In der Dezember-Ausgabe von Liders Spezial ‚Business 2024‘ machte Zvonko Popović, Gründer und Eigentümer des slavonischen Lebensmittelunternehmens Kanaan, eine bemerkenswerte Aussage: ‚Ich habe bisher keine Ausländer beschäftigt und versucht, lokale Arbeitskräfte zu finden, aber die Trends, die ich sehe, gefallen mir überhaupt nicht. Junge Menschen sind ziemlich desinteressiert und zunehmend unmotiviert. Es wird immer schwieriger, qualifizierte Arbeiter zu finden, also haben wir jetzt die Wahl: entweder Ausländer einstellen oder Roboter kaufen.‘
Popović (1961) gehört zur Babyboomer-Generation, während die ‚desinteressierten jungen Menschen‘ im weiteren Sinne Mitglieder der Generation Z sind. Dies ist nur ein Beispiel für ältere Unternehmer und Manager (Boomer), die von den jüngeren Generationen potenzieller Mitarbeiter (Zoomer) enttäuscht sind. Einige Unternehmer entschieden vor ein oder zwei Jahren, dass sie keine anspruchsvollen und ihrer Meinung nach unzuverlässigen Zoomer einstellen würden. Inwieweit Missverständnisse gehen, erklärte ein Unternehmer auf einer der Liders-Konferenzen ‚Lider Invest‘: ‚Sie kommen zu uns, wir bemühen uns mehrere Monate, ihnen den Job beizubringen, und dann gehen die meisten einfach. Wenn sie nur zur Konkurrenz gehen würden, würde ich weniger Mitleid empfinden. Aber sie gehen nach Hause und wollen nirgendwo arbeiten.‘
Boomer-Fehler
Gleich zu Beginn – ein Haftungsausschluss. Man darf die gesamte Zoomer-Generation nicht verallgemeinern. Aber nehmen wir an, es geht um das vorherrschende negative Bild.
Ein Kolumnist, unabhängig davon, ob er zur Boomer-Generation gehört, sollte versuchen, objektiv zu sein. Als Anwalt der älteren Generation, also der Boomer, würde er die Jungen fragen: Wer hat es Ihnen ermöglicht, in einer Welt zu leben, in der Sie so einfach Jobs kündigen und von einem Arbeitsplatz zum anderen wechseln können? Und als Anwalt des jüngeren Teams würde er die Boomer fragen: Wenn Ihre Generation unter den Umständen, mit denen Zoomer heute konfrontiert sind, in den Arbeitsmarkt eingetreten wäre, würden Sie sich dann genauso verhalten wie die jungen Menschen, die Sie ärgern?
Lassen Sie uns mit dem Versuch beginnen, die Frage zu beantworten, wer und wie die heutigen Generationen, die gerade in ihr drittes Lebensjahrzehnt eingetreten sind, zu Herren des Arbeitsmarktes gemacht hat. Die Antwort ist einfach: Boomers. Die Generation der heutigen 50- und 60-Jährigen hat den aktuellen Rahmen gesetzt. Sie haben einen perfekten Sturm geschaffen. Einerseits begann mit Boomers die Geburtenrate zu sinken, sodass es heute einen erheblichen Mangel an jungen, wie man sagt, Arbeitskräften im Westen gibt. Hoher Konsum, niedriges Angebot.
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Darüber hinaus haben in den letzten fünfzehn Jahren Zentralbanker, Ministerpräsidenten, Ökonomen… alles Boomers, ihre Kräfte gebündelt, um Rezessionen zu beseitigen. Nach dem Zusammenbruch im Jahr 2009 waren es gerade die Boomer-Führer, die enorme Mengen an Dollar, Euro und anderen Währungen druckten und das Wachstum künstlich ankurbelten. Die Blase ist noch nicht geplatzt, die Wirtschaft steigt künstlich, Unternehmen wachsen, es gibt keine Insolvenzen, und viele neue Arbeiter werden benötigt. Niedrige Geburtenraten und starkes BIP-Wachstum haben die jungen Zoomers in eine noch monopolistischere Position gebracht.
Wenn man dazu die digitale Revolution hinzufügt, die wiederum von Boomers gestaltet wurde und vielen das Arbeiten von zu Hause aus ermöglicht hat, hatten die Zoomers noch mehr Glück. Sie können nach Belieben fordern.
Menschen sind gleich, Umstände sind unterschiedlich
Die Antwort auf die Frage für Boomers, ob sie sich unter den Bedingungen, die Zoomers heute haben, anders verhalten würden, ist eigentlich sehr einfach. Unter den gleichen Umständen würden sich die meisten genauso verhalten wie die heutigen jungen Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt. Es geht nicht um die Biologie dieser oder jener Generation, sondern um die Umstände. Generationen sind tatsächlich gleich; die Umstände ändern sich. Es ist nicht dasselbe, wenn die Arbeitslosenquote siebzehn Prozent beträgt und wenn sie unter sieben Prozent fällt.
Wenn die Arbeitslosigkeit hoch ist, wird ein einmal erhaltener Job verantwortungsbewusst gehalten. Wenn die Arbeitslosenquote auf historisch niedrige Werte fällt und die Grenzen für alle EU-Länder offen sind, ist es nicht überraschend, dass in Umfragen 68 Prozent der Befragten ankündigen, dass sie ihr Arbeitsumfeld wechseln werden. Wenn man zusätzlich zu all dem bedenkt, dass die Mieten, die Mütter und Väter, Großeltern mit Immobilien verdienen, einigen jungen Menschen erlauben, von Taschengeld in den Elternhäusern zu leben, ist es nicht überraschend, dass die Wirtschaft den Ausweg darin sieht, ausländische Arbeiter oder Roboter zu beschäftigen.
Natürlich ist nicht alles so schwarz-weiß. Einige Dinge haben sich in vierzig Jahren nicht geändert. Junge Familien in den 1980er Jahren, wenn sie eine kleine Wohnung kaufen wollten, hatten eine monatliche Rate, die beide Gehälter in Anspruch nahm. Sie mussten zusätzlich für Essen und Nebenkosten arbeiten. Jetzt, vier Jahrzehnte später, tritt eine ähnliche Situation auf. Viele junge Menschen werden sagen, dass sie nicht an einem Wohnungseigentum interessiert sind, aber es scheint, dass dies nur eine süße Zitrone ist.
Wenn irgendwann eine unterdrückte Rezession auftritt, könnten viele aus den Zoomer-Generationen völlig unvorbereitet auf die Winterphase des wirtschaftlichen Zyklus sein. Wenn sie das vermeiden, werden viele, wenn sie in ihre vierziger Jahre eintreten, Arbeitgeber werden. Dann werden sie sich die Haare raufen über die Anforderungen der heutigen Kinder aus der Generation Alpha.
