21. Jahrhundert Führungskräfte stärken – Buch ‚Inklusive Führung‘ vorgestellt

In der Bogdan Ogrizović Bibliothek, am Cvjetni Platz in Zagreb, wurde am Freitagabend das Buch ‚Inklusive Führung‚ von Psychologin Diana Kobas Dešković vorgestellt. Dieses „kleine große Buch„, wie es von Darko Buković, Chefredakteur von Poslovni FM, beschrieben wird, stellt traditionelle Vorstellungen von Führung und dem Konzept der Inklusivität in Frage und bietet eine frische Perspektive, die positive Veränderungen in der Wahrnehmung von Führung im 21. Jahrhundert verspricht.

– Es ist notwendig, das Verständnis zu fördern, dass Inklusion eine proaktive Offenheit gegenüber unterschiedlichen Überzeugungen, Einstellungen und Gedanken ist und die Einbeziehung aller, unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Bildung, Beruf oder Diversität nach jedem Kriterium. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass wir uns in gewisser Hinsicht voneinander unterscheiden, und je nach den Umständen und der Umgebung sind wir eine Minderheit im Verhältnis zu anderen, wie Psychologen und Sprachtherapeuten in Schulen im Vergleich zu Lehrern oder Ökonomen im Gesundheitswesen. Neben theoretischen Beschreibungen und Definitionen bietet das Buch „klare Richtlinien, wie man an sich selbst arbeiten und seinen Führungsstil verbessern kann –“ betont Marina Burazer, Marketing- und ESG-Direktorin der Fortenova Group, in ihrer Rezension des Buches.

– Menschen, die führen, müssen sich zunächst ihrer eigenen Vorurteile bewusst werden und aktiv daran arbeiten, sowohl persönlich als auch organisatorisch Veränderungen herbeizuführen, erklärt die Autorin Diana Kobas Dešković, für die das Buch ein konkretes, anwendbares Modell bietet.

In Beziehungen bringen wir unsere Erfahrungen und Überzeugungen ein, und der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, diese Unterschiede zu akzeptieren, was in der heutigen dynamischen und herausfordernden Welt, in der Zusammenarbeit und Offenheit der Schlüssel zum Erfolg sind, besonders wichtig ist.

– Das Buch ist von wesentlicher Bedeutung für heutige und zukünftige Führungskräfte, denn wir brauchen Führungskräfte, die selbstbewusster sind, bereit sind, ihre Verwundbarkeit zu zeigen, ihre Vorurteile zu erkennen und dabei authentisch zu bleiben, betonte die Unternehmensberaterin, Mentorin und Coach Carmen Majetić-Pavić während der Buchpräsentation.

‚Inklusive Führung‘ hilft den Lesern, die Veränderungen zu verstehen, die im Bereich der traditionellen Führung stattgefunden haben – heute werden Führungskräfte, die transformational in ihren Organisationen agieren, die authentisch sind und offener gegenüber der Umgebung, in der sie tätig sind, sowie den Personen, mit denen sie arbeiten, sind, mehr geschätzt. Daher ist es notwendig, sich unbewusster Vorurteile bewusst zu werden, die die Entscheidungsfindung beeinflussen, und wahre Führungspersönlichkeiten zu erkennen, die bereit sind, vielfältige Teams in herausfordernden Zeiten zu führen.

– Das Problem in Kroatien und sogar in unserer weiteren Region ist, dass wir eloquente, unterhaltsame und dominante Männer und Frauen als charismatische Führungspersönlichkeiten anerkennen, bei denen die Praxis oft unzureichende Ergebnisse zeigt. Glücklicherweise entsteht eine neue Generation von Führungskräften des 21. Jahrhunderts, die Ideen und Kompetenz schätzt, die neugierig und offen für neue Ansätze sind und die auch sehr unauffällig und fast unsichtbar sind. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie aktiv anderen zuhören, während sie im Hintergrund mit weniger gesprochenen Worten bleiben, was sie zu wahren inklusiven Führungspersönlichkeiten macht, hob Kobas Dešković hervor.

Durch die Förderung von Authentizität, Transparenz und der Bereitschaft, aus unterschiedlichen Perspektiven zu lernen, erschließen diese Führungspersönlichkeiten das volle Potenzial ihrer Teams und Organisationen. Das Buch ‚Inklusive Führung‘ bietet ‚klare und konkrete Ratschläge, wie man ein inklusiver Führer werden kann‘, bemerkte Dražen Oreščanin, Mitbegründer von Business Intelligence und Mitbegründer sowie Vorstandsmitglied von Legit Software während der Buchpräsentation und schloss mit der Feststellung, dass ‚es schade ist, dass wir ein solches Buch nicht vor der Pandemie hatten.‘

Das Buch ‚Inklusive Führung‘ wurde im Rahmen des von der EU mitfinanzierten Projekts Re-create Life and Work for Women and Men erstellt. Das Projekt wurde vom Ministerium für Arbeit, Rentensystem, Familie und soziale Politik geleitet, mit Partnern, die der Kroatische Verband der Landkreise und die Firma Spona Code sind.