthafte grüne Jobs erfordern, aber auch eine Arbeitskraft, die in der Lage ist, diese auszuführen. Die Realität ist jedoch, dass diese Arbeitskraft fehlt oder nicht vorhanden ist, und Experten sagen, dass dies ein Schlüsselfaktor sein könnte, der den Übergang Europas zu einer grünen Energiewirtschaft, die überwiegend durch Solar- und Wasserkraft sowie Windenergie betrieben wird, verlangsamen wird.

Beispielsweise muss allein im Solarsektor die Anzahl der Arbeitsplätze bis 2030 auf eine Million verdoppelt werden, damit die Europäische Union ihr REPowerEU-Ziel erreicht, das die Installation von Solarpanel-Kapazitäten von insgesamt 750 Gigawatt (GW) oder mindestens 400 bis 2025 erfordert. Darüber hinaus schätzt die Kommission selbst, dass das Erreichen des Ziels, dass die EU 45 Prozent ihrer Energie aus erneuerbaren Quellen bezieht, die Schaffung von mehr als 3,5 Millionen Arbeitsplätzen bis 2030 erfordert, was angesichts des aktuellen Zustands der Arbeitskräfte in Europa und der Fähigkeiten, die diese Arbeitskräfte besitzen, eine enorme Herausforderung darstellt. Es sollte auch betont werden, dass in der Solarindustrie vier von fünf Arbeitsplätzen für Solartechniker vorgesehen sind, umgangssprachlich als ‚physische Arbeiter‘ bekannt.

Neben grünen physischen Jobs gibt es auch raffiniertere, die auf der Networking-Plattform LinkedIn zu finden sind. Hier finden wir Solarberater, Nachhaltigkeitsmanager, Ingenieure für Umweltschutz, grüne Architekten oder grüne Designer. Solche grünen Jobs machten jedoch im Jahr 2021 nur ein Prozent der globalen Beschäftigung aus, sodass wir schließen können, dass die grüne Geschäftszukunft größtenteils physisch ist. Dies zeigen auch Daten aus dem Vereinigten Königreich und Deutschland, wo die meisten grünen Jobs in der energetischen Sanierung von Gebäuden ausgeführt werden, was bedeutet, dass Bauarbeiter oder die meisten von ihnen bereits heute als grün bezeichnet werden können.

Laut LinkedIn waren die fünf am schnellsten wachsenden grünen Jobs von 2016 bis 2021 Nachhaltigkeitsmanager – mit einem jährlichen Wachstum von 30 Prozent, gefolgt von Windturbinentechnikern, Solarkonsulenten, Ökologen und Spezialisten für Umweltgesundheit und -sicherheit. In Bezug auf grüne Fähigkeiten war laut LinkedIn-Forschung nachhaltige Mode das am schnellsten wachsende global, was auch immer das genau sein mag. Darüber hinaus zeigt eine interessante Erkenntnis aus dieser Forschung, dass Menschen mit grünen Fähigkeiten hauptsächlich in wohlhabenderen Ländern konzentriert sind, wie den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich und Australien.

Romain Boitard, ein Experte für die Entwicklung von Humankapital von der Europäischen Ausbildungsstiftung, erklärt, dass die Idee der Politik darin besteht, dass jeder Job grüner werden kann, selbst in ‚braunen‘ Sektoren, und dass die grüne Transformation keinen Arbeiter zurücklassen darf. Daher betont er die große Bedeutung des lebenslangen Lernens, das eine Schlüsselrolle im Übergang spielen wird, um den Menschen zu ermöglichen, sich durch Weiterbildung an die sich verändernde Umgebung anzupassen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist eine Transformation erforderlich, die kosteneffektiv, fair und sozial ausgewogen sein muss. Daher wird die Umwandlung bestehender Arbeitsplätze in grüne zu einer Priorität für die Zukunft. Es wird jedoch eine Herausforderung sein, sicherzustellen, dass diese neuen grünen Jobs für alle Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen und Geschäftshintergründen zugänglich sind.

Grüne Unterstützungen

OIE Kroatien erwähnt auch, alle Arten von Unternehmen in Richtung Nachhaltigkeit und Klimaneutralität zu lenken und erklärt, dass der Staat, d.h. die Regierung, Ministerien und andere staatliche Stellen und Institutionen eine wichtige Rolle dabei spielen werden.

– Die Rolle von nichtstaatlichen Stellen, gemeinnützigen Organisationen und zivilgesellschaftlichen Organisationen ist ebenfalls wichtig, da sie die gesamte kroatische Gesellschaft mit dem Konzept der grünen Transformation vertrautmachen und Aktivitäten durchführen sollten, die die grüne Transformation der Gesellschaft näherbringen, d.h. grüne Jobs für alle zugänglich machen – betonen von OIE.

In Kroatien bietet die Arbeitsagentur bereits Unterstützung, d.h. sie setzt Maßnahmen für grüne/digitale Jobs um und gibt an, dass von April 2022 bis Ende September 2023 insgesamt 1.445 Personen in diese Maßnahme einbezogen wurden. Als Beispiele für die häufigsten grünen Jobs in Kroatien heben sie kommunale Arbeiter, Klempner, Elektriker, Klimaanlageninstallateure und Berater für Umweltverträglichkeitsprüfungen hervor. Am Beispiel von HZZ sehen wir, wie traditionelle Berufe jetzt auch als grün charakterisiert werden können, genauer gesagt, als solche, die die grüne Transformation ermöglichen und einen großen Teil der Übergangs-, aber auch der physischen Arbeit leisten werden.