Entlassungen im Privatsektor beginnen: Wer würde für 900 Euro arbeiten, wenn der Staat über 1200 Euro netto für eine Sekundarschulausbildung anbietet?

Es ist kein Geheimnis, dass, wie in vielen anderen Branchen und Sektoren, auch im öffentlichen Sektor die Qualität fehlt, insbesondere hochqualifizierte, gut ausgebildete Arbeitskräfte. Natürlich könnten mit gutem Personalmanagement und ein wenig effektiverer Möhre und Stock auch im öffentlichen Sektor Wunder vollbracht werden, aber das ist ein Prozess, der Monate, wenn nicht Jahre dauern würde, da der Staat es bis zur maximalen Bürokratisierung treiben würde, und niemand möchte sich damit befassen.

Da die Menschen im öffentlichen Sektor unzufrieden sind und seit Jahren tausende von unersetzlichen Experten die kritischsten Teile dieses Sektors verlassen, und diese Lücken nicht (wenn sie nur könnten!) mit Arbeitern aus Nepal, Indien und Bangladesch gefüllt werden können, hat die Regierung beschlossen, dass es fünf vor zwölf ist, um die Gehälter für die Menschen im öffentlichen Sektor zu erhöhen. Letztendlich ist die Höhe dieser Erhöhung so, dass aufgrund der hohen Gehälter im öffentlichen Sektor bereits Entlassungen im realen Sektor angekündigt werden, aber dies war, wenn man die Arbeitgeber fragt, sehr zu erwarten.

Es sollte auch erwähnt werden, wie all dies „bequem“ mit den bevorstehenden Wahlen zusammenfällt, vor denen sich alle Gewerkschaftsvertreter daran erinnerten, dass der Zeitpunkt „jetzt oder in vier Jahren“ ist, sodass die Regierung Ende Februar über neue Koeffizienten für den öffentlichen Sektor abstimmte, die in erster Linie darauf abzielen sollten, Arbeitnehmer zu halten, die Gehälter aus dem Budget erhalten oder ihre wachsenden wahlvorbereitenden Gelüste zu befriedigen. Und dann kündigten sie an: Beamte und Mitarbeiter mit Sekundarschulbildung werden (oder haben bereits) ein Gehalt für März von mindestens 1.222 Euro netto erhalten, diejenigen mit höherer Bildung werden mindestens 1.396 Euro netto erhalten, während diejenigen mit einem Hochschulabschluss 1.950 Euro netto erhalten werden.

Die Gehälter für 244.000 Mitarbeiter werden im Durchschnitt um 13,5 Prozent steigen, kündigte die Regierung an, und der Gesamtwert dieser großzügigen Erhöhung wird 880 Millionen Euro betragen. Zum Beispiel wird das Gehalt eines Lehrers im März im Durchschnitt auf 1.329 Euro steigen, ein Verwaltungsbeamter auf 1.100 Euro, ein Facharzt sollte 2.500 Euro netto betragen. Das Gehalt eines Polizeibeamten der vierten Kategorie wird auf 1.241 Euro steigen, während ein Justizpolizist 1.227 Euro erhalten wird.

Ein Justizberater mit dem neu vorgeschlagenen höheren Koeffizienten von 2,15 hätte ein Gehalt für März von 1.629 Euro, ein Zollbeamter mit einem Koeffizienten von 1,58 würde 1.227 Euro erhalten, während ein Mitarbeiter der IV. Kategorie mit dem niedrigsten Koeffizienten von 1,06 ein Gehalt von 870 Euro hätte. Darüber hinaus wird ein Katasterbeamter ein Gehalt von mindestens 1.382 Euro haben, und ein Steuerbeamter 1.326 Euro. Die Koeffizienten wurden auch für Inspektoren erhöht, deren Nettogehalt 1.382 Euro betragen wird, IT-Berater 1.558 Euro netto und Angestellte in Justizbehörden 1.100 Euro netto. Und dies sind nur die Beträge des Grundgehalts; materielle Vorteile, Schichtzulagen, Dienstaltersboni, Weihnachtsboni, Osterboni, Kindergeld usw. sind in dieser Berechnung nicht enthalten.

