Bürotabus: Es gibt praktisch kein ’sicheres‘ Gesprächsthema bei der Arbeit

Was ist am Arbeitsplatz, im Büro oder vor Kollegen erlaubt zu sagen und was nicht? Diese Frage beschäftigt hauptsächlich die jüngsten Mitglieder des Arbeitsmarktes, obwohl auch ältere Personen von Bildung profitieren würden. Wir befinden uns in einer Situation eines erheblichen generationsübergreifenden Abstands, da es vier Generationen auf dem Arbeitsmarkt gibt: Boomers, Generation X, Millennials und Generation Z – die alle von sich behaupten, die liberalsten zu sein. Während die Generation Z den Weg des geringsten Widerstands gehen und sich in dem Sinne positionieren wird: ‚Ich bin hier, um meinen Job zu machen. Wir können während des achtstündigen Arbeitstags in Ordnung sein und das war’s‘, werden Millennials und X-er etwas tiefer in sensible Themen eintauchen, während Boomers in Gesprächen mit Kollegen bei ’sicheren‘ Themen bleiben. Zumindest deuten das Studien an, die in Unternehmen über die Kultur verschiedener Generationen durchgeführt wurden. Insgesamt kann es manchmal schwierig sein, einen gemeinsamen Nenner zu finden, insbesondere wenn es um Themen geht, die tabu sind oder als solche gelten.

Diese Themen hat der Psychologe und Berater Matej Sakoman als ’solche definiert, die starke Spaltungen oder ausgeprägte emotionale Reaktionen hervorrufen.‘

– Zum Beispiel, wenn Sie sich pro-Putin, pro-Israel, pro-Trump, pro-Biden, pro-HDZ, pro-Palästina, pro-Impfung, pro-Maske, pro-Choice, pro-Life erklären… das sind Themen, die in den Bereich der Werte eintreten. Der alte Meister der Psychologie Kelly würde sagen, wenn Sie einen Kollegen haben, den Sie wirklich wegen seiner Persönlichkeit mögen, aber er sagt, dass er Donald Trump unterstützt, wird die Werteebene über der Persönlichkeitsebene stehen, sodass die Chancen, dass er Teil Ihrer Gruppe wird, geringer sind – sagt Sakoman und fügt hinzu, dass, wenn Sie erklären, dass Sie Wladimir Putin, Israel oder Palästina schätzen, Sie damit rechnen können, dass viele Kollegen Sie meiden oder über Sie lästern.

Ein weiteres häufiges Tabuthema am Arbeitsplatz sind romantische Beziehungen bei der Arbeit. Sakoman bestätigte dies, indem er das Beispiel eines McDonald’s-Direktors anführte, der wegen einer Beziehung zu einem Mitarbeiter entlassen wurde.

Klatsch und Skandale

– Etwa dreißig Prozent der Befragten in einer Studie glaubten, es sei akzeptabel, eine intime Beziehung zu einem Kollegen zu haben. Allerdings treten etwa fünfzig Prozent der Arbeitsbeziehungen, wobei etwa sechzig Prozent der Personen mindestens einmal eine Romanze hatten, auf, wenn die Personen bereits in einer Beziehung sind. Hier beginnen Klatsch, Interessen, Skandale… – sagt der Psychologe und nennt Geld als das dritte Beispiel für Tabuthemen, da Gehälter und Boni oft immer noch tabu sind, ganz zu schweigen von psychischer Gesundheit, allgemeiner Gesundheit, Körpergewicht und ähnlichen Themen.

Schließlich erwähnt Sakoman als letztes Beispiel für ein Tabu Drogen und den Lebensstil von Managern, obwohl die Frage aufkommt, ob die Freizeit der Arbeitgeber überhaupt ein Gesprächsthema sein sollte. Viele glauben, dass es ein Thema sein sollte, da Sucht ein Problem am Arbeitsplatz ist, das die Leistung und zwischenmenschliche Beziehungen beeinträchtigt. Dies wurde auch vom Gründer, Eigentümer und Direktor von Mind Lab, Sandro Kraljević, bestätigt.

– Die Förderung eines gesunden Lebensstils, die Bereitstellung von Unterstützung und Ressourcen sowie die Entwicklung von Richtlinien, die es Mitarbeitern ermöglichen, ohne Stigmatisierung Hilfe zu suchen, sind entscheidende Schritte zu einem positiven Arbeitsumfeld – sagt Kraljević, der neben Sucht und psychischer Gesundheit als Tabuthemen auch Diskriminierung erwähnt, sei es aufgrund von Geschlecht, Ethnie, Alter oder sexueller Orientierung. Es gibt auch die weit verbreiteten Probleme von Belästigung und sexueller Übergriffe.

– Der Arbeitsplatz sollte ein Raum für offene Diskussionen und den Austausch von Meinungen sein. Einige Themen bleiben jedoch oft tabu, was häufig eine Atmosphäre schafft, in der sich Mitarbeiter unwohl oder isoliert fühlen können. Laut einer Studie der Mental Health Foundation haben mehr als vierzig Prozent der Mitarbeiter Angst, über psychische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz zu sprechen. Das Brechen dieser Tabus beginnt mit dem Verständnis und der Akzeptanz, dass dies wichtige Themen sind, die tatsächlich uns alle betreffen – erklärt Kraljević.

Natürlich müssen wir, wenn wir über Tabus sprechen, auch den Beruf berücksichtigen, in dem wir arbeiten. In einigen Berufen ist es einfacher, über sensible Themen zu sprechen, da es keine strenge Grenze zwischen dem Professionellen und dem Freundlichen gibt, aber in traditionellen und hierarchisch definierten Unternehmen sind die Trennungen tief verwurzelt, was ein bestimmtes Verhalten und Themen mit sich bringt, die zulässig sind zu diskutieren und solche, die es nicht sind. Die Beraterin Petra Salarić, die sich hauptsächlich mit diesem Bereich beschäftigt, stimmt dem zu.