Pliva steht erneut an der Spitze der Arbeitgeber in Kroatien und wurde mit den prestigeträchtigen Zertifikaten Employer Partner und Above and Beyond ausgezeichnet

Pliva steht erneut an der Spitze der Arbeitgeber in Kroatien und wurde mit den prestigeträchtigen Employer Partner-Zertifikat und für das zweite Jahr in Folge mit den Above and Beyond-Standards in den Kategorien ‚Zufriedenheit‘ und ‚Innovation‘ ausgezeichnet.

Das Zertifikat Employer Partner ist das am meisten anerkannte Zertifikat für HR-Exzellenz, das von SELECTIO, der renommiertesten HR-Beratungsgruppe in Kroatien, seit 18 Jahren an Unternehmen verliehen wird, die sich durch eine hohe Qualität des Personalmanagements auszeichnen. Unternehmen, die fortschrittliche HR-Praktiken im Zertifizierungsprozess für Employer Partner demonstrieren, können an einer zusätzlichen Bewertung für das prestigeträchtige Zertifikat Above and Beyond teilnehmen und zeigen, ob sie zu den zehn Prozent der besten Arbeitgeber hinsichtlich der Gesamtqualität des HR-Systems gehören.

„Innovation ist einer der Kernwerte von Pliva, was sich durch verschiedene innovative Praktiken während der Auswahl, Einarbeitung, Wissensübertragung, Kommunikation und Arbeitgebermarkenbildung zeigt. Die Arbeit in einem Unternehmen, das Innovation fördert, Beiträge zum Erfolg der Organisation anerkennt und in die Gesundheit der Mitarbeiter, insbesondere in die psychische Gesundheit, investiert, fördert ein hohes Engagement der Mitarbeiter. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt der Initiativen und wird durch verschiedene Kanäle und Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus gemessen, beginnend mit der Messung der Zufriedenheit der Kandidaten mit dem Auswahlprozess“, betonte Lara Šubić Šuša, Projektmanagerin des Employer Partner von der SELECTIO-Gruppe.

Der Auswahlprozess wurde durch die Nutzung einer digitalen Lösung, die für mobile Geräte optimiert ist, erleichtert, was schnellere Bewerbungen auf Stellenangebote, Rückmeldungen an Kandidaten und insgesamt eine verbesserte Kandidatenerfahrung ermöglicht.

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter sollte proaktiv und ganzheitlich angegangen werden

Unternehmen, die das Zertifikat Employer Partner tragen, führen bei der Einführung wünschenswerter HR-Praktiken im Bereich des Wohlbefindens der Mitarbeiter und sind die ersten, die positive Veränderungen einleiten und höhere Qualitätsstandards in zahlreichen Arbeitsumgebungen in der Region setzen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter bei Pliva ist das Ergebnis sorgfältig geplanter HR-Initiativen, kontinuierlicher Investitionen in deren Entwicklung, zeitnaher und effizienter Ansätze zur Erfüllung ihrer Bedürfnisse und der Bereitstellung von Unterstützung bei den Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen.

Pliva ist auch seit drei Jahren Teil des Future Resilience-Programms, das von Experten der SELECTIO-Gruppe entwickelt wurde und den Mitarbeitern hilft, Resilienz gegenüber verschiedenen geschäftlichen und persönlichen Herausforderungen sowie unvorhersehbaren und herausfordernden Situationen aufzubauen. Alle Mitarbeiter dürfen an dem Programm teilnehmen, und das Interesse an der Teilnahme wird am besten durch mehr als 2000 Teilnehmer bestätigt, die an Vorträgen ihrer Wahl teilgenommen haben.

Ein wesentlicher Teil der Mitarbeiterzufriedenheit besteht auch aus Aktivitäten, bei denen sie die Treiber positiver Veränderungen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft sein können. Daher haben die Mitarbeiter von Pliva die Möglichkeit, sich das ganze Jahr über an verschiedenen Initiativen zur sozialen Verantwortung zu beteiligen, und ihre Zufriedenheit mit Initiativen für das Wohlbefinden sowie die Wahrnehmung von Nichtdiskriminierung und Inklusion ist hoch.

Innovative Praktiken zur Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeiter

Im Jahr 2021 startete Pliva zwei einzigartige innovative Kampagnen – „Pop-up-Klinik“ und „Gemeinsam für die Gesundheit“. Die „Pop-up-Klinik“ ist das Ergebnis der Sorge um Gesundheit und Krankheitsprävention. Die Klinik befindet sich auf dem Gelände von Pliva, was eine größere Zugänglichkeit zu Fachuntersuchungen ermöglicht, und die Mitarbeiter können Untersuchungen durchführen, Zweitmeinungen einholen und Fragen zu ihrer Gesundheit oder der Gesundheit eines Familienmitglieds stellen. Durch den Wettbewerb mit dem Titel „Gemeinsam für die Gesundheit“ arbeitet die Organisation aktiv daran, eine noch menschlichere Gesundheitsversorgung zu schaffen und monetäre Spenden an Gewinner, gemeinnützige Gesundheitsorganisationen, wohltätige Vereine oder Patientenverbände zu leisten, die von den Mitarbeitern ausgewählt werden.

Der Fokus auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird auch durch eine Reihe von Webinaren zu Unserer psychischen Gesundheit und Gesundem Mittwoch unterstützt, bei denen Experten den Mitarbeitern zur Verfügung stehen und sie sich zu zahlreichen Themen im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden weiterbilden können.