Die Gemeinschaft verantwortungsbewusster Arbeitgeber, bestehend aus mehr als 50 Organisationen aus dem privaten und öffentlichen Sektor in der Adriaregion, begrüßte vier neue Mitglieder, die feierlich mit dem MAMFORCE Standard ausgezeichnet wurden. Bei der Preisverleihung für die neuen oder höheren Standardempfänger wurde ihre Führungsrolle hervorgehoben, die nicht nur die Kultur ihrer Organisationen verbessert, sondern auch zu einer qualitativ hochwertigeren und innovativeren Entwicklung des Arbeitsmarktes beiträgt.
Durch die Einführung des MAMFORCE Standards arbeiten Unternehmen daran, ein unterstützendes und faires Arbeitsumfeld zu entwickeln, das eine Kultur der Flexibilität fördert und in dem alle Mitarbeiter die gleichen Beschäftigungsrechte, berufliche Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten genießen. Je nach Entwicklungsstand der HR- und DEI-Praktiken sind Organisationen berechtigt, den Standard in den Kategorien CHANGE, GROW oder LEAD zu verwenden.
Die Standardempfänger sind Organisationen, die ein Engagement für die Entwicklung eines unterstützenden, fairen Arbeitsumfelds gezeigt haben, das eine Kultur der Flexibilität pflegt und gleiche Chancen durch Beschäftigung, berufliche Entwicklung und Aufstieg unterstützt.
Die neuen Empfänger des MAMFORCE STANDARD in den BASIC, CHANGE und GROW Kategorien sind: Addiko Bank BiH (BASIC), HSM (CHANGE), JANAF (CHANGE) und BKS Bank (GROW). Die ausgezeichneten Unternehmen zeichnen sich als Vorreiter bei der Transformation der Arbeitsplatzkultur aus.
Durch den Erhalt des grundlegenden (BASIC) MAMFORCE Standards bestätigen Unternehmen, dass sie eine Bewertung durchlaufen haben und sich verpflichtet haben, Aktivitäten durch einen Aktionsplan umzusetzen, der die Arbeitsbedingungen und die Organisationskultur weiter verbessert, um unbewusste Vorurteile zu reduzieren, die ungleiche Chancen für Frauen und Männer am Arbeitsplatz zugrunde liegen.
– Wir haben uns dem MAMFORCE-Projekt angeschlossen, um eine externe, unabhängige und fachkundige Bewertung unserer Praktiken in Bezug auf Fairness, Vielfalt und Inklusion zu erhalten – betonte Suzana Tihi-Babić, Direktorin des Sektors für Personalmanagement bei der Addiko Bank Sarajevo.
– Wir sind stolz auf die Organisationskultur, die wir aufgebaut haben, und streben danach, uns kontinuierlich zu verbessern – fügte Tihi-Babić hinzu.
Ivana Milković von JANAF hob hervor, dass sie durch die Zertifizierung zahlreiche Maßnahmen ergriffen haben, die es den Mitarbeitern erleichtern, private und geschäftliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen, Bedingungen für die Karriereentwicklung zu schaffen, die Lebensqualität zu verbessern und ein unterstützendes Geschäftsumfeld zu schaffen, das größere Motivation, Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz fördert.
– Die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben kommt unseren Mitarbeitern, unseren Kunden und der BKS Bank selbst zugute. Die Mitarbeiter schätzen die MAMFORCE© Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben sehr, und sie helfen uns auch, die Bank als starken und wünschenswerten Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren – erklärte Ivana Biga, Direktorin der Hauptfiliale Kroatien, BKS Bank AG.
– Eine Kultur, die offene Kommunikation, Gleichheit, Menschlichkeit und Zugänglichkeit fördert, ist uns äußerst wichtig. MAMFORCE© ermutigt uns weiter, Veränderungen vorzunehmen, eine inklusive Kultur und ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung haben – erklärte Jelena Jelinić Cvirn, HR-Direktorin, HSM.
Diana Kobas Dešković, Direktorin von Spona Code und Autorin des MAMFORCE Standards, betonte, dass die Schritte vor der Zertifizierung den Organisationen helfen, verantwortungsbewusstes Management zu entwickeln, das auf Menschen und Unternehmen zugeschnitten ist.
– Einige der Maßnahmen, die wir vorschlagen, werden bald in vielen Ländern gesetzliche Verpflichtungen werden. Allerdings reicht es nicht aus, das Gesetz zu ändern, wenn sich die Organisationskultur nicht ändert, an der wir kontinuierlich mit den Trägern des MAMFORCE-Standards arbeiten, die auch die Träger des Wandels in ihren Gemeinschaften sind. Ich freue mich sehr, dass die Gemeinschaft auf benachbarte Länder ausgeweitet wird, wodurch die Arbeitsbedingungen gemeinsam verbessert und bessere Chancen für Frauen auf dem Arbeitsmarkt eröffnet werden – schloss sie ab und gratulierte den Ausgezeichneten.
