Gehälter am Wahltag: Es lohnt sich auf jeden Fall für Staats- und Gemeindebedienstete, am 17. April zu arbeiten

Gemäß Artikel 5. des Gesetzes über die Wahl der Vertreter des Kroatischen Parlaments, Mittwoch, der 17. April 2024 – der Tag der Wahlen, ist ein arbeitsfreier Tag. Da es sich um einen Mittwoch handelt, der für die meisten Arbeitnehmer in Kroatien gemäß dem Arbeitszeitplan ein Arbeitstag ist, stellt sich die Frage nach der Festlegung der Gehaltsentschädigung für Arbeitnehmer, die an diesem Tag nicht arbeiten, sowie dem Gehalt für Arbeitnehmer, die an diesem Tag aufgrund von Arbeitsanforderungen arbeiten werden.

In Bezug auf die allgemeine Arbeitsgesetzgebung ist das Gesetz über die Wahl der Vertreter des Kroatischen Parlaments ein Sondergesetz und hat Vorrang vor dem Arbeitsgesetz; da dieses Gesetz jedoch die Höhe der Gehaltsentschädigung und des Gehalts für den Wahltag als arbeitsfreien Tag nicht regelt, gelten die im Arbeitsgesetz und anderen Quellen des Arbeitsrechts vorgeschriebenen Regeln: Tarifverträge, die den Arbeitgeber binden, Arbeitsordnungen und/oder Arbeitsverträge. Diese Regelungen regeln genau die monetären Rechte der Arbeitnehmer, die an gesetzlich vorgeschriebenen Tagen nicht arbeiten oder aufgrund von Arbeitsanforderungen arbeiten.

Arbeitnehmer, die nicht arbeiten

Der Wahltag – der 17. April 2024, ist kein Tag der wöchentlichen Ruhe, und Arbeitnehmer, die an diesem Tag nicht arbeiten werden und die gemäß ihrem Arbeitszeitplan einen Arbeitstag gehabt hätten, wenn es nicht die Wahlen gegeben hätte, haben Anspruch auf Gehaltsentschädigung auf Kosten des Arbeitgebers. Die Höhe der Gehaltsentschädigung wird durch autonome Quellen des Arbeitsrechts – Tarifverträge und Arbeitsordnungen – geregelt, und wenn darin nichts angegeben ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Gehaltsentschädigung, die dem Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate entspricht.

Nur in seltenen Fällen, wenn die Arbeitswoche eines Arbeitnehmers so gestaltet ist, dass Mittwoch sein Tag der wöchentlichen Ruhe ist, was praktisch möglich ist, wenn der Arbeitnehmer im Schichtdienst oder nach einem unregelmäßigen Arbeitszeitplan arbeitet, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Gehaltsentschädigung für den 17. April 2024. Wir erinnern daran, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmer eine Woche im Voraus über den Arbeitszeitplan oder Änderungen des Plans zu informieren. Es ist nicht rechtmäßig, den Arbeitszeitplan zu ändern, um den Wahltag als Tag der wöchentlichen Ruhe zu erklären, um die Verpflichtung zur Zahlung der Gehaltsentschädigung für einen arbeitsfreien Tag, der durch ein Sondergesetz festgelegt ist, zu vermeiden.

Arbeitnehmer, die arbeiten

Wenn die Art der Arbeit es erfordert und wenn es aufgrund des Arbeitsprozesses beim jeweiligen Arbeitgeber notwendig ist, kann der Arbeitgeber Arbeitnehmer oder Teile der Arbeitnehmer anweisen, am 17. April zu arbeiten. In diesem Fall haben die Arbeitnehmer Anspruch auf ein erhöhtes Gehalt, in der Höhe, die durch die arbeitsrechtlichen Vorschriften für die Arbeit an Feiertagen und arbeitsfreien Tagen, die durch Sondergesetze vorgeschrieben sind, festgelegt ist. In den meisten Vorschriften, die Gehaltszulagen regeln, sollte die Arbeit an Feiertagen und arbeitsfreien Tagen mit einem erhöhten Satz von 30, 40 oder 50 Prozent und in staatlichen und öffentlichen Diensten sogar mit 150 Prozent vergütet werden.

Der Zuschlag für die Arbeit an Sonntagen gilt nicht, aber der für die Arbeit an Feiertagen und arbeitsfreien Tagen, die ihnen gleichwertig sind, gilt. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitsanforderungen an diesem Tag nachts oder unter schwierigen Bedingungen arbeiten muss, gelten alle Zuschläge kumulativ, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Gehalt, das durch jeden dieser Zuschläge erhöht wird. Diese Zuschläge dürfen nicht auf einer Basis berechnet werden, die niedriger ist als die Stundenbasis, die sich aus dem vorgeschriebenen Mindestlohn ergibt.

Arbeitnehmer, die arbeiten und wählen

Es ist möglich, dass einige Arbeitgeber den Arbeitsprozess so organisieren, dass Arbeitnehmer am 17. April arbeiten, mit dem Recht auf Abwesenheit für die notwendige Anzahl von Stunden, um ihre Stimmen abzugeben. In diesem Fall setzen sich ihre täglichen Einnahmen aus zwei Teilen zusammen: dem erhöhten Gehalt für die Stunden, die an dem arbeitsfreien Tag gearbeitet wurden, und der Gehaltsentschädigung für die Stunden der gerechtfertigten Abwesenheit von der Arbeit.

Auf Dienstreise. Die Verpflichtung zur erhöhten Vergütung für geleistete Arbeitsstunden gilt auch für Arbeitnehmer, die am Wahltag auf Dienstreise sind. Wenn sie an diesem Tag Arbeiten verrichtet haben, für die sie auf Dienstreise geschickt wurden, sollten die geleisteten Stunden mit einem erhöhten Satz vergütet werden.

Im Jahresurlaub. Arbeitnehmer, die am 17. April 2024 im Jahresurlaub sind, werden diesen Tag nicht als Teil ihres Jahresurlaubs angerechnet. Dies ergibt sich aus der direkten Anwendung von Artikel 79 des Arbeitsgesetzes, wonach Feiertage und arbeitsfreie Tage, die gesetzlich festgelegt sind, nicht in die Dauer des Jahresurlaubs einbezogen werden. Der Arbeitnehmer hat jedoch nicht das Recht, den Zeitraum des Jahresurlaubs, der durch die Entscheidung des Arbeitgebers festgelegt wurde, willkürlich zu verlängern, nur weil dieser Tag nicht in die Dauer des Jahresurlaubs eingerechnet wird.

Im Krankenstand. Arbeitnehmer, die während des Zeitraums, der den 17. April umfasst, im Krankenstand sind, sei es auf Kosten des Arbeitgebers oder auf Kosten des Kroatischen Gesundheitsversicherungsfonds (HZZO), werden den 17. April als Krankheitstag angerechnet bekommen, mit dem Recht auf Gehaltsentschädigung für den Krankenstand, die von der Dauer und dem Grund der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder anderen durch die Gesundheitsvorschriften vorgesehenen Gründen abhängt.