Corporate Governance: Frauen ersetzen Männer an der Spitze von 16 großen Unternehmen

Veränderungen an der Spitze großer Unternehmen sind immer ein faszinierendes Thema. Auch das letzte Jahr war spannend – die ersten und dritten Unternehmen (nach Umsatz im Jahr 2022) erhielten einen neuen CEO. In der INA gab es jedoch 2022 eine erhebliche Säuberung – der gesamte Vorstand wurde gewechselt. Ungarische Mitglieder traten ‚wegen Kommandoverantwortung‘ im Zusammenhang mit dem Gasskandal zurück, und das heimische Trio wurde von der Regierung aus demselben Grund abberufen.

Erhöhter Anteil weiblicher Führungskräfte

Im letzten Jahr waren die Veränderungen ‚regelmäßig‘. Péter Ratatics’s verkürztes Mandat endete, und er wurde durch die zuverlässige MOL-Managerin Zsuzsanna Ortutay ersetzt, die keine Einarbeitungszeit bei INA benötigte, da sie aus der Position eines Aufsichtsratsmitglieds in den Vorstand kam. Hinzu kommt der Wechsel an der Spitze von Petrol Ende 2022 (Simona Kostrevc anstelle von Borisa Antolovića), sodass man sagen kann, dass Frauen das Ölgeschäft in Kroatien leiten. Die Veränderungen des letzten Jahres waren tatsächlich durch einen Anstieg der Anzahl von Frauen in Führungspositionen gekennzeichnet. In 16 Unternehmen ersetzten Frauen Männer. Neben INA traten solche Veränderungen beispielsweise in der M SAN-Gruppe (Irena Langer-Breznik anstelle von Miroslava Huzjaka) und Tisak plus (Helena Klarić anstelle von Tomislava Bagića) auf. In acht Fällen gingen die Veränderungen in die entgegengesetzte Richtung, wobei die größten Unternehmen weibliche Führung verloren, darunter Elka (David Kubala anstelle von Jankice Hacek) und Saponia (Ivan Grbešić anstelle von Dajane Mrčele). Drei Unternehmen erlebten ‚weiblich-zu-weiblich‘-Wechsel: Coca-Cola HBC Kroatien (Dora Strezova-Nikolova anstelle von Ruže Tomić Fontane), Wiener osiguranje VIG (Tamara Rendić anstelle von Jasminke Horvat Martinović) und KIM Dairy Karlovac (Daniela Čikeš Mrčela anstelle von Andreje Bušić). Nach diesen Veränderungen im letzten Jahr leiten Frauen 19 von 100 Unternehmen, was acht mehr ist als vor den Veränderungen, und sie leiten fast jedes fünfte Unternehmen. Wenn wir uns von dieser Stichprobe von 100 Unternehmen (die alle einen Umsatz von über zehn Millionen Euro haben) entfernen, um die 50 mächtigsten weiblichen CEOs zu finden, war es notwendig, die Managementstruktur der 460 größten (bis zu einem Umsatz von 40 Millionen Euro) zu durchforsten. Hier leitet nur jede neunte Firma eine Frau, was zu der Schlussfolgerung führen könnte, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen mit der Größe der Unternehmen abnimmt.

Hauptgründe für Veränderungen

Wenn wir die Veränderung in der INA als regelmäßig bezeichnen können, kann das für HEP nicht gesagt werden, wo Franjo Barbarić aufgrund illegaler Bauarbeiten in Hvar zurücktreten musste, obwohl der wahre Grund der ‚Gas für das Zentrum‘-Skandal war, der auch zur Abberufung anderer Akteure (Wirtschaftsminister Davor Filipović), sowie des HROTE-Direktors Boris Abramović, der tatsächlich den gesamten Skandal aufdeckte, führte.

In einigen Fällen ist es schwierig, die Gründe für die Veränderungen bei den Hauptmanagern der Unternehmen zu entschlüsseln. Oft handelt es sich um eine Divergenz in den Ambitionen zwischen dem Eigentümer und dem Hauptbetreiber oder einfach um das Ablaufen der ‚Haltbarkeit‘ dieser Zusammenarbeit; oft ist es ein Karriereaufstieg, der Manager in führende Positionen in größeren und herausfordernderen Unternehmen führt. Auch persönliche Gründe, die manchmal eine Deckung für tiefere Meinungsverschiedenheiten sind, können echt persönlich sein, insbesondere wenn ausländische Manager versuchen, ihr Mandat in Kroatien zu beenden. Allerdings wurden mindestens 20 Veränderungen an der Spitze durch Eigentumswechsel verursacht, sodass der neue Eigentümer sein Management ernennt, oder durch den Abschluss des Eigentumsübergangs – wenn der alte Eigentümer nach einer Übergangsphase das Management verlässt. In weiteren 11 Fällen ist ein Generationenübergang und die Übertragung des Managements (und manchmal des Eigentums) auf die nächste Generation wahrscheinlich.

