Das Maß an Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance unter Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten, ist höher als bei denen, die im Büro arbeiten, weshalb 78 Prozent der Mitarbeiter weiterhin von zu Hause aus arbeiten möchten, so eine wissenschaftliche Forschung, die von Mplus Group in Zusammenarbeit mit führenden Wissenschaftlern und wissenschaftlichen Institutionen durchgeführt wurde und heute der Kroatischen Arbeitgebervereinigung präsentiert wurde.
Mplus Group hat in ihrer regelmäßigen Umfrage zur Mitarbeiterbindung zusätzliche Fragen zum Arbeiten von zu Hause und zum Wohlbefinden in Zusammenarbeit mit Forschern verschiedener Universitäten, darunter Harvard, Oxford und die Universität Zagreb, aufgenommen. Nach der Sammlung von 4.554 Fragebögen aus sieben Ländern wurde die Analyse von renommierten Wissenschaftlern durchgeführt, die Arbeitszufriedenheit und das Arbeiten von zu Hause in Verbindung brachten, und die Arbeit wurde in der angesehenen Zeitschrift Frontiers of Psychology akzeptiert und veröffentlicht.
„Vor dem Ausbruch der Pandemie arbeiteten 27 Prozent der Mitarbeiter bei Mplus von zu Hause, 4,7 Prozent hybrid und 70,7 Prozent im Büro. Im März 2020, mit dem Ausbruch der Pandemie, wechselten 70 Prozent der Mitarbeiter ins Homeoffice, was einem Anstieg von 61 Prozent entspricht. Frauen waren in der Stichprobe stärker vertreten und machten 70,29 Prozent der Befragten aus. Während der Covid-19-Pandemie haben wir festgestellt, dass das Arbeiten von zu Hause eine erfolgreiche Geschäftspolitik für Mplus war, weshalb wir es nach dem Ende der Pandemie beibehalten haben, aber wir wollten auch wissenschaftlich überprüfen, ob unsere Mitarbeiter das gleiche denken. Wir danken allen für die Teilnahme an der Forschung“, sagte Bruna Kostelac Košir, Chief Human Resources Officer bei Mplus Group.
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Als die häufigsten Vorteile des Arbeitens von zu Hause hoben die Mitarbeiter die Zeitersparnis beim Pendeln hervor, die ihnen mehr Freizeit und ein ausgewogeneres tägliches Leben ermöglichte, in dem sie mehr Zeit für die Familie hatten. Das Pilotprojekt wurde zuerst in Deutschland durchgeführt, und die erzielten Ergebnisse unterschieden sich nicht signifikant nach Ländern, Altersgruppen oder Geschlecht der Befragten.
„Das starke Wachstum des Einkommens und der Standards der Mitarbeiter wird im kommenden Jahr anhalten. Unternehmer arbeiten intensiv an diesem Trend, aber es stellt uns auch vor die größte Herausforderung. Auf dem kroatischen Arbeitsmarkt hat es noch nie einen so erbitterten Kampf um jeden einzelnen Mitarbeiter gegeben, und unser Hauptziel als Arbeitgeber ist es, Mitarbeiter zu halten und zu gewinnen. Die heutigen Mitarbeiter wünschen sich Mobilität, Möglichkeiten für schnelle Aufstiegschancen, Lernen, Anpassung an ihre Bedürfnisse bei der Organisation der Arbeit, sie wünschen sich mehr Autonomie und die Möglichkeit, ihre spezifischen Bedürfnisse im Arbeitsumfeld auszudrücken, wie das Arbeiten von zu Hause oder Remote-Arbeit. Ein stabiler und gut bezahlter Job ist die beste demografische Politik, und ein stabiler Job im 21. Jahrhundert ist einer, der Möglichkeiten für die Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter bietet, sich schnell an neue Trends anpasst und sich in neue Branchen und Technologien weiterentwickelt“, sagte Irena Weber, Chief Executive Officer der Kroatischen Arbeitgebervereinigung.
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Die Frage des Arbeitens von zu Hause, die auch eine neue Kategorie – Remote-Arbeit, erhalten hat, wird in Kroatien durch das Arbeitsgesetz geregelt, und gemäß den neuen Änderungen unterzeichnen immer mehr Arbeitgeber Ergänzungen zu den Verträgen mit ihren Mitarbeitern.
„Ich hebe stolz die jüngsten Änderungen des Arbeitsgesetzes hervor, die das Arbeiten von zu Hause, d.h. das Arbeiten an einem entfernten Standort und Remote-Arbeit, die immer über Informations- und Kommunikationstechnologie erfolgt, geregelt haben. Der entscheidende Unterschied zwischen dem Arbeiten an einem entfernten Standort und Remote-Arbeit besteht darin, dass der Arbeitgeber beim Arbeiten an einem entfernten Standort über den Arbeitsort informiert ist und es möglich ist, eine potenzielle Kostenerstattung zu besprechen, während bei Remote-Arbeit keine solche Verpflichtung besteht. Eine umfassende Regelung des Arbeitens an einem entfernten Standort und der Remote-Arbeit wird rechtliche Sicherheit für die Vertragsparteien des Arbeitsverhältnisses gewährleisten, das außerhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers durchgeführt wird, und ein flexibler Ansatz für diese Arbeitsweise wird viele Vorteile sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber bieten“, sagte Dražen Opalić, Direktor der Abteilung für Arbeit und Arbeitssicherheit im Ministerium für Arbeit, Rentensystem, Familie und soziale Politik.
