Im letzten Quartal 2023 waren 1,61 Millionen Beschäftigte, Umfragearbeitslosigkeit 5,9 Prozent

In Kroatien gab es im vierten Quartal des letzten Jahres 1,61 Millionen Beschäftigte, mit 102.000 Arbeitslosen, was zu einer Umfragearbeitslosenquote von 5,9 Prozent führte, laut Daten des Kroatischen Statistischen Amts (DZS) aus der Arbeitskräfteerhebung.

Ein Vergleich der Arbeitslosendaten aus der Arbeitskräfteerhebung mit Daten des Kroatischen Arbeitsamtes (HZZ) und anderer statistischer Überwachung auf Basis administrativer Quellen zeigt, dass die Arbeitslosenquote im vierten Quartal 2023 laut administrativen Aufzeichnungen (6,4 Prozent) höher war als die Umfragearbeitslosenquote (5,9 Prozent).

In diesem Zeitraum war die durchschnittliche Anzahl der Arbeitslosen laut der Arbeitskräfteerhebung um 11.000 niedriger als die Daten des HZZ.

Da die befragten Personen ihre Registrierung bei den Arbeitsdiensten gemeldet haben, zeigt der Datenvergleich, dass von den insgesamt 102.000 Arbeitslosen laut der Arbeitskräfteerhebung 74.000 oder 72,9 Prozent beim Arbeitsdienst registriert waren, 26,7 Prozent der befragten Arbeitslosen kein Interesse an einer Registrierung beim Arbeitsdienst hatten, während die verbleibenden 0,3 Prozent die Frage zur Registrierung nicht beantworteten.

Zur gleichen Zeit erfüllten von den insgesamt 113.000 beim Kroatischen Arbeitsdienst registrierten Personen 39.000 oder 34,2 Prozent nicht die internationalen Arbeitslosenkriterien.

Daten aus der Umfrage zeigen auch, dass es im vierten Quartal 2023 in Kroatien 3,256 Millionen Personen im erwerbsfähigen Alter (15 Jahre und älter) gab, von denen 1,61 Millionen beschäftigt, 102.000 arbeitslos und 1,53 Millionen inaktiv waren.

Unter der inaktiven Bevölkerung gibt es 62.000, die arbeiten möchten, aber nicht nach einem Job suchen, und 1,12 Millionen, die aufgrund von Alter, Krankheit, Schulbildung usw. nicht arbeiten.

In der Kategorie ‚Sonstige‘ gibt es 361.000 inaktive Personen im Alter von 75 Jahren und älter, die laut der Methodik nicht detailliert nach den Gründen für die Inaktivität gefragt werden.