In 13 Fällen traten die Führungskräfte zurück, und sechs CEOs mussten – auf die eine oder andere Weise – aufgrund von Skandalen gehen. Neben Barbarić (HEP) und dem Kollateralschaden Abramović (HROTE) war in dieser Kategorie die Leiterin des Rijeka Versorgungsunternehmens Čistoća Jasna Kukuljan. Sie trat nach ihrer Festnahme im Zusammenhang mit dem Sortirnica-Skandal zurück. Eine zusätzliche interessante Tatsache ist, dass der neue Interimsdirektor von Rijeka Čistoća Bojan Jurdana diese Position bereits vor Kukuljan bis 2016 innehatte und ebenfalls zurücktrat, weil er Abfindungen an Mitarbeiter zahlte, die zu anderen Stadtunternehmen wechselten. Vlado Bagarić erhielt kein neues Mandat an der Spitze der kroatischen Flugsicherung aufgrund einer Untersuchung der Staatsanwaltschaft wegen illegaler Beschäftigung, und die Gewerkschaft reichte ebenfalls eine Strafanzeige gegen ihn wegen des Verdachts auf eine Reihe von Straftaten ein. Der Direktor der Zagreber Wasserversorgung und -entsorgung Davor Poljak wurde ebenfalls wegen eines Verfahrensfehlers bei der Erhöhung des Preises für Zagreber Wasser entlassen.

Managerial Comfort

Unabhängig von den Gründen für die Veränderungen fanden einige Manager schnell ‚Komfort‘, selbst wenn in kleineren Unternehmen oder einen Schritt zurück von ihrer vorherigen Position. Der CEO von Petrokemija Davor Žmegač wusste offensichtlich, dass die neuen Eigentümer nicht mit ihm rechneten. Am selben Tag, an dem er bei Petrokemija entlassen wurde, wurde er zum CEO der Pivovara Daruvar ernannt. Slavko Ledić wechselte drei Wochen später von der Spitzenposition bei Kraš in den Vorstand von Tommy, und Dajana Mrčela vier Monate nach ihrem Ausscheiden aus Saponia in den Vorstand von Zvijezda plus.

Im letzten Jahr haben wir mehrere prominente Unternehmer und Manager verloren. Ivica Pivac (71) verstarb plötzlich, nachdem er sich am Strand unwohl gefühlt hatte. Der Eigentümer von Tehnix Đuro Horvat verließ einige Monate, nachdem er die CEO-Position an seinen Sohn Željko übergeben hatte. Der Gründer des Unternehmens MDK Građevinar Dragutin Pavlinić (66) ist nicht mehr da, ebenso wenig wie Marko Biondić (55), der Eigentümer und Direktor des Weinvertriebsunternehmens Brolo aus Buje, der zu den Gründern einer der ersten kroatischen Craft-Biermarken, San Servolo, in der Brauerei Buje gehörte.

Veränderungen, die zur Insolvenz führen

Einige Unternehmen haben auch eine begrenzte Lebensdauer. Studio moderna – TV-Verkäufe gingen bankrott, ebenso wie das gesamte Mutterunternehmen des einst reichsten slowenischen Unternehmers Sandi Češek. Nach dem Ausscheiden der langjährigen Direktorin Ana Orehovec Ende 2022 wechselten innerhalb von neun Monaten vier Manager an der Spitze des Zagreber Unternehmens – Duško Kos, Ivan Vnuk, Bojan Lah und Tetiana Smolko, aber der vorinsolvenzliche Vergleich scheiterte, und die Insolvenz wurde eröffnet, die nun von dem Insolvenzverwalter Josip Dujmović geleitet wird. OMS upravljanje, ein Unternehmen, das Goran Husić und Josip Šurjak gehört und im Zentrum des Gasskandals im Wert von etwa einer Milliarde Euro steht, ist ebenfalls insolvent. Die Eigentümer wurden festgenommen, und das Konto ist seit August 2022 aufgrund einer Schuld von etwa 62,5 Millionen Euro, hauptsächlich wegen unbezahlter Steuern, blockiert. Das Unternehmen fand sich somit auf der ‚Schandliste‘ als größter Steuerschuldner in Kroatien. Zu diesem Zeitpunkt erklärte OMS upravljanje, dass die blockierten Mittel mehr als ausreichend seien, um alle fälligen Steuerverpflichtungen zu begleichen, und dass sie den Strafverfolgungsbehörden vorgeschlagen hätten, dieses Geld auf das Konto der Steuerverwaltung zu überweisen, um die fällige Steuerschuld zu begleichen; jedoch blieb dieser Vorschlag unbeantwortet, und die Insolvenz wurde Anfang November eröffnet. Predrag Filajdić wurde als Insolvenzverwalter anstelle von Nedžad Lišinović ernannt. Er war seit Ende Januar Direktor, als er Krunoslav Maršić ersetzte, der weniger als fünf Monate an der Spitze des Unternehmens war, nach der Festnahme des Mitbesitzers Goran Husić.

Es sollte jedoch angemerkt werden, dass 2023 in Bezug auf Veränderungen unter den mächtigsten Managern etwas ruhiger war als im Vorjahr. In der Gruppe der 1000 größten wechselten 74 Führungskräfte, während es im Jahr zuvor 89 waren. Allerdings gibt es unter den neuen eine große Anzahl von Managern, die in der Geschäftswelt relativ unbekannt sind, was zusätzliche Dynamik in diese Szene bringen könnte.