Henkel Kroatien feiert 30 Jahre sehr erfolgreichen Geschäfts in diesem Jahr. In Erwartung dieses bedeutenden Jubiläums wurden neue, renovierte Büros in Zagreb vorgestellt. Smart Work-Konzept, das bereits in einigen Henkel-Büros weltweit umgesetzt wurde, ist seit Januar die neue Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter in Zagreb. Modernes Design und ein starker Fokus auf Nachhaltigkeit, die bei Henkel eine lange Tradition hat, sind die Hauptmerkmale des neuen Geschäftsrraums in der Budmanijeva Straße. Ein angenehmer und gut gestalteter Raum dient als zusätzliche Motivation für die Mitarbeiter, die das Unternehmen als seine größten Botschafter betrachtet.
– Unser wichtigstes Ziel war es, einen Raum zu schaffen, der nicht nur ästhetisch ansprechend, sondern auch funktional und anpassungsfähig für alle Henkel-Mitarbeiter in Kroatien ist. Unsere Büros sind mehr als nur ein Arbeitsplatz – sie sind unser Ort der Zugehörigkeit. Von Fokusräumen, modernster IT-Ausstattung, nachhaltiger Beleuchtung, Gemeinschaftsräumen bis hin zu offenen Bereichen, die für Teamarbeit und Zusammenarbeit gestaltet sind, wollten wir unseren Mitarbeitern noch mehr Motivation sowie die notwendige Entspannung bieten. Unser Smart Work-Konzept spielt eine Schlüsselrolle bei der Transformation unserer Kultur bei Henkel – es ermöglicht Zusammenarbeit, Innovation, Wissensaustausch und ein Zugehörigkeitsgefühl, das den Geist unseres Unternehmens prägt. Das neue Bürokonzept wird die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Teams erheblich verbessern, und mit einem Gleichgewicht zwischen Privatsphäre und Inklusivität werden wir eine Plattform schaffen, um alle Ziele zu erreichen, was uns alle sehr glücklich macht – erklärte Marko Mintas, CEO von Henkel Adria und Country Manager für Kroatien und Slowenien.
Henkel Kroatien erhielt im vergangenen Jahr das Zertifikat Arbeitgeberpartner und bestätigte zum elften Mal Verbesserungen im Personalmanagement. Durch eine detaillierte Bewertung des HR-Systems wurden sieben Schlüsselbereiche des Mitarbeiterlebenszyklus bewertet. Im vergangenen Jahr wurden die besten Ergebnisse in den Bereichen Transformation und Entwicklung sowie Bindung und Wohlbefinden erzielt. Zufriedene und befähigte Mitarbeiter sind entscheidend für die Erreichung der Unternehmensziele, und daher konzentrieren sich die neuesten Aktivitäten des Unternehmens darauf, ein Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben zu ermöglichen, indem Mobilität und Arbeitsflexibilität sichergestellt sowie Programme für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und nachhaltige Entwicklung umgesetzt werden.
