Ana Babić: Es ist schön, Teil eines Unternehmens zu sein, das Menschen entwickelt

Eine Person, die für die Unternehmensführung innerhalb großer Unternehmen verantwortlich ist, muss ein tiefes Verständnis des Unternehmens von innen haben, das Vertrauen des Managements gewinnen und ein wahrer Berater sein, was besonders wichtig für große multinationale Unternehmen wie Mplus ist, dem europäischen BPTO-Leiter, der seine Dienstleistungen in 57 Märkten weltweit anbietet. In der Position der Direktorin für Unternehmensführung und Compliance für die gesamte Mplus-Gruppe steht eine Frau – Ana Babić, die in den letzten zehn Jahren durch verschiedene Positionen innerhalb der Gruppe zu deren Entwicklung beigetragen hat.

– Ich habe meine Reise bei Mplus als Studentin in der Rechts- und Personalabteilung begonnen, wo ich durch mein Engagement für die Arbeit und kontinuierliche Investitionen in mich selbst, mit ständiger zusätzlicher Ausbildung, die mir mein Arbeitgeber bietet, durch verschiedene Positionen aufgestiegen bin – von der Administratorin der Rechts- und Personalabteilung, über die Assistenz des Managements, zur Leiterin der Personalabteilung, zur Leiterin der Backoffice-Abteilung, sowohl in M Plus Kroatien als auch später auf Gruppenebene, zusammen mit der Leitung der Abteilung für Investor Relations. Seit letztem Jahr bin ich die Arbeitnehmervertreterin im Aufsichtsrat der Meritus Investments d.d. und ich bin meinen Kollegen dankbar, dass sie mich als jemanden erkannt haben, der verschiedene Positionen in Mplus durchlaufen hat, Teil aller Expansionen und Innovationen war und der immer Raum für neue Verbesserungen sucht – sagt Ana.

Mit dem IPO wurde eine Abteilung für Unternehmensführung geschaffen, die Anas langjährige Arbeit anerkannt hat und ihr die Möglichkeit für eine weitere berufliche Entwicklung gegeben hat.

– Durch meine Abteilung möchte ich die weitere Entwicklung jedes Mitarbeiters fördern, Talente erkennen und das Management beraten, in welche Richtung wir uns entwickeln können. Ich bin äußerst zufrieden, Teil eines Unternehmens zu sein, das seine Mitarbeiter intern entwickelt, indem es ihnen Möglichkeiten für berufliches Wachstum bietet. Ich bin der Beweis, dass eine Studentin durch Lernen und Horizonterweiterung, Engagement und Arbeit nach dem Erwerb bestimmter Erfahrungen zur Direktorin werden kann. Als Frau in einem geschäftlichen Umfeld freue ich mich, dass unser Team aus mehr als 60 Prozent Frauen besteht, die zunehmend in Führungspositionen innerhalb der Gruppe sind, und dass die Stärkung von Frauen und die Unterstützung ihres Entwicklungsweges Teil der Unternehmenskultur der Mplus-Gruppe ist – betont Ana.