Heute in Zagreb versammelte die SELECTIO Group, die führende Beratungsgruppe im Bereich Human Resources, die über 20.000 Bewertungen von HR-Systemen in einigen der erfolgreichsten Organisationen durchgeführt hat, eine renommierte HR-Community und etwa fünfzig HR-Direktoren und CEOs, um die ersten Equal Pay Champion-Zertifikate in Kroatien zu verleihen. Die Unternehmen, die als Vorreiter auf dem langen Weg zur Verringerung der Lohnlücke anerkannt wurden, sind: A1 Hrvatska, Addiko Hrvatska, Atlantic Grupa, Coca-Cola HBC Hrvatska, Fresenius Kabi, HEINEKEN Hrvatska, Hrvatski Telekom, JGL, JT International Zagreb, Kaufland Hrvatska, Nexe, NOVA TV, Podravka d.d., Porsche Croatia, Privredna banka Zagreb und Sandoz.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Equal Pay Champion ist das erste Zertifikat in Kroatien, das auf dem Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ basiert. Das Projekt wurde von der SELECTIO Group initiiert, um Arbeitgeber zu würdigen, die entschlossen sind, Gleichheit, Fairness und Gleichbehandlung in ihrer Organisation zu erreichen. Dieses Zertifikat stellt einen entscheidenden Schritt zum Aufbau transparenter Vergütungssysteme an Arbeitsplätzen in ganz Kroatien dar.
Der Zertifizierungsprozess beginnt mit einer Überprüfung der Aktivitäten zur Verringerung der Lohnlücke, nach der das Zertifizierungsteam, das aus erfahrenen Beratern der SELECTIO Group besteht, Schritte vorschlägt, die unternommen werden müssen, damit die Organisation den neuen EU-Richtlinien entspricht. Der Schwerpunkt liegt auf der aktiven Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, die allen gleiche Chancen bietet.
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Die Zertifizierung erfolgt jährlich. Zunächst werden Aktionspläne zur Verringerung der Lohnlücke bewertet, und dann wird der erzielte Fortschritt beurteilt.
Frauen in Führungspositionen verdienen 23% weniger
Die aktuelle Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Kroatien beträgt 11,2%, und die signifikanteste Stundenlohndifferenz in der EU findet sich in Führungspositionen, wo Frauen 23% weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Der SELECTIO-Index der Frauen, der den Anteil von Frauen in Unternehmensvorständen seit 20 Jahren misst, liegt 2024 bei 19,4%, was einen Rückgang von 22,2% im gleichen Zeitraum 2023 darstellt. Interessanterweise gibt es in Kroatien keine staatliche Organisation, die Frauen in der Führung hat.
– Laut aktuellen Forschungen kann Kroatien sein BIP bis 2030 jährlich um vier Milliarden Euro steigern, wenn die Beteiligung von Frauen in Führungspositionen erhöht wird. Natürlich ist es nicht einfach, gleiche Chancen für alle zu schaffen und ein System mit gleichwertigen Jobs zu etablieren, und es erfordert langfristige Investitionen von Ressourcen. Es sind Maßnahmen erforderlich, um Frauen zu ermutigen und zu unterstützen, sich in das Management einzubringen, sowie gezielte Investitionen und einen Fokus, um sicherzustellen, dass Organisationen gleichen Lohn für gleiche Arbeit garantieren. Was uns Hoffnung gibt, sind die positiven Beispiele, die wir in den Unternehmen sehen können, denen wir heute die ersten Equal Pay Champion-Zertifikate verliehen haben, die durch ihre Bemühungen zur Verringerung der Lohnlücke beweisen, dass sie dem Markt mehrere Schritte voraus sind, „sagte Lara Šubić Šuša, Leiterin des Equal Pay Champion-Projekts bei der SELECTIO Group.