Populismus auf höchstem Niveau

Und all dies wäre in Ordnung, wenn bestimmte Wirtschaftssektoren mit einem solchen Gehaltswachstum Schritt halten und die Einnahmen für ihre Arbeitnehmer erhöhen könnten, aber das ist in einigen Teilen, insbesondere in der verarbeitenden Industrie, nicht möglich, und die ersten Ankündigungen von Entlassungen kommen bereits. Wer würde wirklich im Privatsektor mit Sekundarschulbildung für den vorgeschriebenen Mindestlohn arbeiten, den das Unternehmen kaum in einem Markt abdecken kann, der unzähligen Risiken ausgesetzt ist und mit einem Haufen bürokratischer Herausforderungen konfrontiert ist, wenn ein Job im öffentlichen Sektor heute ohne Verbindungen, ohne Umschläge, ohne Bestechung und Korruption erhalten wird, und obendrein – die Gehälter sind attraktiv.

– Wir haben bereits mehrere Ankündigungen von Entlassungen gehabt. Die Leute aus der Verwaltung danken uns für die Zusammenarbeit; sie können bei uns etwa 900 Euro netto verdienen, während sie im öffentlichen Dienst etwa 1.200 Euro netto verdienen können. Also, einerseits verstehe ich sie, aber ich verstehe die Regierung nicht? Wer wird ihr Budget füllen, wenn wir alle zusperren, weil es keine Leute gibt – fragte ein Unternehmer aus dem Privatsektor. Darüber hinaus fügt er hinzu, dass er die materiellen Rechte, die die Gewerkschaften in öffentlichen und staatlichen Diensten ausgehandelt haben, nicht verfolgen kann. Er erklärt, dass es für ihn ein Problem ist, wenn ein Mitarbeiter krankgeschrieben wird.

– Und jetzt, wenn mir die gesamte Verwaltung verlässt, wen werde ich realistisch einstellen? Das ist kein Job, den ein Ausländer machen kann; ich habe nicht mehr eine einzige lokale Person im Lager – klagt der Unternehmer und betont, dass es nur einen Grund gibt, warum er nicht öffentlich darüber sprechen möchte: Sobald er kritischer gegenüber einigen Lösungen wird, die von der Regierung kommen, kommt die Inspektion zu ihm.

– Dann suchen sie nach einem Haar im Ei, und ich möchte das nicht noch einmal durchmachen – betont der Unternehmer, der die Kosten für Gehaltserhöhungen zur Bindung von Arbeitnehmern nicht mehr tragen kann. Einige schicksalhafte Entscheidungen müssen getroffen werden, schließt er.

Ein besonderes Problem bei der Bindung von Mitarbeitern wird auch von exportorientierten Branchen konfrontiert, deren Produktion auf innovativen Lösungen basiert. Wenn sie qualifizierte Arbeitskräfte aller Qualifikationen halten wollen, müssen sie die Gehälter erhöhen, aber das wird nicht einfach oder leicht sein, da der Preis ihres Endprodukts Monate, sogar ein Jahr im Voraus verhandelt wird. So ist die Situation bei der Werft Tehnomont.

– Das Gehaltswachstum muss der Entwicklung folgen; so ist es in unserem Sektor, und so sollte der Staat denken – betont Gordana Deranja und weist darauf hin, dass dieser Schritt der Regierung Populismus auf höchstem Niveau ist.

Der Kroatische Arbeitgeberverband (HUP) wollte keine klare Meinung dazu abgeben, wie das Gehaltswachstum im öffentlichen und staatlichen Sektor diejenigen beeinflussen wird, die sie vertreten, aber aus den Fluren ist zu hören, dass das Wachstum, das die Regierung vor den Wahlen mit den Gewerkschaften vereinbart hat, ein klares Indiz dafür ist, dass sie um jeden Preis ein weiteres Mandat gewinnen wollen.