Die siebte Lider HR-Konferenz findet am Freitag statt

Wie man die Produktivität der Mitarbeiter steigert, wie man junge Talente auf zukünftige Jobs vorbereitet und ob es einen Platz für künstliche Intelligenz bei der Einstellung gibt, sind nur einige der Fragen, auf die Sie Antworten bei der 7. HR-Konferenz erhalten können, die von der Wirtschaftszeitschrift Lider organisiert wird und am Freitag, 1. Dezember 2023. im Zonar Hotel in Zagreb stattfindet.

Die Konferenz richtet sich an Unternehmensinhaber, Manager, HR-Manager, Teamleiter und alle, die daran interessiert sind, Authentizität in ihren Organisationen, Führungskräften und Mitarbeitern zu schaffen und zu fördern.

Zukünftige Jobs und die Fähigkeiten, die entscheidend sein werden, sind ein zentrales Thema im HR-Bereich, und es wird eine Podiumsdiskussion zu diesem Thema geben, an der Ivan Skender, Chief Business Transformation, Human Resources und Corporate Communications Officer bei A1 Kroatien, Dr. Martin Žagar, außerordentlicher Professor an der RIT Kroatien, und Ines Barić, Leiterin HR bei Končar-Digital, teilnehmen.

Vjekoslav Golubović, Verkaufs- und Kundenmanagement-Direktor bei SD Worx, wird erörtern, ob die Digitalisierung der Personalabteilung eine Chance oder eine Bedrohung darstellt, während Diana Kobas Dešković, Direktorin von Spona code, erklären wird, warum inklusive Führung wichtig ist.

Die Einführung zur Podiumsdiskussion ‚Viel Lärm, wenig Honig‘ über die Produktivität der Mitarbeiter und wie man sie steigern kann, wird von Đurđica Preočanin Korica, HR-Beraterin bei Safe Leap, geleitet, während Jasmina Puškarić, Leiterin People & Culture bei Lemax, Dina Dretvić, Leiterin der kreativen Strategie und Co-CEO bei der Imago-Agentur, und Antun Palanović, Assistent am Institut für Arbeitspsychologie und Ergonomie an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften in Zagreb, ihre Gedanken und Erfahrungen in der Diskussion teilen werden.

Warum Chief Financial Officers auf das sogenannte ’stille Einstellen‘ achten sollten, wird in der Podiumsdiskussion von Nina Stepčić, HR Business Partner bei BAT, Haris Kadenić, Marketingdirektor bei Manpower Südosteuropa, und Aleksandar Zemunić, Direktor der SELECTIO Group, erläutert.

Die Leitung multinationaler Teams erfordert besondere Fähigkeiten und ein Verständnis dafür, wie man effektiv mit Menschen aus verschiedenen Kulturen, Sprachen und Hintergründen zusammenarbeitet. Wie man eine Führung entwickelt, die Inklusivität, Fairness und Balance zwischen verschiedenen Teams fördert, wird in der Podiumsdiskussion von Nataša Trslić Štambak, Direktorin von Grayling für die CEE-Region, Antonia Filipović, Mitarbeiterbenefits-Managerin bei Marsh McLennan, und Marija Felkel, HR-Direktorin des Adriatischen Clusters bei Nomad Foods, erläutert.

In welcher Weise das Wohlbefinden der Mitarbeiter direkt bessere Unternehmensresultate beeinflusst, welche die häufigsten toxischen Verhaltensweisen sind, die die Unternehmenskultur schädigen, und was die Gegenmittel dafür sind, und – die Frage aller Fragen – ob eine gesunde Unternehmenskultur ein Mythos oder Realität ist, wird in einer Diskussion von Anamarija Minarski, Direktorin für Entwicklung, Rekrutierung, Leistungsmanagement und Mitarbeitererfahrung bei Hrvatski Telekom, Dario Car, HR-Berater bei DeeP Project, und Anita Cvetić Oreščanin, Vorstandsmitglied und Mitinhaberin von Poslovna inteligencija, versucht zu beantworten. Die Diskussion wird von Hrvojka Kutle, CPCC ACC & HR-Professional bei Spirala izvrsnosti, moderiert, die eine Einführung in das Panel geben wird.

Der Goldsponsor der Konferenz ist Marsh McLennan, und die Sponsoren sind Alma Career, BDO Infokorp, DeeP Project und SD Worx. Partner sind BAT Adria und der Kroatische Verband der Landkreise.

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