Ministerium des Innern kündigt Details zu den rechtlichen Änderungen für die Einfuhr ausländischer Arbeitskräfte und die Aufsicht über Arbeitgeber an

Die rechtlichen Änderungen, die mit dem Ziel vorbereitet werden, die Bedingungen für die Einfuhr ausländischer Arbeitskräfte zu verbessern, werden auch die Aufsicht über Arbeitgeber stärken, indem neue Bedingungen festgelegt werden, wie die Einführung eines Verhältnisses zwischen der Anzahl der inländischen und ausländischen Arbeitskräfte.

In Kroatien wurden im vergangenen Jahr 172.499 Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen an Bürger dritter Länder ausgestellt, und die interministerielle Gruppe, die Vertreter von Gewerkschaften und Arbeitgebern umfasst, arbeitet an Änderungen der gesetzlichen Regelungen, um Ordnung in das System der Einfuhr ausländischer Arbeitskräfte zu bringen.

Die angekündigten Änderungen sollen die Regulierung und Aufsicht über Arbeitgeber verbessern, aber es werden auch Qualitätskontrollen der von Arbeitgebern importierten Arbeitskräfte eingeführt.

– Neben vielen anderen Änderungen möchten wir diejenigen hervorheben, die die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte besser regulieren und überwachen, um die ausländischen Arbeitskräfte zu schützen, aber auch um deren Beschäftigung durch Arbeitgeber zu ermöglichen, die diese Arbeitskräfte wirklich benötigen, insbesondere qualifizierte Arbeitskräfte – betont das Ministerium des Innern in einer Antwort an Hina.

Ministerium des Innern: Wir werden diejenigen ausschließen, die das System missbrauchen

Das Ministerium des Innern betont, dass in Zukunft die Bedingungen für die Erteilung von Arbeitsgenehmigungen verschärft werden, indem neue Bedingungen für die Erlangung einer positiven Stellungnahme des Kroatischen Arbeitsamtes eingeführt werden. Nach dem Ausländergesetz ist eine positive Stellungnahme des CES die Grundlage, auf der das Ministerium des Innern Arbeitsgenehmigungen erteilt.

Zusätzlich werden sie Arbeitgeber und die Arbeitsbedingungen, die sie anbieten, überprüfen, um sicherzustellen, dass sie konforme Arbeitgeber sind. Das Ministerium des Innern erklärt auch, dass es die Aufsicht über Arbeitgeber verstärken wird, um diejenigen zu erkennen, die „das System missbrauchen“ und damit unlauteren Wettbewerb schaffen, mit dem Ziel, solche Arbeitgeber aus dem Beschäftigungssystem auszuschließen.

Sie geben auch Beispiele an und schlagen vor, dass Arbeitgeber eine zusätzliche Verpflichtung erhalten, Nachweise über die Kompetenzen von Arbeitskräften in Mangelberufen vorzulegen, um zu vermeiden, dass Arbeitskräfte importiert werden, die nicht über das Wissen und die Fähigkeiten eines bestimmten Mangelberufs verfügen.

Die Einführung von Beschränkungen für die Anzahl der Anträge auf Arbeitsgenehmigungen pro Arbeitgeber ist ebenfalls geplant, entsprechend der Größe des Arbeitgebers und dessen tatsächlichem Beschäftigungsbedarf. Dies soll Situationen vermeiden, in denen bestimmte Unternehmen eine große Anzahl von Anträgen auf Arbeitsgenehmigungen einreichen, insbesondere solche juristischen Personen, die speziell zur Einfuhr von Arbeitskräften gegründet wurden, betonen sie.

Mindestens ein dauerhaft beschäftigter inländischer Arbeiter für mindestens ein Jahr

Darüber hinaus werden Arbeitgeber verpflichtet sein, ein bestimmtes Verhältnis von beschäftigten inländischen und ausländischen Arbeitskräften aufrechtzuerhalten.

Darüber hinaus wird eine Bedingung für die Erteilung einer positiven Stellungnahme des CES sein, dass Arbeitgeber, die eine Arbeitsgenehmigung für ausländische Arbeitskräfte beantragen, einen beschäftigten inländischen Arbeiter (Bürger Kroatiens, des EWR oder der Schweiz) in Vollzeit für mindestens ein Jahr haben. Diese Bedingung gab es zuvor, war jedoch kürzer – Unternehmen mussten einen inländischen Mitarbeiter für mindestens sechs Monate beschäftigen.

Zusätzlich werden die Überprüfungen der Schulden von Arbeitgebern verschärft. Bis jetzt war eine der Bedingungen für eine positive Stellungnahme, dass Arbeitgeber keine Schulden in Bezug auf Einkommensteuer und Beiträge zur Pflichtversicherung haben, und nun werden die beglichenen Verpflichtungen der Arbeitgeber in Bezug auf alle öffentlichen Abgaben überprüft.

Darüber hinaus müssen Unternehmen, die Arbeitskräfte importieren möchten, einen Mindestumsatz pro Monat nachweisen. Es wird vorgeschlagen, dass ein Mindestumsatz von 10.000 Euro für juristische Personen pro Monat über einen Zeitraum von 6 Monaten und 15.000 Euro für natürliche Personen als Bedingung für die Erteilung von Arbeitsgenehmigungen festgelegt wird.

Das Ministerium des Innern hat spezifischere Daten zu Arbeitsgenehmigungen bereitgestellt

Laut früheren Ankündigungen ist einer der Vorschläge, die Gültigkeit von Arbeitsgenehmigungen von einem auf drei Jahre zu verlängern, sowie die saisonalen Arbeitsgenehmigungen für bestimmte Berufe von 6 auf 9 Monate zu verlängern.

Sie möchten auch Änderungen einführen, wonach Bürger dritter Länder bei einem Arbeitgeberwechsel keine neue Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung mehr beantragen müssen, sondern nur neue Arbeitgeber eine positive Stellungnahme des CES für diese Arbeitskräfte anfordern müssen, betonte der Staatssekretär im Ministerium des Innern, Žarko Katić, Mitte letzten Jahres.

Das Ministerium des Innern hat auch spezifischere Daten zur Anzahl der aktiven Arbeitsgenehmigungen im vergangenen Jahr bereitgestellt. Obwohl im Jahr 2023 insgesamt 172.499 Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen an Bürger dritter Länder ausgestellt wurden, war am letzten Tag des vergangenen Jahres die Anzahl der ausländischen Arbeitskräfte mit einer gültigen Arbeitsgenehmigung um 50.000 niedriger, oder 117.549.

Sie erklären dies damit, dass ausländische Arbeitskräfte in Kroatien den Arbeitsplatz wechseln können, sodass im Laufe des Jahres die Behörde mehrere Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen für dieselbe Person ausstellen kann. Es sollte auch hinzugefügt werden, dass von der Gesamtzahl der ausgestellten Genehmigungen über 18.000 für saisonale Arbeiten ausgestellt wurden, die mit einer Dauer von 6 Monaten erteilt wurden.