Durchschnittliches Bruttogehalt wird 2024 um 10 Prozent steigen

Im Jahr 2024 erwartet der Kroatische Arbeitgeberverband einen Anstieg der durchschnittlichen Bruttogehälter um 10 Prozent, was zwei aufeinanderfolgende Jahre realen Gehaltswachstums von rund 6 Prozent sichert und Kroatien an die Spitze in der CEE-Region und auf EU-Ebene positioniert, wie in der Analyse dieser Woche festgestellt wurde. Wenn wir nicht steuerpflichtige Einkünfte und Sachleistungen hinzuzufügen, wird ein Gesamterhöhung des Mitarbeiter Einkommens von zusätzlichen 15 Prozent erwartet, nachdem die Einkommen im letzten Jahr um fast 20 Prozent gestiegen sind.

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photo DZS, Eurostat, HUP

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Unterschied zwischen dem privaten und öffentlichen Sektor

Die Hauptgründe sind ein beispielloser Anstieg der Lohnmasse im Staatshaushalt von bis zu 32 Prozent in einem Wahljahr und ein nahezu rekordverdächtiger Anstieg des Mindestlohns (+20 Prozent im Vergleich zu 7,2 Prozent in der EU), was deutlich über der erwarteten Wachstumsrate der kollektiv vereinbarten Gehälter im Euro-Raum im Jahr 2024 von rund 4,5 Prozent liegt.

Darüber hinaus belegt der Arbeitskräftemangel oder die Spannungen auf dem Arbeitsmarkt, dass 40 Prozent der Manager in der Industrie, 30 Prozent im Dienstleistungssektor und 60 Prozent im Bauwesen den Arbeitskräftemangel als eine der Hauptbeschränkungen in der Geschäftstätigkeit anführen. Ohne Reformen in der Staatsverwaltung wird ein stärkerer Anstieg der Gehälter im öffentlichen Sektor im Vergleich zum privaten Sektor sicherlich keinen positiven Effekt auf die Eindämmung der Inflation haben.

Obwohl die HUP-Mitglieder auch die Mitarbeitergehälter im letzten Jahr im Durchschnitt um 15-20 Prozent erhöht haben, was deutlich über der Inflation liegt, gibt es einen großen Unterschied, wenn der private Sektor dies auf der Grundlage von Produktivität und Ergebnissen tut, und wenn der große Staat (etwa 50 Prozent des BIP) dies ohne spezifische Kriterien tut, was Signale über die Bewegungen der Arbeitskosten im Rest der Wirtschaft sendet.

Schlüssel zum Produktivitätswachstum

Ein starkes reales Lohnwachstum, zusammen mit einer beschleunigten Konvergenz der Dienstleistungspreise, die immer noch etwa 30 Prozent unter dem EU-Durchschnitt liegen, hält die Inflation in Kroatien über dem Durchschnitt im Euro-Raum in der mittelfristigen, was das Risiko einer Lohn-Preis-Spirale erhöht. Mittelfristig sollten die Bruttolöhne nominal nicht um mehr als 5 Prozent steigen, einfach gesagt, über der Summe der angestrebten Inflation (rund 2 Prozent) und des Produktivitätswachstums (2-3 Prozent), wenn wir innerhalb von Grenzen bleiben wollen, die nicht zur Stärkung der Inflation beitragen und die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft untergraben.

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photo DZS, Eurostat, HUP

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Die Hauptvoraussetzung für nachhaltiges Lohnwachstum und dessen Angleichung an die EU-Durchschnittswerte ist größeres Produktivitätswachstum. Für den Anstieg des Bruttowertes und der Produktivität ist ein koordiniertes Set von Strukturpolitiken notwendig, durch Senken der Steuerlast für hochqualifizierte Mitarbeiter, aktive Arbeitsmarktpolitiken, Beschleunigung der gerichtlichen Mechanismen, Stärkung der Plattformen zur Beschaffung von Risikokapital und kontinuierliche Bildungsreformen gemäß den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes.

Es gibt Spielraum für Produktivitätswachstum, insbesondere in der Landwirtschaft, der Industrie und den öffentlichen Unternehmen, wo wir im Vergleich zu Referenzwerten am meisten zurückliegen.