Frauen in Kroatien verdienen im Durchschnitt 16 Prozent weniger als Männer

Arbeiter in Kroatien sind weiterhin unterbezahlt, wobei Daten des MojaPlaća-Dienstes zeigen, dass sie im Durchschnitt 16 Prozent weniger als Männer, verdienen, berichtete das MojPosao-Portal am Donnerstag zur Feier des Internationalen Frauentags.

Konkret wurde hervorgehoben, dass das durchschnittliche Nettogehalt für Männer im vergangenen Jahr 1.290 Euro betrug, während die Gehälter der Frauen niedriger waren und im Durchschnitt 1.079 Euro betrugen.

Bei der Analyse der Gehaltsunterschiede nach Sektor wurde die ausgeprägteste Lohnlücke zwischen Männern und Frauen im Verkaufssektor mit 20 Prozent und in der Verwaltungstätigkeit mit 19 Prozent festgestellt. Auf der anderen Seite wurden die kleinsten Unterschiede in Unternehmen festgestellt, die mit der Produktion, Übertragung und Verteilung von Energie, Öl, Wasser und Abfall beschäftigt sind, mit fünf Prozent, und in Kunst, Unterhaltung und Sport mit sechs Prozent. Wie festgestellt wurde, werden Frauen im Durchschnitt für die gleichen Stellen etwa neun Prozent weniger als Männer bezahlt.

Betrachtet man die Stellen, so ist die größte Geschlechterlohnlücke bei Immobilienmaklern zu verzeichnen, wo Frauen im Durchschnitt 33 Prozent weniger verdienen. Für Positionen wie Business Development Manager, Qualitätsmanager, Digital Marketing Manager und .NET-Entwickler beträgt die Lücke jeweils 29 Prozent.

Auf der anderen Seite werden Frauen im Durchschnitt in den Rollen von chemischen Laboranten mit 17 Prozent, CSR-Spezialisten und Rechtsberatern mit jeweils 12 Prozent sowie Projektplanern und Bürosekrätern mit jeweils sieben Prozent besser bezahlt, berichtete das MojPosao-Portal.

Kleinste Lohnunterschiede unter den Jüngsten und am wenigsten Erfahrenen

Die kleinsten Lohnunterschiede sind unter den jüngsten Befragten und denjenigen mit weniger als einem Jahr Erfahrung zu beobachten.

– Dies unterstützt die Theorie, dass die Lohnlücke am stärksten während der Zeit zunimmt, in der Frauen aus familiären Gründen eine Karrierepause einlegen, während ihre männlichen Kollegen weiterhin aufsteigen und Erfahrung sammeln – wird bewertet.

Die größten Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen liegen in der Altersgruppe von 45 bis 54 Jahren, in der Männer bis zu 27 Prozent mehr als Frauen verdienen. Obwohl diese Lücke gegen Ende einer Karriere abnimmt, wird betont, dass mit zunehmender Berufserfahrung die Lohnlücke zunimmt,

– Zum Beispiel werden Frauen mit weniger als einem Jahr Erfahrung etwa 11 Prozent weniger als Männer bezahlt, unter denjenigen mit drei bis fünf Jahren Erfahrung beträgt die Geschlechterlücke 16 Prozent, während der Unterschied bei Mitarbeitern mit mehr als sechs Jahren Erfahrung auf 18 Prozent ansteigt – bemerkte das MojPosao-Portal.

Sie hoben hervor, dass neben Alter und Bildung auch der geografische Standort eine Rolle bei den Gehaltsunterschieden spielt. So wurden die größten Unterschiede in den Landkreisen Krapina-Zagorje, Karlovac und Primorje-Gorski Kotar festgestellt, wo Männer deutlich höhere Gehälter als Frauen haben, während die kleinsten Unterschiede in den Landkreisen Vukovar-Srijem und Lika-Senj verzeichnet wurden.

In privaten Unternehmen wurden größere Unterschiede in den Gehältern nach Geschlecht im Vergleich zu staatlichen Unternehmen festgestellt. Zum Beispiel werden in ausländischen Privatunternehmen Frauen 19 Prozent weniger als Männer bezahlt, während in einheimischen Unternehmen diese Unterschiede etwas kleiner bei 15 Prozent sind. In staatlichen Unternehmen werden Frauen 13 Prozent weniger bezahlt, während der kleinste Geschlechterunterschied im öffentlichen und lokalen Regierungsbereich bei acht Prozent verzeichnet wird.

Eine Reihe von Faktoren, die zur Geschlechterungleichheit bei Gehältern beitragen

Abschließend stellt das MojPosao-Portal fest, dass es eine Reihe von Faktoren gibt, die zur Geschlechterungleichheit bei Gehältern beitragen, wobei Diskriminierung nicht der einzige relevante Faktor ist. Unterschiede können auch durch verschiedene Jobpräferenzen beeinflusst werden, wobei Frauen oft in Sektoren stärker vertreten sind, die traditionell niedriger bezahlt werden, wie die Textilindustrie, Tourismus, Verkauf und Dienstleistungsaktivitäten.

Ein weiterer Faktor, der zur Geschlechterlohnlücke beiträgt, ist der Mutterschaftsurlaub. Frauen sind oft familienorientiert und übernehmen häufiger die Rolle der primären Betreuungsperson für Kinder. Mutterschaftsurlaub und Abwesenheit von der Arbeit aufgrund der Kinderbetreuung können zu einem Mangel an Berufserfahrung und damit zu niedrigeren Gehältern für Frauen führen, wird festgestellt.

Darüber hinaus werden Frauen aufgrund von immer noch teilweise vorhandenen Geschlechterstereotypen oft nicht ermutigt, ihre Karrieren ernsthaft in Betracht zu ziehen, und sehen sich Erwartungen gegenüber, die sie in traditionelle Rollen lenken. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und die Schwierigkeit, die Geschlechterlohnlücke zu identifizieren, wird unter anderem auch durch unzureichende Transparenz bezüglich der Gehälter begünstigt.