Militärübung: Arbeitgeber kann Aufschub für Mitarbeiter beantragen, jedoch nicht länger als drei Monate

In letzter Zeit wurde das Thema Militärdienst in der Öffentlichkeit angesprochen. Die Verpflichtung eines Mitarbeiters, Militärdienst zu leisten, kann den Arbeitgeber in eine schwierige Situation bringen und den Arbeitsprozess und die Organisation stören. In solchen Fällen versucht der Gesetzgeber, ein Gleichgewicht zwischen nationalen Interessen und dem privaten Interesse des Arbeitgebers an der Aufrechterhaltung der Geschäftskontinuität zu wahren, indem er den Arbeitgebern bestimmte Richtlinien und Befugnisse zur Verfügung stellt.

Verpflichtungen und Rechte

Nach den Bestimmungen des Verteidigungsgesetzes ist ein Mitarbeiter, der zu einer Militärübung einberufen wird, verpflichtet, im Reservebestand der Streitkräfte zu dienen. Artikel 25.b des Verteidigungsgesetzes besagt, dass während der Militärübung der Beschäftigungsstatus des Mitarbeiters durch das Gesetz über Arbeitsverhältnisse, d.h. das Arbeitsgesetz, geregelt wird.

So regelt Artikel 224 des Arbeitsgesetzes die Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsverhältnis von Reservisten während der Militärübung ergeben, so dass ihre Abwesenheit von der Arbeit als gerechtfertigt angesehen wird. Gemäß der Verordnung über die Entschädigung und die Methode der Zahlung von Entschädigungen an Personen, die aufgrund militärischer Verpflichtungen zu den Streitkräften während der Militärübung einberufen werden, behält der Mitarbeiter alle Rechte aus dem Arbeitsverhältnis, als ob er arbeiten würde.

Gehaltsentschädigung aus dem Budget

Es ist wichtig zu betonen, dass der Mitarbeiter während der Militärübung alle Rechte aus dem Arbeitsverhältnis behält, als ob er am Arbeitsplatz anwesend wäre. Daher hat er das Recht, während der Militärübung die volle Gehaltszahlung zu erhalten. Der Arbeitgeber erwirbt dann, nachdem er das Gehalt für den Monat gezahlt hat, in dem der Mitarbeiter aufgrund der Militärübung abwesend war, das Recht auf Erstattung aller Kosten, die aufgrund der Abwesenheit des Mitarbeiters entstanden sind, auf Kosten des Staatshaushalts. Auf Grundlage eines Antrags, der beim Verteidigungsministerium eingereicht wird, wird dem Arbeitgeber das Gehalt während der Abwesenheit des Mitarbeiters erstattet.

Daher ist es wichtig, dass der Arbeitgeber alle Tage, an denen der Mitarbeiter aufgrund der Militärübung abwesend war, ordnungsgemäß dokumentiert und den Grund für die Abwesenheit in den Arbeitsunterlagen angibt. Es ist auch wichtig zu beachten, dass das Verteidigungsministerium dem Arbeitgeber alle Kosten, die aufgrund der Abwesenheit des Mitarbeiters entstanden sind, nur nach vorheriger Vorlage eines Nachweises über die abgeschlossene Militärübung erstattet, den der Mitarbeiter nach Erfüllung seiner militärischen Verpflichtung und der Gehaltsabrechnung für den Monat, in dem der Mitarbeiter aufgrund militärischer Verpflichtungen abwesend war, erhält.

Aufschub auf Antrag des Arbeitgebers

Arbeitgeber fragen sich zu Recht, wie sie in einer Situation handeln sollen, in der Mitarbeiter einem vorgeplanten Projekt mit Fristen für den Abschluss oder organisierten Geschäftsreisen zugewiesen wurden und sie einen Aufruf zur Militärübung erhalten. Im Hinblick auf den Schutz der geschäftlichen Interessen des Arbeitgebers sieht der Gesetzgeber in solchen Situationen das Institut des vorübergehenden Aufschubs des Abgangs des Mitarbeiters zur Militärübung vor.

Nämlich, im Fall, dass ein Mitarbeiter einen Aufruf zur Militärübung erhält und seine Anwesenheit für die Organisation der Arbeit entscheidend ist, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, beim Verteidigungsministerium einen vorübergehenden Aufschub des Abgangs des Mitarbeiters zur Militärübung zu beantragen. So regeln Artikel 58, Absatz 2, und Artikel 50 der Verordnung über die Methode der Führung von Aufzeichnungen über Militärpflichtige und die Erfüllung militärischer Verpflichtungen die Handlungen des Arbeitgebers in Fällen, in denen Umstände vorliegen, die es rechtfertigen, dem Mitarbeiter zu gestatten, seine militärische Verpflichtung zu einem anderen Zeitpunkt aufgrund der Bedürfnisse der Arbeitsorganisation zu erfüllen.

Es ist möglich, einen Aufschub des Militärdienstes zu beantragen, solange die Notwendigkeit für den Mitarbeiter besteht, und maximal für drei Monate. Dabei muss der Arbeitgeber eine Erklärung mit dem Antrag auf Aufschub der Militärübung beifügen, warum der Aufschub aufgrund der Bedürfnisse der Arbeitsorganisation des Arbeitgebers beantragt wird. Die zuständigen Behörden bewerten die Anträge auf Aufschub der militärischen Verpflichtung unter Berücksichtigung sowohl der nationalen militärischen Bedürfnisse als auch der geschäftlichen Interessen. Die Entscheidung wird auf Grundlage der Ermessensentscheidung des Verteidigungsministeriums getroffen, das sich nach der Begründung der im Antrag des Arbeitgebers angegebenen Aufschubgründe und den aktuellen Verteidigungsbedürfnissen richtet.

Zusammenarbeit ist notwendig

Die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Mitarbeiter und zuständigen Institutionen ist entscheidend für die erfolgreiche Verwaltung der militärischen Verpflichtungen der Mitarbeiter. Wenn ein Mitarbeiter einen Aufruf zur Militärübung erhält und dringend vom Arbeitgeber für die Arbeitsorganisation benötigt wird, ist der Arbeitgeber befugt, einen Aufschub von bis zu drei Monaten zu beantragen, während dessen erwartet wird, dass der Mitarbeiter alle geschäftlichen Verpflichtungen erfüllen kann, die für den Arbeitgeber kritisch sind.

In Fällen, in denen ein Aufschub der militärischen Verpflichtung nicht möglich oder nicht genehmigt wird, sollten Arbeitgeber und Mitarbeiter alternative Optionen prüfen, wie z.B. die vorübergehende Vertretung des Mitarbeiters oder die Anpassung des Arbeitsplans, um die Erfüllung der militärischen Verpflichtungen ohne erhebliche Störungen des Geschäftsbetriebs zu ermöglichen.