Zusätzlich zu neuen Entscheidungen und Gewohnheiten ist der Übergang ins neue Jahr traditionell eine Zeit, in der Menschen neue Möglichkeiten in ihrem persönlichen und beruflichen Leben suchen, wie zum Beispiel einen neuen Job. In einer Ära der schnellen Verbreitung von Fehlinformationen und ständiger Manipulation der Emotionen der schwächsten Glieder der Gesellschaft, zu denen auch Stellenbewerber gehören, gibt es einen bemerkbaren und besorgniserregenden Anstieg gefälschter Stellenanzeigen, insbesondere auf gefälschten Stellenanzeigen, insbesondere auf LinkedIn, einem sozialen Netzwerk, das für berufliches Networking konzipiert ist, aber auch anderswo, wie in Videos auf YouTube. Attraktive Arbeitsbedingungen, überdurchschnittliche Gehälter, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und viele Vorteile verleiten Bewerber dazu, sich schnell mit nur wenigen Klicks zu bewerben, wonach oft Schweigen von der anderen Seite folgt. Auf den ersten Blick erscheinen sie legitim, da einige dieser gefälschten Anzeigen sogar unter den Namen angesehener Unternehmen veröffentlicht werden, aber die wahre Absicht dahinter ist fragwürdig.
Ob Arbeitgeber (echt oder gefälscht) versuchen, persönliche Daten von potenziellen Mitarbeitern zu sammeln, den Zustand des Arbeitsmarktes zu ermitteln oder das Bewusstsein für ihre Marke mit Stellenanzeigen zu schärfen, die keine echte Absicht zur Einstellung haben, besteht auch eine echte Gefahr, dass Hacker und Kriminelle auf der anderen Seite lauern. Leider sind Stellenanzeigen ein weiterer möglicher Kanal zur Verbreitung von Malware sowie finanziellen Betrug und Erpressung. Daher ist es wichtiger denn je, Angebote aus sozialen Netzwerken, einschließlich derjenigen, die mit attraktiven Stellenanzeigen verbunden sind, mit Vorsicht zu betrachten.
Im schlimmsten Fall – eine Klage
Beim Schutz vor dieser irreführenden und unfairen Geschäftspraktik spielen Regierungsbehörden oder Regulierungsstellen, die für den Arbeitsmarkt zuständig sind und die Stellenwerbung überwachen, sowie Verbraucherorganisationen eine wichtige Rolle, betont die Anwältin Kristina Bajsić Bogović von der Kanzlei Horvat & Zebec & Bajsić Bogović.
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—– Sowohl Websites als auch Plattformen, die auf Beschäftigung spezialisiert sind, haben oft eigene Mechanismen zur Überprüfung und Filterung von Anzeigen. Sie führen Überprüfungsverfahren durch, um die Legitimität der Arbeitgeber sicherzustellen, was das Risiko von Betrug verringert. In einigen Industriezweigen können auch Berufsorganisationen oder Gewerkschaften eine Rolle bei der Überwachung und Festlegung von Standards für die Stellenwerbung spielen, was eine zusätzliche Schutzschicht bietet, erklärt Bajsić Bogović.
Als Beispiel für die Unterscheidung zwischen gefälschten und echten Stellenanzeigen gibt die Arbeitsagentur Selectio ihr Arbeitgeber-Partner-Zertifikat als Garantie aus, und zwar nur an diejenigen Unternehmen, die eine Analyse ihrer Personalmanagementsysteme durchlaufen haben und nachgewiesen haben, dass sie hohe und professionelle Standards in allen Prozessen haben. Obwohl sie mit dem Phänomen gefälschter Stellenanzeigen vertraut sind, weist Selectio kurz darauf hin, dass sie nicht mit solchen Profilen zusammenarbeiten und nur über die Gründe und Motive hinter solchen Handlungen spekulieren können.
Dass verschiedene Zertifikate und Bestätigungen sinnvoll sind, zeigt auch die Tatsache, dass gefälschte Anzeigen, neben einem ethischen Problem, eine ernsthafte rechtliche Bedrohung darstellen können. Bajsić Bogović warnt, dass die Praxis, gefälschte Stellenanzeigen zur Sammlung persönlicher Daten zu verwenden, klagbar sein kann, aber Strafen und Klagen dienen nur als letzte Verteidigungslinie gegen unethische Praktiken von Arbeitgebern.
– Solche Praktiken könnten gegen die DSGVO und andere Gesetze verstoßen, die persönliche Daten, Arbeitsrechte und Verbraucherschutz schützen. Wenn persönliche Daten auf eine Weise gesammelt werden, bei der dem Befragten keine vollständigen und wahrheitsgemäßen Informationen über die Verarbeitung, deren Zweck und den Datenverantwortlichen bereitgestellt werden, wie es bei gefälschten Stellenanzeigen der Fall ist, verstößt dies gegen die Prinzipien der Transparenz und Rechtmäßigkeit der Datenverarbeitung gemäß der DSGVO und ähnlichen Datenschutzgesetzen. Wenn ein Unternehmen gefälschte Stellenanzeigen verwendet, um persönliche Daten ohne echte Absicht zur Einstellung zu sammeln, kann dies als Täuschung angesehen werden. In Übereinstimmung mit allgemeinen rechtlichen Prinzipien, wie im Teil des Gesetzes angegeben, der besagt, dass es strafbar ist, ‚jemanden durch falsche Darstellung oder Verschleierung von Fakten in die Irre zu führen‘, können solche Aktivitäten als Betrug verstanden werden. Dies ist besonders relevant, wenn persönliche Daten für unrechtmäßigen finanziellen Gewinn missbraucht werden, sagt Bajsić Bogović.
