HBOR (Kroatische Bank für Wiederaufbau und Entwicklung) hat sein dreizehntes Arbeitgeberpartner-Zertifikat für kontinuierliche Fortschritte und die Umsetzung von Best Practices im Personalmanagement erhalten.
Um die Anforderungen für den Erhalt des Zertifikats erneut zu erfüllen, unterzog sich HBOR einer detaillierten Bewertung seines Personalmanagementsystems, das die Mitarbeitererfahrung in sieben Schlüsselbereichen bewertet: Anwerbung und Rekrutierung, Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung, Engagement und Mitarbeiterzufriedenheit, Transformation und Entwicklung, Bindung und Belohnungen sowie Offboarding und Rückkehr der Mitarbeiter. Die HR-Systembewertung, die von Employer Partner durchgeführt wird, ist die einzige, die gleichzeitig zwei Perspektiven berücksichtigt – die Perspektive des Arbeitgebers und die Perspektive des Mitarbeiters.
Investition in Bildung
Durch die verfügbaren Schulungen erwerben HBOR-Mitarbeiter wertvolles Wissen und Fähigkeiten, die ihnen in ihrem privaten und beruflichen Leben zugutekommen. HBOR-Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Schulungen zur Festlegung von SMART-Zielen, zur Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten, zum Zeitmanagement und zum Management der persönlichen Effektivität für die berufliche Entwicklung zu absolvieren. HBOR investiert auch Mittel für Stipendien für Mitarbeiter und ermutigt sie, sich für postgraduale Studiengänge einzuschreiben. Darüber hinaus nehmen die Mitarbeiter an Schulungen zu Themen der Nachhaltigkeit und Geschlechtergerechtigkeit teil und haben Zugang zu zahlreichen Materialien, aus denen sie lernen können, wie sie gesünder leben und in ihrem privaten Umfeld besser funktionieren können.
